9 月 22 日消息，在被稱為欺凌者后，在澳大利亞工會(huì)要求該國(guó)公平工作委員會(huì)進(jìn)行干預(yù)后，蘋果公司同意與澳大利亞工會(huì)進(jìn)行談判。
蘋果向澳大利亞公平工作委員會(huì)提出的建議包括在周末罰款率之外的最低工資率高于獎(jiǎng)勵(lì)率 17%。當(dāng)?shù)貢r(shí)間晚上 8:00 后，員工將獲得更高的薪水。以前，晚上 10:00 之后的工作開始收取更高的工資。
蘋果公司還愿意在 2023 年提供 2.8% 的工資增長(zhǎng)，然后在 2024 年和 2025 年提高 2.6%。工會(huì)希望蘋果員工每月至少有一個(gè)周末休假，并在周末工作時(shí)連續(xù)休假兩天。
澳大利亞商店、分銷和聯(lián)合雇員協(xié)會(huì)的全國(guó)秘書長(zhǎng)杰拉德?德懷爾表示，不應(yīng)該讓蘋果和公平工作委員會(huì)討價(jià)還價(jià)，并指責(zé)該公司的行為就像“穿著廉價(jià)西裝的惡霸”。
“這家大型跨國(guó)公司應(yīng)該更多地考慮其澳大利亞勞動(dòng)力的福利，而不是試圖強(qiáng)加一個(gè)它想要強(qiáng)加的預(yù)定結(jié)果，不能討價(jià)還價(jià)，”德懷爾說。“這是澳大利亞而不是美國(guó)。”
蘋果在美國(guó)也面臨著越來越多的工會(huì)化努力。6 月，馬里蘭州的蘋果零售店工人投票加入工會(huì)，據(jù)報(bào)道，蘋果當(dāng)時(shí)不打算反對(duì)投票。
然而，據(jù)“Apple Townsend”的一名員工稱，8 月份的一份報(bào)告顯示，蘋果代表提出了反工會(huì)的談話要點(diǎn)。
今年 4 月，蘋果聘請(qǐng)了位于舊金山的律師事務(wù)所 Littler Mendelson 的反工會(huì)律師，該律師事務(wù)所有優(yōu)勢(shì)處理勞工和雇傭訴訟。
IT之家獲悉，蘋果擁有超過 65000 名零售員工，其中包括銷售、維修和排除產(chǎn)品和服務(wù)故障的員工。該公司的零售業(yè)務(wù)占該公司 2021 年 3660 億美元收入的 36%。
