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在剛剛過去的2021年，是人力資源市場日新月異的一年。這一年，各類新興行業的興起催生出更多的就業形態，雙減政策的施行更催使著教育行業進行深度變革，互聯網大廠經歷過去二十年快速發展之后開始了更為健康的運營模式……近日，對于這些新興行業及政策對就業市場的影響，國民招聘大平臺58同城發布了2021年四季度人才流動趨勢報告，從職位、薪資、城市等維度剖析了當前就業市場人才流動趨勢，以幫助招聘方把握人才流向，并助力求職者準確掌握就業需求。
核心發現：
2021年四季度，求職者投遞次數同比增長21.44%。
普工/技工職位招聘、求職活躍度雙高，家政保潔/安保求職需求同比增長45.86%。
北京企業平均招聘月薪過萬，司機/交通服務類職位平均招聘月薪為11285元。
生產管理/研發類職位月薪同、環比均大幅上升，增幅分別為43.89%、19.96%。
成渝地區企業招聘需求旺盛，普工/技工職位招就活躍度雙高
求職端，2021年四季度，求職者投遞次數同比增長21.44%。北京、深圳成為簡歷投遞熱度比較高的兩個城市，反映出，一線城市仍然是求職者更為青睞的就職地。從職位上看，求職最活躍TOP10 的職位分別為：普工/技工、司機/交通服務、人事/行政/后勤、餐飲、超市/百貨/零售、家政保潔/安保、物流/倉儲、銷售、財務/審計/統計、客服。同比來看，TOP3職位求職活躍度同比增長均超過20%，由于普工/技工職位容易上手且用工需求較為旺盛，吸引了一大批求職者。接近年末，居家清潔及衛生安全的市場需求迎來小高峰，帶動了家政保潔/安保職位的求職需求，同比增長45.86%。
根據58同城招聘研究院數據，2021年四季度，成渝地區得益于經濟高速發展的勢頭，企業招聘需求位列前茅;另外，經過一年的調整與建設，武漢、長沙企業的招聘需求大量釋放，長沙較疫情前的2019年增長33.40%。從職位上看，企業招聘活躍度TOP10的職位分別為：普工/技工、物流/倉儲、司機/交通服務、人事/行政/后勤、家政保潔/安保、餐飲、銷售、質控/安防、超市/百貨/零售、生產管理/研發。同比來看，得益于疫情防控效果良好與線上消費激增，跨區域運輸不但恢復疫情前水平且穩中有增，相關物流/倉儲、司機/交通服務類職位的招聘需求呈現大幅增長。
全國平均招聘月薪為8098元，生產管理/研發月薪環比增長19.96%
人才流動反映了經濟發展的重心與趨勢，具有競爭力的市場薪酬是企業鎖定人才的“利器”。58同城招聘研究院數據顯示，2021年四季度，全國平均招聘月薪為8098元，同比增長3.33%，其中北京企業平均招聘月薪過萬，為12109元;深圳、上海企業平均招聘月薪超過9000元。同比上看，北京企業平均招聘月薪增長最為顯著，漲幅為17.83%;此外，鄭州、重慶、深圳企業平均招聘月薪均有不同幅度上漲。一線城市經濟水平較為發達，相應的薪資水平也較高;而鄭州、重慶等新一線城市，隨人才政策相繼落實，企業在政策支持下紛紛“重金求才”，在一定程度上拉高了薪資水平。
從增幅來看，生產管理/研發職位月薪增長最快，同比、環比增幅分別為43.89%、19.96%;其次為人事/行政/后勤、普工/技工、質控/安防、餐飲類職位，月薪漲幅均在20%以上。由于生產管理/研發類職位對從業者的創新能力、職業素養、管理水平有較高要求，與之匹配的人才不僅要具有良好的學歷背景，還要較為豐富的工作經驗，因此該職位薪資水平較高，且隨時間推移呈現不同程度的增長。
作為招聘行業的領導者，58同城依托豐富的大數據資源，從各方面多維度進行對比，為求職者和招聘方提供參考借鑒。不僅如此，58同城還通過線上直播招聘會和在線智能招聘工具，滿足招工和求職需求，實現人崗精準匹配，為穩就業作出積極貢獻。未來，58同城將不斷優化招聘服務，為虎年人才“樂業”持續賦能。
