4月15日，人社部法規(guī)司副司長譚超運帶隊到成都市溫江區(qū)就《拖欠農(nóng)民工工資嚴重違法失信主體名單管理辦法》開展立法調(diào)研。調(diào)研組實地走訪了黃大姐智慧居家生活服務平臺、溫江區(qū)勞動糾紛“一站式”聯(lián)處中心和北林綠道魯家灘游客服務中心。四川省人社廳黨組成員、副廳長王勇陪同調(diào)研，省人社廳、市人社局、區(qū)住建局、人社局相關處室負責同志參加了調(diào)研座談會。
座談會現(xiàn)場
溫江區(qū)區(qū)人社局黨組成員、勞動人事爭議仲裁院院長李強在調(diào)研座談會中表示，近年來，溫江區(qū)認真落實省、市、區(qū)關于治欠工作重要決策部署，堅持依法治區(qū)、依法治欠，用法治思維化解勞資糾紛問題，著力于欠薪聯(lián)動體系建設，建立了人社綜合監(jiān)管、行業(yè)主管部門直接監(jiān)管的欠薪領導小組機制，創(chuàng)新運行了“1+4+9+N"”的信訪工作模式，積極構建多元化矛盾糾紛化解機制，探索形成了“1+3+N”(1個中心、3個分中心、N個調(diào)解組織)勞動糾紛多元調(diào)處新格局;圍繞“創(chuàng)省級勞動關系綜合改革試點”為中心，依托根治欠薪專項行動、勞資糾紛調(diào)解能力提升工程、省級示范仲裁院提升工程三大舉措，系統(tǒng)治理，剛柔并濟，重拳整治欠薪“頑疾”，全力筑牢民生“基石”，對維護經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局發(fā)揮了重要作用。
在“一站式”聯(lián)處中心調(diào)研
溫江區(qū)人社局就治理拖欠農(nóng)民工工資，化解勞資糾紛提出了相關意見建議：一是將拖欠農(nóng)民工工資嚴重違法失信主體管理工作納入各級政府目標考核體系，建議對照《保源牧民工工資支付條例》規(guī)定，明確各相關職能部門的失信主體管理的具體職責，失信主體按照管理辦法要求應納盡納，如第十條管理措施，相關職能部門如發(fā)改、市場監(jiān)管、金融等部門都應確定相應的失信管理責任;二是市、區(qū)一級需制定適合基層操作的實施細則，尤其涉及列入決定的審批、逃匿情形的界定、送達的要求，實際操作中往往出現(xiàn)無法聯(lián)系到相關負責人的情形，以及用人單位跨地區(qū)派遣勞動者的情況;三是建議將用人單位相關實際控制人、董事會主要成員、重要股東、相關直接負責人均納入失信主體的名單，并對其參與的企業(yè)違法行為納入個人失信聯(lián)合懲戒，尤其是主要涉事責任人要擴大懲戒范圍，如納入公安、銀行等征信體系。(圖/文 周晗露)
