2020年9月16日下午，由中科院創(chuàng)新孵化投資有限責任公司國科創(chuàng)新學院與北京寓樂世界教育科技有限公司（簡稱：寓樂世界）聯(lián)合主辦，國泰創(chuàng)投集團協(xié)辦的“賦能數(shù)字化人才培養(yǎng)，助力產(chǎn)業(yè)升級——校企協(xié)同育人研討會”在國泰大廈正式舉行。
聯(lián)合國教科文組織國際工程教育中心、清華大學、中國石油大學、中國礦業(yè)大學、北京電子科技職業(yè)學院、中科院創(chuàng)新孵化投資有限責任公司國科創(chuàng)新學院、北京寓樂世界教育科技有限公司、國泰創(chuàng)投集團、中廣核久源科技有限公司、工信出版集團北京信通傳媒有限責任公司、青一眾合（北京）科技有限公司、蘇州錦富技術股份有限公司、北京索為系統(tǒng)技術股份有限公司，以及數(shù)據(jù)堂(北京)科技股份有限公司等各院校（含高職高專）、科技企業(yè)、政府相關部門及平臺機構(gòu)的領導嘉賓受邀出席本次研討會。
此次研討會是在教育部近年來大力推進“新工科”建設的大背景下舉行的。與會校、企、政府、平臺各方圍繞“賦能數(shù)字化人才培養(yǎng)，助力產(chǎn)業(yè)升級，校企融合促進人才培養(yǎng)”這一主題，共同探討了實踐型教學在產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)中的應用問題。
寓樂世界CEO劉斌立（左圖）與國泰創(chuàng)投集團副總經(jīng)理吳雪秀（右圖）向與會嘉賓致歡迎辭
當天下午兩點，研討會正式開始。寓樂世界CEO劉斌立與國泰創(chuàng)投集團副總經(jīng)理吳雪秀分別代表研討會主、協(xié)辦方，向與會嘉賓致歡迎辭。
中廣核久源科技有限公司總經(jīng)理楊坤在研討會上發(fā)言
致辭過后，研討會進入正題。中廣核久源科技有限公司總經(jīng)理楊坤與蘇州錦富技術股份有限公司副總裁李磊首先作為企業(yè)代表進行發(fā)言。兩位企業(yè)代表分別結(jié)合各自企業(yè)校企協(xié)同育人項目實踐情況，就如何將企業(yè)人才培養(yǎng)需求及案例提前納入到高等教育培養(yǎng)體系中，以及企業(yè)如何與院校協(xié)同培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才等問題分享經(jīng)驗和看法。
蘇州錦富技術股份有限公司副總裁李磊（圖中）在研討會上發(fā)言
楊坤總經(jīng)理建議校企在攜手培養(yǎng)人才過程中，應因材施教，因產(chǎn)施教。同時，協(xié)同育人也需要從源頭上做好規(guī)劃。李磊副總裁則指出當下人才培養(yǎng)領域還存在課程未成體系、理論和實踐脫節(jié)、線上和線下脫節(jié)、以及缺少好的案例和實訓平臺等諸多問題。他認為企業(yè)真正需要的人才，既要有理論基礎，還需有實操經(jīng)驗。他希望校、企、支持平臺三方未來所形成的培訓體系，能夠讓人才培訓真正實現(xiàn)：從理論到實踐的閉環(huán)學習；持續(xù)、終身的學習；以及快速、不脫產(chǎn)的學習等目標。
中國石油大學人工智能學院院長肖立志（圖中）在研討會上發(fā)言
企業(yè)代表發(fā)言過后，中國石油大學人工智能學院院長肖立志與北京電子科技職業(yè)學院機電工程學院院長陳小榮代表院校方進行發(fā)言。肖立志院長結(jié)合石油大學人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及石油行業(yè)人才緊缺情況，指出在目前的數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，校企協(xié)同育人所面臨的優(yōu)秀師資短缺、實習實訓平臺實踐性綜合性不強等幾大困境。他建議與會校、企、平臺各方需真正搞清什么叫數(shù)字化人才，以及什么叫數(shù)字化轉(zhuǎn)型這兩個基本問題。他認為只有將這兩個問題定義清楚，才會產(chǎn)生真正適應市場需求的數(shù)字化人才實習實訓優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
北京電子科技職業(yè)學院機電工程學院院長陳小榮（圖右）在研討會上發(fā)言
陳小榮院長則通過對北京電子科技職業(yè)學院辦學現(xiàn)狀及學院與企業(yè)共建的產(chǎn)教融合項目的介紹，同與會嘉賓分享了“雙高”院校在校企協(xié)同育人方面的經(jīng)驗。她介紹說，國家發(fā)改委和教育部等相關部門近幾年針對高職高專院校發(fā)布了多個政策措施，鼓勵“雙高”院校與企業(yè)形成“校企命運共同體”，真正實現(xiàn)產(chǎn)學研的互融共生。這是大的機遇，但也伴隨著大的挑戰(zhàn)。陳小榮院長指出，高職高專院校在數(shù)字化人才培養(yǎng)方面面臨的最大挑戰(zhàn)與普通高校相同，依舊是優(yōu)秀教師力量短缺的問題。
