后疫情時期，企業(yè)的中高端人才獲取模式正在發(fā)生顯著變化，以脈脈為代表的社交招聘模式正獲得更大發(fā)展動能。來自脈脈的數(shù)據(jù)顯示，截至2020年7月，脈脈招聘服務(wù)的營收已經(jīng)超越2019年全年總和。
脈脈相關(guān)負(fù)責(zé)人在最近一次合作伙伴溝通會上透露，脈脈招聘業(yè)務(wù)今年9月的單月營收相比去年同期急速增長312.6%。
脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩在2020年"GMIC 在線 Pro"相關(guān)活動演講時表示，后疫情時代，中高端人才在求職行為和職業(yè)選擇行為上都有了較大的變化。企業(yè)不可能僅靠一兩次"相親"就可以招到優(yōu)秀人才，這就使得以"戀愛"模式獲取人才的職場社交平臺價值突顯。王倩建議，企業(yè)高管和HR們要轉(zhuǎn)換思路，形成中高端人才招聘的閉環(huán)，將人才的"吸引、發(fā)現(xiàn)、連接、儲備、沉淀"有效整合。
脈脈數(shù)據(jù)研究院在2020年的5月和8月分別對HR進行了問卷調(diào)研，兩次調(diào)研結(jié)果均顯示，招聘優(yōu)秀合適的中高端人才，是后疫情時期HR面臨的最大挑戰(zhàn)，遠(yuǎn)超壓縮人力資源成本。
在宏觀環(huán)境不確定性之下，職場人與企業(yè)已經(jīng)愈發(fā)意識到，職場社交平臺對于實現(xiàn)雙方之間的高效連接所創(chuàng)造的價值——近3個月以來，脈脈招聘與求職方在線溝通總量增長超過200%，增勢明顯。
今年年初，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在一次公開場合發(fā)言時稱，相較傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站， "職場社交+求職招聘"模式最終將會巔覆并取代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站模式，"職場社交創(chuàng)造了一個更加公開和透明的連接方式，令用戶有更長的使用周期和更高的使用頻度，并持續(xù)產(chǎn)生多重經(jīng)濟價值，效率更高。"
今年招聘業(yè)務(wù)的增勢，逐步向外界證實了林凡的戰(zhàn)略規(guī)劃和強大信心。傳統(tǒng)模式的成本效率問題和HR對中高端人才招聘新模式的期待，使得擁有"社交場+機遇場"優(yōu)勢的脈脈招聘業(yè)務(wù)在2020年獲得了長足進步。不到一年就有數(shù)千家企業(yè)在脈脈上落地，經(jīng)營雇主品牌和挖獵中高端人才，實現(xiàn)人才與企業(yè)的高效連接。
艾瑞數(shù)據(jù)今年7月公布的中國移動互聯(lián)網(wǎng)APP指數(shù)顯示，脈脈位居國內(nèi)職場社交領(lǐng)域第一位。
王倩透露，脈脈平臺目前已經(jīng)積累了大量的中高端職場用戶，脈脈的職場社交屬性保證了這部分人群的活躍度。與此同時，作為招聘利器的脈脈"人才銀行"已經(jīng)升級到了3.0版本，將更好地為企業(yè)提供中高端人才的發(fā)現(xiàn)觸達與獲取服務(wù)。
