為了匯聚高層次人才，發(fā)揮人才在創(chuàng)新發(fā)展中的核心價值，近日大連高新區(qū)發(fā)布《集聚創(chuàng)新要素推動“又高又新”高質(zhì)量發(fā)展若干政策》，其中與人才直接對應(yīng)的有7項，獎金100萬元的有5項，高層次人才創(chuàng)業(yè)最高可獲1000萬元扶持。此外，大連高新區(qū)還將于每年遴選一批優(yōu)秀人才，進(jìn)入產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才名單，并予以相應(yīng)獎勵。
高層次人才是推動科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，而以普工、快遞員、客服、營業(yè)員等為代表的基層勞動者，則是維系經(jīng)濟社會發(fā)展的保障。58同城秉持“全力以服”的核心理念，為廣大求職者提供線上招聘服務(wù)，帶來普惠性就業(yè)機會。據(jù)第三方權(quán)威數(shù)據(jù)機構(gòu)極光大數(shù)據(jù)《2020年互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)研究報告》顯示，在眾多招聘APP中，58同城招聘是認(rèn)知率（85.7%）和使用率（69.3%）最高的互聯(lián)網(wǎng)招聘APP。58同城招聘平臺在職位種類、崗位數(shù)量方面具有強勁的競爭力，這是驅(qū)動用戶使用的主要原因。同時，用戶對58同城招聘是“覆蓋面廣、海量崗位”和“專業(yè)性招聘平臺”形象感知較為強烈。
為了助力求職者與招聘方在線溝通，58同城研發(fā)微聊工具，為人才與企業(yè)架起傳遞信息、增進(jìn)了解的橋梁。58同城微聊向求職者展示豐富全面的企業(yè)信息，包括企業(yè)名稱、招聘方身份、活躍狀態(tài)等，幫助求職者更深入地了解招聘方。與此同時，求職者還可以了解招聘方的簡歷查看效率、IM回復(fù)率、回復(fù)響應(yīng)時間等指標(biāo)，綜合研判下一步的求職策略。不僅如此，58同城還依托AI技術(shù)，運用微聊幫助求職者快速得到回復(fù)，求職者平均等待1-5分鐘即可獲得系統(tǒng)答復(fù)，從而判斷是否繼續(xù)聯(lián)系招聘方，使求職更輕松高效。
在傳統(tǒng)線上招聘中，招聘方與求職者通過打字或電話聊天溝通，雙方十分期待提高眼見為實的信任感。針對這種情況，58同城創(chuàng)新推出視頻面試功能，為企業(yè)和人才帶來便捷高效的招聘求職體驗。對于求職者而言，58同城零接觸在線面試避免接觸感染，用戶應(yīng)聘更放心，異地面試也無須往返奔波，節(jié)省時間和經(jīng)濟成本。用戶通過58同城視頻面試，可以打破時空限制與招聘方溝通，碎片化時間也能用來求職，實現(xiàn)足不出戶面試拿offer。
通過微聊、視頻面試等一系列招聘工具，58同城用戶的求職體驗得到提升，享受到更加專業(yè)化、智能化的招聘服務(wù)。更重要的是，遍布全國各地的知識型、技能型、基礎(chǔ)型人才，能依托58同城享受無差別的招聘服務(wù)，打破線下招聘信息不對稱、信息不靈敏的狀態(tài)，享受更加公平普惠的就業(yè)服務(wù)。
