近日，中國最大的實名制商務社交平臺脈脈，面向全行業(yè)用戶開展實名問答，邀請明星公司員工分享工作體驗。據(jù)悉，這是繼2017年秋季脈脈推出獨角獸企業(yè)專場職播招 聘以來，又一次以“明星公司”為主題的大型主題分享。
這次參與分享的員工遍布阿里、騰訊、百度、網(wǎng)易、今日頭條、滴滴、京東、搜狗、快手、脈脈、螞蟻金服、大疆等國內(nèi)明星企業(yè)。問答上線僅一個月，就產(chǎn)生了近1000個分享，點贊數(shù)接近7萬。
在諸多分享中，一篇來自恒大冰泉設計負責人楊趙軍的《恒大集團：設計之路，恒心不止》吸引了筆者的目光，楊趙軍稱“在快消品行業(yè)競爭激烈的今日，國外進口飲品對國內(nèi)飲品行業(yè)的沖擊無疑是巨大的。在設計方面，中國公司同樣遜色于海外的跨國公司;但是，憑借著團隊的通力合作，終于在經(jīng)歷了80余款新瓶設計探索后，為恒大冰泉設計出了現(xiàn)廣受歡迎的產(chǎn)品外觀。”
以下為文章全文：
(信息截圖)
畢業(yè)后一直在設計公司工作，從產(chǎn)品設計師到設計主管經(jīng)歷了很多。為了了解更多不同的領域，也想體驗設計師身在甲方的感覺。產(chǎn)業(yè)覆蓋面更廣的企業(yè)是提升自我的不二之選。最終，我選擇加入恒大，開始了企業(yè)的設計之路。恒大農(nóng)牧集團由人事行政中心、品牌中心等七個中心和恒大礦泉水集團、恒大糧油集團、恒大乳業(yè)集團和恒大進出口公司四大板塊構成。
自2016年加入恒大農(nóng)牧以來，我見證了進出口生鮮產(chǎn)業(yè)順利走向市場、恒大冰泉新品的誕生以及恒大農(nóng)牧品牌力的提升。一年中，我跨越了恒大進出口公司、農(nóng)牧集團品牌中心和恒大礦泉水集團三個產(chǎn)業(yè)，印證了恒大那句俗話：“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”。也完成了我從產(chǎn)品設計師到包裝設計師、品牌設計師、視覺設計師的轉(zhuǎn)型。一年中三個不同職責的轉(zhuǎn)換，讓我的職業(yè)生涯更加豐富殷實。
一、堅持選擇，砥礪前行
回想當初的面試，恒大的面試流程倒不復雜。招 聘重要原則是：招 聘錄用人員必須為統(tǒng)招本科及以上學歷，業(yè)務管理崗位可根據(jù)崗位需要適當擇優(yōu)錄取大專及以上學歷人員，錄用學歷不符人員需經(jīng)董事長特批。
我的面試主要分為三輪，首輪面試，面試官由人事經(jīng)理和HR組成。主要是初步了解面試者的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗。其次是考察面試者的儀表風度、表達能力、分析能力、工作態(tài)度、求職動機、上進心和興趣愛好等方面。這也是后來我自己在面試設計師的過程中知道的。第二輪面試，面試官由用人部門直屬領導和人事經(jīng)理組成。主要是進一步考察面試者的專業(yè)度和崗位匹配度。因為是設計類崗位，面試官給了我一項命題設計，在后一輪面試中提交。讓我印象最深刻的是終面，面試官是進出口公司的總經(jīng)理，也正是因為他的那番話才讓我決心加入恒大的。沒有很正式的開場白，開門見山：以前沒做過進出口行業(yè)吧!我也沒做過。沒關系，不會的就去學。我們需要能吃苦不怕失敗敢于挑戰(zhàn)，一個人就能肩負整合部門的人。其他候選人都比你學歷高、資歷深，但我覺得你就是我們需要的人?？吹剿劾飯远ê湍樕系淖孕牛且豢?，我決心加入這個團隊，把從未干過的事干起來，一定要干起來。
二、厚積薄發(fā)，化繭成蝶
初入恒大，負責進出口公司的設計工作，有幸見證了一個剛剛籌建的進出口版塊發(fā)展為充滿核心競爭力的集團支柱產(chǎn)業(yè)的蛻變成長。不得不說，前兩個月的設計工作開展得極為艱辛，但也很充實。
應集團對進出口公司的發(fā)展需求，作為唯一的設計師，得扛起整個設計部。前兩個月獨自完成了：公司的品牌定位、LOGO設計、VI設計、三大產(chǎn)品系列包裝設計、官網(wǎng)和電商的網(wǎng)頁設計、線上和線下推廣系列設計和后續(xù)物料設計。從無到有的過程是充滿挑戰(zhàn)與艱辛的，在恒大，高學歷、有能力者遍地都是。還有個很神奇的現(xiàn)象，很多崗位的同事都做著與大學專業(yè)不相關的崗位，但每一項工作都能做出很好的成績。這又讓我想起了起初面試聽到的那番話：“沒關系，不會的就去學”。公司的每個人都在不遺余力地努力著，不斷地學習，在學習中進步，在工作中成長。在恒大體系中輪崗是極為普遍的現(xiàn)象。正因為每個人都充滿了堅定的信念，一步一步高效完成每一項工作，高度配合，才有今天的恒大進出口公司。
