“實現境外就業0收費,解決百萬就業” 是吉林省鴻躍國際人力源開發有限公司的企業使命。吉林省鴻躍國際人力源開發有限公司,于2018年注冊了品牌“鴻躍國際”。自成立以來,鴻躍國際一直深耕于新加坡跨境勞務輸出領域,鴻躍國際創始人林衛永和其他聯合創始人都曾有過在新加坡打工的經歷,回憶起那段歲月,也是各種艱辛,所以回國后,他們致力與改變整個勞務派遣行業,希望提供更好的服務給廣大的求職者,把幫助客戶成就客戶作為公司的發展方向。
因為有過同樣的經歷,他們能更懂得出國打工人的需求與心聲,也對新加坡的風土人情,職場規范更了解,因為這份感同身受,得以讓鴻躍由最初的一個4人團隊,慢慢擴展到10人、50人、100人······自成立至今,鴻躍國際已經走過了12個年頭,而在過往的這些年,企業的目標從未改變。而這種利他的服務理念已經深深的融入到每一位“鴻躍人”的行為習慣中。
自2012年開始,鴻躍國際主動減少利潤,自發的逐年降低收費標準,從最初的3.3萬元,降至1.8萬元,2016年為更好服務求職者減少中間環節業務方向由放棄代理制全面轉向直接客戶的戰略轉型。直接對接雇主,減少中間差價,從而能將收費壓到最低,甚至是“0”收費,而這些轉變是鴻躍國際,面向整個行業的挑戰。
據了解,鴻躍國際現在也有“0”收費的職位,有些經過“0”收費求職成功的人,反倒因為沒有花錢而不珍惜自己得到的工作。這一現象也讓鴻躍進行了反思,要想解決“百萬就業”,光是“源源不斷的輸送職位”是不夠的,有些人真正應該被滋養的是精神。幫助他們找到了工作,但未必會干好,干長久,提供職位,并不能解決那些因個人原因造成的反復擇業問題,同時也會給新加坡的雇主帶去不必要的損失,在未來發展中,鴻躍做為國際人資企業,搭建自己的培訓體系,將是必然發展趨勢。
授人以魚的同時更要授人以漁。除了提供技能培訓與面試指導,更要加大員工素養的提升,樹立正確的價值觀念,從而能形成高水準的“鴻躍文化”。
日本的“工匠精神”一直受到來自世界的認可,日本著名的“秋山木工”,有著自己的人才品格培養的工匠制度,在業界及海內外受到矚目。他們在教育學徒上,對技術有嚴苛的要求,但是更多的是心性的培養!“秋山木工”本身就代表著一種精神,一種職場中大家心照不宣的專業標尺,從“秋山”出來的人,會受到非常大的尊重與任用。這也將是鴻躍國際長遠發展的目標與方向,讓“鴻躍文化”,能成為行業里的一個標尺,也能成每一個通過鴻躍國際求職者的底氣所在,是一種專業與品格的雙重認可。
