蘋果CEO蒂姆·庫(kù)克在回到自己的母校演講時(shí)提到，“我們認(rèn)為只有一個(gè)多樣化的團(tuán)隊(duì)才能夠開發(fā)出偉大的產(chǎn)品。”當(dāng)然，蘋果公司內(nèi)部也大力加強(qiáng)多樣性，蘋果直言不諱地支持強(qiáng)化工作場(chǎng)所及其他地方的包容性。不過(guò)如今在硅谷的現(xiàn)實(shí)情況是，在這里，他們(男性科研人員)認(rèn)為他們永遠(yuǎn)將成為這里的國(guó)王，而且，推動(dòng)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大是由男性來(lái)導(dǎo)向的氣氛似乎一直以來(lái)都根深蒂固。
庫(kù)克：科技公司男女失衡或讓美國(guó)喪失優(yōu)勢(shì)
蒂姆·庫(kù)克已經(jīng)表示了這種擔(dān)憂，他認(rèn)為，現(xiàn)在的美國(guó)科技公司的男女員工比例失衡很嚴(yán)重，再這樣下去，很有可能會(huì)讓美國(guó)在全球科技市場(chǎng)喪失領(lǐng)先地位。
蒂姆·庫(kù)克的邏輯其實(shí)非常的簡(jiǎn)單，“女性朋友們同樣是勞動(dòng)力的重要組成部分，如果沒(méi)有更多女性進(jìn)入 STEM 領(lǐng)域，那么這種男女比例失衡將影響到美國(guó)科技產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新，讓美國(guó)喪失在全球的領(lǐng)先地位，這是一個(gè)很顯而易見(jiàn)的事實(shí)。”
從蘋果公布的數(shù)據(jù)顯示，有32% 的蘋果員工為女性，37% 的新招聘員工為女性。但在技術(shù)相關(guān)崗位，女性員工僅占 23% ，而蘋果方面去年也承認(rèn)，自己剛剛才實(shí)現(xiàn)了男女工資平等。不過(guò)從整體的大環(huán)境來(lái)看，美國(guó)僅有 17.1% 的工業(yè)工程師為女性。
庫(kù)克在談話中強(qiáng)調(diào)，“如果有人強(qiáng)烈的表示多樣性不重要，那么我們鼓勵(lì)他們多聽一下別的意見(jiàn)，或許他們可能是錯(cuò)誤的。我堅(jiān)持認(rèn)為多樣性非常的重要，不管他們是如何看待的。”
庫(kù)克同時(shí)還認(rèn)為，多樣性將有助于提高美國(guó)的生產(chǎn)總值和產(chǎn)品的質(zhì)量，但是想要憑借這樣的看法去改變那些對(duì)多樣性無(wú)動(dòng)于衷的人，依然還是太難。
近年來(lái)，蘋果一直都在促進(jìn)自身多樣性改革上不遺余力，而我們也看到蘋果取得了一定的成效，不過(guò)要改變?nèi)缃襁@一個(gè)大環(huán)境，蒂姆·庫(kù)克與蘋果還有許多工作需要做。
