近幾年的職場類綜藝已經逐漸闖入大眾的視野，職場作為節目內容創作的剛需，通過真人秀的形式能夠放大真實體驗，更易引起共鳴。但是，當前的職場綜藝，無論是在真人秀的設置，還是在觀察室的設置上，都過于刻意地放大職場色彩，在節目內容和表現方式上略顯簡單，大有直接貼標簽的嫌疑。當節目規則遇上職場法則，職場真人秀真的合理嗎？
而且節目無論是配置還是賽制都有抄襲的嫌疑，節目模板抄錯了，總體架構就不對，導致根本反映不出金融行業的專業性，并且這個問題一集比一集更嚴重。
我們都知道金融行業的內卷情況，這里可以說是最不缺人才的，金融圈里匯集了海內外的Top畢業生，尤其是高智商、高學歷、高情商的名校優秀人才，說句“卷中之王”絲毫不為過。
我們來看留在這里的實習生們，北大學生會前副主席林鷹谷，清華學生會現任副主席蔡世杰，熟悉的清北battle，從人員設置上來說，本來是很有看點和精彩瞬間的，但節目從第一集開始劇本痕跡就很明顯，整體劇情支離破碎，林鷹谷被指責虎頭虎尾，申紫毫被指八個人中最差，蔡世杰幫助同事被稱“老好人”。一個清華研究生，工作了三年的職場人，怎么會不知道在職場人際關系上，情商比智商更重要。一個真正聰明的職場人，首先要對自己的定位有清醒的認知，對自己的底線有清醒的認知，其次是，保持價值不卑不亢。
這個節目雖然存在很多詬病，但是能讓我們get到這么多優秀的寶藏小哥哥和小姐姐，也是很不錯呢。
