8 月 31 日消息，據(jù)洛杉磯時(shí)報(bào)報(bào)道，加利福尼亞州立法者周二通過了一項(xiàng)立法，要求所有在該州辦公或招聘的雇主在所有招聘廣告上公布薪資范圍。該法還將要求總部設(shè)在加州、雇員超過 100 人的公司公布其性別和種族薪酬差距的中位數(shù)，這在美國(guó)各州尚屬首次。
該法案將提交給州長(zhǎng) Gavin Newsom，他將在 9 月 30 日之前簽署或否決該法案。目前他還沒有表示立場(chǎng)，也沒有立即回應(yīng)評(píng)論請(qǐng)求。如果他簽署該法，該法將影響一些美國(guó)最大的公司，包括蘋果、谷歌、meta 等科技巨頭。
近年來，美國(guó)更多的州通過了一系列的透明度法律，以打擊頑固的性別和種族薪酬差距。
IT之家了解到，根據(jù)美國(guó)人口普查局的數(shù)據(jù)，全職工作的女性收入約為男性的 83%。黑人婦女和拉美裔婦女的平均收入低于她們的白人同行。
如果州長(zhǎng) Gavin Newsom 簽署該法案，加州將加入科羅拉多州、紐約市和華盛頓州采用這種招聘政策。目前只有科羅拉多州的相關(guān)法律已生效，紐約市的雇主從 11 月 1 日起必須列出薪酬范圍。紐約州議會(huì)也通過了一項(xiàng)類似的法案，正在等待州長(zhǎng) Kathy Hochul 的簽署。
招聘啟事上的薪酬透明度只是各城市和各州為縮小工資差距而采取的許多策略之一。一些城市和州還禁止雇主詢問過去工作的薪酬，并禁止對(duì)分享薪酬信息的工人進(jìn)行處罰。馬里蘭州要求應(yīng)要求披露工作崗位的薪酬，康涅狄格州、內(nèi)華達(dá)州和羅得島州要求在招聘過程中披露。
