11月5日下午消息，近日，美團(tuán)通過內(nèi)網(wǎng)發(fā)出全員通知，鼓勵(lì)全體員工參與一項(xiàng)名為“更好的十年”內(nèi)部討論。這項(xiàng)討論將采取線上線下結(jié)合的方式，旨在形成公司上下對(duì)未來十年的共識(shí)。
美團(tuán)此次全員討論設(shè)計(jì)了三大主題，圍繞組織人才、科技趨勢(shì)和社會(huì)價(jià)值。其中，美團(tuán)面向未來十年的組織人才建設(shè)被列到了首要位，希望全體員工討論是：各級(jí)人才梯隊(duì)如何建設(shè)，組織如何持續(xù)迭代。
美團(tuán)CEO王興在一個(gè)月內(nèi)兩次重點(diǎn)提及組織建設(shè)。9月底，他在內(nèi)部溝通會(huì)再次分享了《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》這本書，提出未來十年，美團(tuán)要讓新一批各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者成長(zhǎng)起來，這是美團(tuán)未來競(jìng)爭(zhēng)力的重要來源。
10月底，王興在美團(tuán)一次培訓(xùn)會(huì)上談到，現(xiàn)在更多思考的是組織和人才這件事。公司在初期，發(fā)展跟風(fēng)口和機(jī)會(huì)相關(guān)。當(dāng)公司越需要可持續(xù)發(fā)展，就越需要把組織建好。
“組織上，現(xiàn)在更重要的是吸引和保留一批人才，大家盡可能求同存異。”王興說，“一家公司發(fā)展到七、八年，文化開始真正形成。我們就在這樣一個(gè)階段，我認(rèn)為這是對(duì)公司發(fā)展非常關(guān)鍵的時(shí)期，未來兩年會(huì)奠定公司五到十年之后形成的局面。這是真正組織成型的時(shí)候。”
人才方面，王興強(qiáng)調(diào)，“我們更鼓勵(lì)內(nèi)部培養(yǎng)和選拔，一方面是文化更契合，另一方面也給員工更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。公司要讓新一批管理者成長(zhǎng)起來，但我不想過分強(qiáng)調(diào)年輕的管理者，這兩者是有些差別的。”
除人才建設(shè)外，科技創(chuàng)新和社會(huì)價(jià)值也是美團(tuán)下一個(gè)十年的戰(zhàn)略關(guān)注重點(diǎn)。對(duì)于科技創(chuàng)新，美團(tuán)希望全體員工討論的是：下一個(gè)十年，科技會(huì)如何變革，將產(chǎn)生哪些重大影響，可能蘊(yùn)含哪些戰(zhàn)略機(jī)遇。
