美國東部時間10月27日，美國總統拜登前往紐約州北部城市雪城，參加芯片公司美光科技全新半導體工廠的立項活動。同日，韓國總統尹錫悅在總統府主持召開會議時表示，將努力扶持韓國半導體產業的發展，特別是推出新的半導體人才培養方案。《韓國經濟日報》25日的報道稱，目前全世界正處于“半導體戰爭”中。此前半導體產業被認為是國際分工的產物，但隨著地緣政治影響發酵和去全球化趨勢，這種分工體系已被打破。如今，芯片產業鏈國家都加入了爭奪第四次工業革命核心——“半導體”的競賽。這令各國不得不將半導體人才培養納入國家戰略范疇，并在全球范圍內展開對半導體人才的爭奪戰。
《日本經濟新聞》中文網在一篇題為“美國在半導體和電動汽車行業高薪搶人，日本有劣勢”的文章中寫道，美國招聘搜索服務“Indeed”數據顯示，2022年7月美國半導體領域招聘數較3年前同期大幅增漲64％。瑞士德科集團旗下獵頭企業阿第克統計顯示，美國2022年半導體技術人員跳槽時的平均年薪比上年增加18％。這顯示出美國企業正通過高薪爭奪半導體人才，同時也凸顯出全球半導體領域的人才缺口。
國際半導體設備與材料協會調查顯示，全球75%的半導體企業認為缺乏相關人才。截至2022年上半年，全球主要芯片制造商已累計宣布價值超過3700億美元的擴張計劃，這意味著芯片企業將在全球范圍內進行更大規模的招聘。
初芯集團總裁張翀告訴《環球時報》記者：“半導體行業競爭的根本就是人才的競爭。關注高科技的資本要跟著人才基礎走，對于人才的吸引是半導體行業的核心攻堅戰。”
在此背景下，多國都在競相出臺政策，多以提高薪資和補貼的方式吸引及留住人才。從歐盟到美國，從韓國到印度，各國政府都在加大對其芯片人才的補貼力度。據《日本經濟新聞》中文網報道，日本半導體制造設備企業東京電子將追加發放平均30萬日元的夏季獎金，發放對象為日本國內外的普通員工。韓國三星電子發放了相當于5個月工資的特別獎金。中國臺灣地區，為了留住人才，以聯發科為代表的半導體大廠為實習生提供了帶薪實習的機會，且薪資水平與正式員工相差無幾。而在歐美大型半導體設備企業中，荷蘭阿斯麥爾和美國應用材料公司等也大幅提高了員工的工資待遇。
相比之下，美國方面重視產學聯合。例如賴特州立大學正在啟動一項“英特爾計劃”，不惜“調整整個大學的學術計劃”，為英特爾提供熟練的勞動力”。得克薩斯大學奧斯汀分校則在4月提出要通過該校的得克薩斯電子研究所，與涉及半導體和國防電子領域的企業、國家實驗室及全州13個學術機構合作，“將芯片制造帶回美國”。據悉，該項目資金來源于拜登政府頒布的芯片法案。
值得注意的是，美國芯片法案是引發全球半導體人才競賽的導火索之一。土耳其公共廣播公司報道稱，“美國為抑制中國發起的半導體競爭加劇了全球半導體人才競爭”。張翀告訴《環球時報》記者：“中國半導體行業未來持平或超過美國只是‘時間問題’。這種‘硬脫鉤’的芯片法案只是美國焦慮的一個標志性事件。”在他看來，美國芯片法案對中國的限制，是中國半導體行業亟待解決的“卡脖子”問題，其實質是“人才荒”。但解決“人才荒”靠的是系統工程。市場研究公司Counterpoint也認為：“半導體人才儲備和競爭將是一場馬拉松，而不是短跑。”
今年10月7日，美國商務部推出《出口管制條例》，其中除涉及芯片和芯片制造技術的出口限制外，還提及除有特殊許可，禁止美國人支持中國先進芯片開發或生產，其中美國人的定義為美國公民、永久居民、居住在美國的人和美國管轄下的公司。該消息一出便引發巨大爭議。有分析人士認為，這必然造成全球芯片人才流動性降低，無益于產業健康發展。張翀稱：“面對多重限制，中國現在要做的就是以市場優勢、制造優勢、成本優勢結合轉型中的創新型高等人才教育機制，以時間換空間，尋找突破口。”
【來源：環球時報】
