受全球疫情影響，2020年畢業生就業形勢格外嚴峻。特別是海外留學生，大批學生畢業、就業進度延緩，不少人仍在國內滯留。如何面對即將到來的畢業季?如何提前做好職業規劃?如何先人一步積累工作經驗?
4月17日，青團社創始人&CEO鄧建波受原亞馬遜和Uber中國首任公關總監、現加拿大超星青年創新聯盟創始人高超邀請，亮相加拿大留學生線上成長營，為留學生做了題為《海歸新青年的職業選擇》的直播演講，提出專業建議。
以下為演講實錄：
Part1:海歸留學生面臨的挑戰
競爭壓力大：過去，留學背景能夠為求職者簡歷添上濃墨重彩的一筆，但近兩年，我國海歸留學生的數量不斷增加。2018年度我國留學回國人數增加3.85萬人，較2017年增長了8%，新一輪“海歸潮”已來臨，留學背景的含金量不如從前。
歸國就業難：對國內就業環境的不熟悉、缺少內推資源、易錯過招聘季、缺乏高含金量實習經歷等現狀給留學生回國發展增添了難度。
就業形勢差：調查數據顯示，近70%的企業考慮減少或取消線下招聘會，近40%的企業考慮減少或取消校園招聘。此外，2020年國內普通高校畢業生達874萬人，創下歷史新高。雙重壓力之下，留學生歸國就業的形式不容樂觀。
Part2:海歸留學生如何做職業規劃？
青團社創始人兼CEO鄧建波從兩方面為海歸留學生提出了職業規劃建議。
第一，海歸留學生要客觀分析自我價值，知道自己想要什么，才能更好地為之努力。如：
·保持對新事物的接納心態。
·認清社會對留學生偏愛的本質：看重實力而非一紙文聘。
·認清自我的差異化優勢，補足短板。(諸多名企HR認為海歸留學生外語水平、獨立思考、創新創意方面的能力強，而國內畢業生在邏輯思維、忍耐力和執行力上表現更佳)
第二，海歸留學生必須清晰的認知環境，抓住潛在機會。如：
·關注各地針對海外留學生的福利政策。
·國內互聯網企業招聘公開透明，海外留學生應盡早抓住機會。
·實習期間盡可能參與有價值的項目，培養職業素養。
·關注靈活用工的就業方式。
疫情迫使我們在一種無奈的冷靜中，重新審視即將面臨的就業問題。一方面，它要求我們更理性地分析自身優劣勢;另一方面，它是不可逆轉的，更樂觀接受挑戰的人，就多一分機會。為大家加油。
