5月28日,由金蝶軟件(中國)有限公司和廈門市人力資源協會共同舉辦的“重構數字戰斗力-廈門HR數字化轉型論壇”在美麗的鷺島成功舉辦。廈門市人社局人力人才資源開發處處長張藝苗、廈門市人力資源協會會長李西平、廈門大學管理學院副教授劉瀟肖、廈門粗糧王飲品科技有限公司人力資源總監湯曉凌、金蝶軟件(中國)有限公司HR方案總監寧衛軍、廈門金蝶軟件有限公司總經理陳真、廈門金蝶HR事業部總監張玲,以及100多位廈門企業的管理精英們,共聚一堂,共同探討我市HR數字化轉型的成功之路。
沖天香陣廈門島,滿城紅帶鳳凰花。伴隨著一曲優美的古琴,本次論壇正式拉開序幕。接著由廈門市人力資源協會會長李西平進行致辭,她表示,我們正處于從工業經濟向數字經濟加速轉型過渡的大變革時代,數字化轉型升級已成為中國企業的核心戰略,海量的大數據、人工智能等已成為企業要致力于打造的新核心能力,人力資源管理也被推向了科技創新應用的新階段!企業要構建緊跟數字化時代要求的人力資源管理體系,支撐業務轉型,實現從做大到做優,最終成為一流企業的戰略目標。
廈門市人力資源協會會長 李西平
廈門金蝶軟件有限公司總經理陳真表示,數字化不是目的,而是手段,實施數字化是為了更好地提升效率,促進業務發展。企業的HR數字化轉型,既要攻克諸如組織架構與職能快速轉變、人資業務適配調整、內外部系統整合與共享等系統層面的難題,也要解決信息化變革引發制度、規則的重新梳理,以及傳統固化思維向數字化思維轉變等業務層面的難題。讓組織與個體相融合,向上生長,最終實現企業戰略目標。
廈門金蝶軟件有限公司總經理 陳真
廈門市人社局人力人才資源開發處處長張藝苗進行“廈門市人才政策體系及主要政策簡介”的宣講,廈庇五洲客,門納萬頃濤。人力資源是一個城市發展、企業發展的不竭動力和核心競爭力,一直以來,廈門市非常重視人才引進和培養,堅持緊貼發展需要,打造有競爭力的政策體系。圍繞人才體制建設及人才發展動力等方面,對人力資源最新政策進行了全面宣講和權威解讀。以及政府部門真心愛才、精心引才、用心留才的政策體系,為我們企業人力資源管理創造了良好政策環境。
廈門市人社局人力人才資源開發處處長 張藝苗
廈門大學管理學院副教授劉瀟肖發表了題為“數字化轉型背景下人力資源管理變革之道”的演講,劉教授從個體(數字化的內容)、組織(文化作為基石)、行業(數字化的融通)、技術、管理等方面,描繪了人力資源數字化變革的大勢所趨,以及人力資源管理者在面對個體崛起時代,必須進行數字化轉型升級,從而實現個體與組織的價值共生,形成更加強大的組織戰斗力。用數字化技術支撐組織變革。
廈門大學管理學院副教授 劉瀟肖
數字化時代,是一個追求價值共創的時代,用數字技術重構HR的戰斗力,為企業長期經營發展提供更為有力的支撐與保障。為此,金蝶軟件(中國)有限公司HR方案總監寧衛軍發表了題為“重構HR數字戰斗力——HR的價值不止于此”的演講,他從員工體驗層面、HR組織管理層面、HR數字規劃層面等方面分享金蝶s-HR系統在數字化轉型方面進行的研究及實踐成果。并指出,企業實現數字化轉型需要做好以下幾個方面的工作:
第一,要建立數字化思維,從文化和價值觀層面轉變視角,營造擁抱數字化變革的企業氛圍;
第二,要從優化HR業務體系入手,使HR工作全方位適應數字化環境和員工需求;
第三、要重視規范數據和業務標準的制定,為數字化運營奠定堅實的制度基礎;
第四、要配置適宜的周邊軟硬件系統,實現與業務系統的互聯互通,推動HR系統的移動化、平臺化和生態化建設;
第五、HR系統應具有安全高效的數據采集和服務能力,有效降低業務風險、提升管理效能。
金蝶軟件(中國)有限公司HR方案總監 寧衛軍
數字化背景下,傳統HR如何向“數字化HR”轉型。廈門粗糧王飲品科技有限公司人力資源總監湯曉凌進行了人力資源實踐分享,她提到,在前沿理論的指導下,以及專業系統平臺的有力支撐,是實現HR數字化轉型的成功路徑。在人力應用層面得到了高效產出,讓HR們拋棄了繁瑣的事務性工作,能夠聚焦更有價值的事情,發揮人力資源戰略性職能,從而更好地為企業發展助力。可口可樂旗下的粗糧王,運用金蝶s-HR系統從組織管理、員工管理、薪酬體系等方面,實現了HR數字化應用價值。
廈門粗糧王飲品科技有限公司人力資源總監 湯曉凌