中科院創(chuàng)新孵化投資有限責任公司國科創(chuàng)新學院副院長趙全立（圖中）在研討會上做總結(jié)演講
聽取過校企代表協(xié)同育人經(jīng)驗分享后，中科院創(chuàng)新孵化投資有限責任公司國科創(chuàng)新學院副院長趙全立做了題為“創(chuàng)新型先進技術人才培養(yǎng)”的總結(jié)性演講。趙全立副院長對各位代表所述困境與挑戰(zhàn)表示完全認同。他介紹說，中科院國科創(chuàng)新學院在過去的地方調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，地方上缺少的并不是相關政策，而是師資人才。他以數(shù)字化轉(zhuǎn)型較為成功的貴州省為例，表示若想搞好校企協(xié)同育人，一要依靠地方的政策氛圍，二要依托積極的企業(yè)承接，但最最關鍵的還是要具備優(yōu)秀的師資人才。
在談及究竟該如何培養(yǎng)數(shù)字化人才時，趙全立副院長提出：一是要構(gòu)架新知識體系；二是要注重模式的“揚棄”。他還在科教融合、產(chǎn)教融合和專創(chuàng)融合等方面，給出了校企協(xié)同育人的解決方案。具體說來，就是應采取措施讓院校方的產(chǎn)業(yè)研究與趨勢預判能力得到提升，促進教育前置；將場景外求，把人才實踐教學外移到企業(yè)中；并且需注重人才在創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力上的專業(yè)培養(yǎng)。
圓桌討論環(huán)節(jié)，中國石油大學人工智能學院院長肖立志（圖左）與中科院創(chuàng)新孵化投資有限責任公司國科創(chuàng)新學院副院長趙全立（圖右）就石油大學如何培育數(shù)字化人才問題展開討論
經(jīng)驗分享和主題演講環(huán)節(jié)后，研討會正式進入壓軸的圓桌討論環(huán)節(jié)。圓桌討論以“企業(yè)與高校協(xié)同育人的機制”為主題，探討了科創(chuàng)和新工科行業(yè)人才現(xiàn)狀、人才需求等話題，并就未來該如何打造科創(chuàng)人才良性培養(yǎng)生態(tài)作以討論。
圓桌討論環(huán)節(jié)中，清華大學沈曄老師、國泰創(chuàng)投集團吳雪秀副總經(jīng)理、中國礦業(yè)大學楊林教授、中國石油大學肖立志院長、青一眾合（北京）科技有限公司房中正副總經(jīng)理、北京索為系統(tǒng)技術股份有限公司武存宇經(jīng)理、以及蘇州錦富技術股份有限公司李磊副總裁等與會嘉賓暢所欲言，集思廣益，對校、企、平臺三方該如何共同打造符合行業(yè)需求的良性科創(chuàng)人才培養(yǎng)生態(tài)紛紛提出想法和建議。
寓樂世界副總裁辛向暉主持本次會議
作為與會平臺方代表，擔任本次研討會主持人的寓樂世界副總裁辛向暉向與會嘉賓簡要介紹了寓樂世界近年來在數(shù)字化人才培養(yǎng)領域的布局和努力。她介紹說，寓樂世界旗下核心業(yè)務板塊神經(jīng)猿學院的創(chuàng)立目標，正是為高等教育新工科數(shù)字化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)提供完整的解決方案。神經(jīng)猿學院所提供解決方案，專注于技能應用及學科實踐，致力于通過云服務和在線工具的使用，提升數(shù)據(jù)科學與人工智能相關學科教學科研工作效率和效果，與院校和企業(yè)雙向推進，有效解決高等教育（含高職高專）的產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)難題。
辛向暉副總裁還就中科院創(chuàng)新孵化投資有限責任公司國科創(chuàng)新學院和寓樂世界神經(jīng)猿學院這一類支持平臺方該如何更好地整合各方資源，為院校和企業(yè)雙方協(xié)同育人更有效賦能這一問題，征求了校企雙方與會嘉賓的寶貴建議。
與會各方代表一致認為，寓樂世界在當前數(shù)字化轉(zhuǎn)型關鍵節(jié)點時期組織政、產(chǎn)、學、研、金各界專家共同研討，對于整個產(chǎn)業(yè)的良性人才培養(yǎng)環(huán)境打造具有重要意義。
整場研討會在與會嘉賓熱烈的討論和不時碰撞出的思想火花中，圓滿落下帷幕。與會各方紛紛表示，將在校企協(xié)同數(shù)字化人才培養(yǎng)領域繼續(xù)深耕探索，互相緊密合作，合力打造基于校企共建專業(yè)群和共育人才為導向的教育共同體，賦能數(shù)字化人才培養(yǎng)，助力科創(chuàng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級。
