5月8日消息，蘋果的機器學習主管Ian Goodfellow在三年后從該公司辭職，部分原因是這家iPhone制造商關(guān)于返回辦公室工作的政策。這位機器學習主管在加入蘋果三年多后即將離開。在給員工的電子郵件中，Goodfellow證實了即將離開的消息。
雖然官方的離職原因不詳，但Goodfellow確實放言，蘋果讓更多人在辦公室工作的政策變化是一個問題。據(jù)The Verge的Zoe Schiffer報道稱，Goodfellow在電郵上寫道：“我堅信，更多的靈活性對我的團隊來說是最好的政策。”
根據(jù)Goodfellow的linkedIn個人資料顯示，它于2019年3月加入蘋果，擔任特別項目組的機器學習總監(jiān)。該簡介還沒有更新離職的信息。
此前，Goodfellow曾在Google工作，擔任高級職員研究科學家。他還因其在生成對抗網(wǎng)絡(Generative Adversarial Networks)方面的工作而聞名，該網(wǎng)絡將兩個相互競爭的神經(jīng)網(wǎng)絡放在一起以提高系統(tǒng)的準確性。
這一爭議政策讓蘋果從4月11日起設定員工在各個辦公室工作，從每周在辦公室工作一天的混合工作計劃開始，然后隨著時間的推移逐漸增加辦公室內(nèi)的天數(shù)。
并非所有蘋果員工都熱衷于進行這一計劃。一項對少數(shù)員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有很高比例的員工正在積極尋找其他地方的工作，返回辦公室的政策、COVID感染的可能性、有毒的公司文化及缺乏工作和生活的平衡都被認為是需要繼續(xù)前進的原因。
