“實現(xiàn)境外就業(yè)0收費,解決百萬就業(yè)” 是吉林省鴻躍國際人力源開發(fā)有限公司的企業(yè)使命。吉林省鴻躍國際人力源開發(fā)有限公司,于2018年注冊了品牌“鴻躍國際”。自成立以來,鴻躍國際一直深耕于新加坡跨境勞務(wù)輸出領(lǐng)域,鴻躍國際創(chuàng)始人林衛(wèi)永和其他聯(lián)合創(chuàng)始人都曾有過在新加坡打工的經(jīng)歷,回憶起那段歲月,也是各種艱辛,所以回國后,他們致力與改變整個勞務(wù)派遣行業(yè),希望提供更好的服務(wù)給廣大的求職者,把幫助客戶成就客戶作為公司的發(fā)展方向。
因為有過同樣的經(jīng)歷,他們能更懂得出國打工人的需求與心聲,也對新加坡的風(fēng)土人情,職場規(guī)范更了解,因為這份感同身受,得以讓鴻躍由最初的一個4人團隊,慢慢擴展到10人、50人、100人······自成立至今,鴻躍國際已經(jīng)走過了12個年頭,而在過往的這些年,企業(yè)的目標從未改變。而這種利他的服務(wù)理念已經(jīng)深深的融入到每一位“鴻躍人”的行為習(xí)慣中。
自2012年開始,鴻躍國際主動減少利潤,自發(fā)的逐年降低收費標準,從最初的3.3萬元,降至1.8萬元,2016年為更好服務(wù)求職者減少中間環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)方向由放棄代理制全面轉(zhuǎn)向直接客戶的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。直接對接雇主,減少中間差價,從而能將收費壓到最低,甚至是“0”收費,而這些轉(zhuǎn)變是鴻躍國際,面向整個行業(yè)的挑戰(zhàn)。
據(jù)了解,鴻躍國際現(xiàn)在也有“0”收費的職位,有些經(jīng)過“0”收費求職成功的人,反倒因為沒有花錢而不珍惜自己得到的工作。這一現(xiàn)象也讓鴻躍進行了反思,要想解決“百萬就業(yè)”,光是“源源不斷的輸送職位”是不夠的,有些人真正應(yīng)該被滋養(yǎng)的是精神。幫助他們找到了工作,但未必會干好,干長久,提供職位,并不能解決那些因個人原因造成的反復(fù)擇業(yè)問題,同時也會給新加坡的雇主帶去不必要的損失,在未來發(fā)展中,鴻躍做為國際人資企業(yè),搭建自己的培訓(xùn)體系,將是必然發(fā)展趨勢。
授人以魚的同時更要授人以漁。除了提供技能培訓(xùn)與面試指導(dǎo),更要加大員工素養(yǎng)的提升,樹立正確的價值觀念,從而能形成高水準的“鴻躍文化”。
日本的“工匠精神”一直受到來自世界的認可,日本著名的“秋山木工”,有著自己的人才品格培養(yǎng)的工匠制度,在業(yè)界及海內(nèi)外受到矚目。他們在教育學(xué)徒上,對技術(shù)有嚴苛的要求,但是更多的是心性的培養(yǎng)!“秋山木工”本身就代表著一種精神,一種職場中大家心照不宣的專業(yè)標尺,從“秋山”出來的人,會受到非常大的尊重與任用。這也將是鴻躍國際長遠發(fā)展的目標與方向,讓“鴻躍文化”,能成為行業(yè)里的一個標尺,也能成每一個通過鴻躍國際求職者的底氣所在,是一種專業(yè)與品格的雙重認可。