三、“泉“力以赴，任重道遠
恒大冰泉新品研發(fā)工作亟待開展之際，感謝領導與同事對我工作的認可，從農(nóng)牧集團品牌中心調(diào)往恒大礦泉水集團。讓我負責恒大礦泉水集團新品開發(fā)的設計工作。眾所周知，恒大冰泉的設計理念與瓶型靈感都來自許家印先生。開發(fā)第二代新品無疑是個巨大挑戰(zhàn)，在瓶型的設計風格上是保持還是顛覆?有太多問題需要我與我的團隊去探討。在緊張、充實的工作狀態(tài)下，歷經(jīng)三個月的反復研究、測評，在各部門的共同努力下，新品設計不負眾望完滿成功，后期的生產(chǎn)與推廣工作我們會做到更好，屆時也期待各界朋友給出中肯的評價。
四、沒有完美的個人，但有完美的團隊
在快消品行業(yè)競爭激烈的今日，國外進口飲品對國內(nèi)飲品行業(yè)的沖擊無疑是巨大的。這里我們只討論設計與品質(zhì)方面，就飲用水產(chǎn)品而言，國外產(chǎn)品的設計和品質(zhì)大多數(shù)都優(yōu)于國內(nèi)產(chǎn)品，不得不說設計方面是國內(nèi)大多數(shù)產(chǎn)品存在的劣勢。我們?yōu)榱嗽O計出更優(yōu)秀合理的方案，早在我加入新品開發(fā)項目之前，我的同事們已經(jīng)對國內(nèi)外能找到的資料的所有飲用水產(chǎn)品從瓶型設計、標簽設計、瓶口接合方式、風格理念、特殊工藝、材料研究等諸多方面做了一系列深度研究。在我之前，也與眾多國內(nèi)外知名設計機構合作，探索過程中設計了80余款新瓶型，雖然都是探索中的實驗品，存在許多不滿意的地方。也正是有了大家前期的鋪墊才有我們今后的得心應手。
在這個階段的工作中，使我充分感受到了團隊高效的協(xié)調(diào)合作能力。更切身地體會到，用心、專心、細心、耐心地工作是多么的重要。在這種高強度的工作狀態(tài)下進步很大。非常感謝集團給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷學習，不斷進步。我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。借此機會感謝領導和前輩們對我的關照。
有付出是會有回報的，不得不說，恒大確實是一個很大的平臺，只要努力會有你意想不到的回報。有著極為嚴格的薪資體系，也有在大家共同努力下獲得意想不到的獎金。免費的員工公寓也為同事交流提供了良好平臺。作為集團的一份子，在這樣一個平臺下，把所學的設計知識運用于實際工作中，并不斷提高自己，努力讓自己每一次的設計都能不斷提高公司產(chǎn)品的附加值。為公司的產(chǎn)品價值的提升出一分小小的力。(完)
從楊趙軍的文章中，不難看出作為一個新品牌要如何打造更好的產(chǎn)品形象，需要非常多的磨練。其實，對恒大冰泉是如此，對于中國的新興快消品牌，或者說是脈脈也都是如此。堅持選擇、全力以赴、厚積薄發(fā)、團隊協(xié)作，是打造一款優(yōu)秀產(chǎn)品、設計一款優(yōu)秀的外觀都需要具備的東西。
恒大冰泉在近兩年來大力耗資擴張市場，而脈脈也在不斷的投入重金不斷的提升產(chǎn)品體驗。如今，恒大冰泉已經(jīng)是家喻戶曉的飲用水品牌，而脈脈也從與諸多品牌競爭成為了中國職場社交的領頭羊;筆者認為“一家好的公司，需要有善于協(xié)作、鉆研的團隊才能茁壯的成長，只有不忘初心，才能實現(xiàn)目標”。
資料顯示，脈脈自2017年初起就開始進入高速發(fā)展期，憑借對用戶需求的深層次理解和精細化的用戶運營、大范圍高規(guī)格的市場營銷，用戶規(guī)模已經(jīng)達到數(shù)千萬之多，雄踞蘋果App Store商務免費榜前三。“脈脈以5.6倍的月活增長、7.4倍的會員月收入增長、2.9倍的廣告年收入增長的業(yè)績表現(xiàn)成為商務社交行業(yè)的聚焦點。”
此外，脈脈還于2017年11月中旬宣布了7000萬美元的 C 輪融資，業(yè)內(nèi)人士認為，正是在職場人心目中的中國第一商務社交形象，才使得諸多職場人在脈脈發(fā)文講述自己與公司的故事。
脈脈公關總監(jiān)劉晨稱，脈脈致力于成就每一個職場人，將通過類似“明星公司”這樣的主題分享，為各行各行的人增進互相的了解，也學習更多的工作、管理方法。目前，已有諸多世界500強，中國500強公司員工成為脈脈的用戶，此前有包括國家電網(wǎng)、滴滴、樂視等公司的員工參與“明星公司”分享，也歡迎更多的職場人講述自己職場發(fā)展和公司的故事。
