一年多來(lái)，武漢、成都、西安、南京等20多個(gè)城市相繼出臺(tái)了人才新政，“送錢”、“送戶口”、“租房補(bǔ)貼”、“免租金辦公”等大招接連放出。3月，北京出臺(tái)“近十年最寬松的落戶政策”，上海隨后也加入高端人才爭(zhēng)奪;再加上廣州和深圳本已寬松的落戶政策，各大城市之間掀起了一場(chǎng)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，城市“搶人大戰(zhàn)”漸入白熱化。
2018年4月25日，全球化智庫(kù)(CCG)和中國(guó)人才50人論壇聯(lián)合舉辦研討會(huì)，人社部原副部長(zhǎng)王曉初、智聯(lián)招聘CEO郭盛、CCG主任王輝耀等人才領(lǐng)域權(quán)威專家出席了活動(dòng)，解讀當(dāng)前各地人才新政及引才成果，并探討人才流動(dòng)背后的動(dòng)因，為各地制定理性、有效的吸引人才政策提供參考。
“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”強(qiáng)化了資源有效配置
長(zhǎng)期以來(lái)，傳統(tǒng)一線城市的教育、醫(yī)療資源集中，吸引了眾多高素質(zhì)人才前往尋找職業(yè)機(jī)會(huì)。但長(zhǎng)此以往，北京、上海等大城市也出現(xiàn)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更激烈、空氣污染、落戶難、子女就學(xué)難等問(wèn)題。相反，二三線城市新增就業(yè)機(jī)會(huì)更多、住房壓力相對(duì)較小、落戶更容易。
(智聯(lián)招聘CEO 郭盛發(fā)表觀點(diǎn))
智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”是一種由下而上的改革，打破了資源壟斷，優(yōu)化了資源配置。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，職位增長(zhǎng)量最大的不是北京上海等大城市，而是新一線、二三線，甚至四線城市，職位增長(zhǎng)快又急缺大量人才。其實(shí)二三線城市的城鎮(zhèn)化做得非常好，但人才蜂擁至一線城市為了戶口而奮斗，其實(shí)是最大的人力資源浪費(fèi)。
為了讓二三線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展更均衡，地方政府不得不提出一些改革措施，包括開放落戶政策、設(shè)置住房補(bǔ)貼等手段。最近兩年實(shí)際也看到越來(lái)越多的人才回流到經(jīng)濟(jì)發(fā)展更快的二三線城市，住房津貼對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，是非常人性化的政策。
戶口松動(dòng)是好事，未來(lái)仍需進(jìn)一步放開
“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中”二三線城市許多都放開落戶政策，而戶口又與買房和子女教育緊密相連。無(wú)法在北上廣深安家落戶的困擾，或讓二線城市開放落戶的政策擊中人才的痛點(diǎn)。未來(lái)，戶口制度持續(xù)放開，或許是大勢(shì)所趨。
國(guó)家外國(guó)專家局國(guó)外人才信息研究中心原主任陳化北表示，戶口仍然是制約人才流動(dòng)很大的的障礙，先不說(shuō)取消戶口，目前戶口松動(dòng)已經(jīng)是一個(gè)很好的現(xiàn)象，但是還要進(jìn)一步放開戶口。
全球化智庫(kù)(CCG)主任王輝耀認(rèn)為，從目前城市搶人來(lái)看，解決戶口是一個(gè)主要的導(dǎo)向，那么現(xiàn)在的戶口制度也應(yīng)該改革，如果能從大學(xué)生開始可能也不是一件壞事。
智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，搶人大戰(zhàn)是由下而上對(duì)戶口制度進(jìn)行的一次全新改革。地方政府的政策能夠在一定程度上平衡當(dāng)?shù)氐娜肆Y源分配。更長(zhǎng)遠(yuǎn)地看，希望在人才方面沒(méi)有戶口限制。如果能夠讓戶口政策改變更快，對(duì)整個(gè)社會(huì)都是非常大的進(jìn)步。
搶人才也要“走出去”，放眼國(guó)際人才
在人口紅利下降的趨勢(shì)面前，多位與會(huì)嘉賓表示要把眼光往外看，吸引更多海外人才加入中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程。人社部原副部長(zhǎng)王曉初表示，吸引人才是我們?nèi)瞬殴ぷ鞯闹卮笕蝿?wù)，從十九大講的“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略來(lái)看，要把黨內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來(lái)，可以更多地吸引在海外的人才回國(guó)，為我們國(guó)家來(lái)服務(wù)。
國(guó)家外國(guó)專家局國(guó)外人才信息研究中心原主任陳化北認(rèn)為，現(xiàn)在有很多國(guó)外優(yōu)秀留學(xué)生，而中國(guó)有很多發(fā)展的機(jī)會(huì)，他們?cè)敢庠谥袊?guó)工作，但是目前還沒(méi)有完全配套的政策，沒(méi)有具體措施，建議盡快出臺(tái)鼓勵(lì)外國(guó)留學(xué)生中國(guó)工作、就業(yè)有關(guān)辦法。
智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，希望通過(guò)全球化智庫(kù)這樣的機(jī)構(gòu)把海外人才引過(guò)來(lái)。我國(guó)逐步進(jìn)入了人口增長(zhǎng)放緩的階段，18至45歲的適齡人口在減少，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展又快，未來(lái)或許能讓東南亞的海外華人多多回流到中國(guó)，加速中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，來(lái)補(bǔ)充勞動(dòng)力逐步短缺的現(xiàn)象。時(shí)值改革開放40年，無(wú)論我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口紅利都進(jìn)入一個(gè)新階段，相應(yīng)的政策也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)勢(shì)，做出適當(dāng)調(diào)整。
全球化智庫(kù)主任王輝耀總結(jié)道，在國(guó)內(nèi)人才大戰(zhàn)背景下，今年恰逢改革開放四十年，正好是一個(gè)結(jié)合點(diǎn)。目前人才爭(zhēng)奪主要未集中在大學(xué)生層面，來(lái)或許應(yīng)該拓展到技能人才、制造業(yè)人才、工匠人才，希望對(duì)戶口的開放應(yīng)該針對(duì)更多技能人才。從之前的勞工荒到現(xiàn)在的人才荒，人才引進(jìn)來(lái)是第一步，之后需要考慮怎么用好人才、留住人才。
