隨著新經濟新業態的發展，全球靈活就業者人數持續上升，其權益保障是世界各國都在關注的問題。最近，歐盟委員會推出一項新法規草案，要求Uber和Deliveroo等“零工經濟”平臺必須將其工人歸類為“員工”，享有各種勞動保障。
這是歐盟在監管科技公司、確保公平競爭環境方面做出的最新嘗試。根據規則草案，“零工經濟”平臺將不得不將其工人歸類為“員工”，有權享受最低工資、帶薪假期和養老金等權利。歐盟對靈活就業者的定性和權益范圍正在逐步明晰，那么，擁有2億靈活就業者的中國，靈活用工市場現狀如何？未來又將往哪些方向發展？
2021零工經濟藍皮書重磅發布
近日，在薪寶科技主辦的“首屆零工經濟高峰論壇暨靈活用工權益保障研討會”中，薪寶科技-華南理工大學工商管理學院零工經濟研究中心的年度學術研究成果——2021零工經濟藍皮書《平臺勞動者：類型、關系與治理》重磅發布，全面展現了零工經濟生態發展現狀及各細分領域特征、勞動者畫像，再次掀起行業對國內靈活就業的討論和關注。
薪寶科技創始人兼CEO劉樹兵（左）與華南理工大學教授、博導劉善仕（右）為藍皮書發布揭幕
廣東省人才開發與管理研究會會長、零工經濟研究中心主任、華南理工大學教授、博導劉善仕，在“首屆零工經濟高峰論壇暨靈活用工權益保障研討會”上，通過可視化數據及多維視覺展現藍皮書的五大內容亮點及所承載的重要行業研究價值。
藍皮書針對2021零工經濟發展、平臺與勞動者的分類、自治型平臺勞動者、APP平臺勞動者、治理五個維度進行深度及全面分析研討。
報告調研范圍覆蓋北京、上海、廣東、浙江、新疆、黑龍江、貴州、港澳臺及海外等全國31個省、自治區、直轄市和海外區域，涵蓋當前主流的互聯網平臺企業，如美團外賣、餓了么、順豐、如祺出行、曹操出行，以及平臺內的外賣騎手、網約車司機、自由攝影師、網絡主播、自由律師、自媒體達人、在線培訓教育者等21種自由職業者。
劉善仕教授對藍皮書進行解讀
藍皮書發布了國內首個區域零工經濟發展指數，呈現了國內經濟環境、法律環境、事業環境、社會環境四大維度，為改善零工經濟下的營商環境，以及為靈活就業者創業就業地域選擇等提供參考。
此外，據藍皮書數據調查，在零工經濟成熟度方面，發展較好的是沿海地區，互聯網可以幫助落后地區改變經濟狀況；零工經濟的發展與城市的自由、開放、務實的氛圍有關，官僚主義重、科層觀念強會抑制靈活就業的發展。
除了數據分析，藍皮書還重點解讀了平臺勞動者分類邏輯，探討“第三類勞動者”對靈活用工的可行性。
報告依據平臺對勞動者的控制程度及勞動者對平臺的依賴程度，將勞動者分成了四類，包括APP勞動者、兼職按需勞動者、自由勞動者、眾包勞動者。
基于大量數據研究，藍皮書亦全方位呈現自治型平臺勞動者職業生存狀態，描繪出平臺企業APP勞動者的全維度群體畫像、心理特征等，幫助各界深層次認知靈活就業人群的權益保障需求。
根據靈活就業人群全維度研究，藍皮書最后規整各方觀點，為行業持續向好提供內外部治理建議，重點展現勞動關系治理，提出權益保障方案，旨在促進生態各方設計并落地新規則、新辦法、新方案，以保障零工經濟生態健康發展。
零工經濟研究中心助力新經濟新業態發展
2021零工經濟藍皮書是薪寶科技-華南理工大學工商管理學院零工經濟研究中心的研究成果。
薪寶科技-華南理工大學工商管理學院零工經濟研究中心是薪寶科技與華南理工大學針對零工經濟行業發展，聯合發起并成立的學術研究機構，匯集國內知名專家、學者，致力于探索零工經濟行業未來。
研究中心以提升新經濟新業態效能為核心驅動力，集中整合了高校的研究實力與企業業務實踐的優勢，聚焦研究零工經濟行業問題，致力于探索零工經濟發展未來，助力新就業形態釋放自由生產力。
薪寶科技-華南理工大學工商管理學院零工經濟研究中心成立儀式
薪寶科技表示，作為零工經濟的企業服務方，從市場應用層面通過不斷試錯與迭代的方式，來解決新興行業所產生的業務問題。目前，平臺正不斷通過提升業務實力，去探索中國零工經濟的發展趨勢，同時聚焦靈活就業人群的權益保障問題，探索解決方案。
薪寶科技認為，要回到最底層的理論框架與學術研究，才是助力整個行業乃至全社會零工經濟正向發展的穩固之基。未來，薪寶科技將繼續整合各方資源及力量，聚焦靈活就業權益保障、零工經濟未來發展，與各界共同謀求新理念、新突破，為零工經濟的進一步發展貢獻力量。
