3月25日，由初橙資本、蜂巢、福云創(chuàng)咖聯(lián)合主辦的“初橙·阿里校友創(chuàng)業(yè)黃埔榜之電子商務峰會”在杭州·夢想小鎮(zhèn)落幕，職場社交平臺“脈脈”聯(lián)合創(chuàng)始人何金應邀出席并發(fā)表演講，何金表示“傳統(tǒng)零售升級為“新零售”，人才已成為戰(zhàn)略性資源。新零售是技術和效率的升級，對高端人才的需求會進一步加大，新零售正在掀起人才爭奪戰(zhàn)。”
圖：脈脈運營聯(lián)合創(chuàng)始人何金
2016年10月的阿里云棲大會上，阿里巴巴創(chuàng)始人、董事局主席馬云在演講中第一次提出了新零售概念，并指出線上線下加上現(xiàn)代物流合在一起，才能真正創(chuàng)造出新的零售;馬云稱“未來的十年、二十年，沒有電子商務這一說，只有新零售。”
業(yè)內人士解讀認為，新零售可垂直細分至分享經濟、社交電商、網紅+直播電子商務、VR電子商務、農村電商等多領域。未來消費者的變化可能由過去對某一品牌的單一體驗，變成更為多元化的渠道。隨著零售發(fā)展，企業(yè)競爭力的核心一定在技術和內容。
對此，脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人何金認為，新零售意味著從商品制造、商業(yè)場景、物流流通、衍生服務這四大領域發(fā)生重大轉變，何金稱“新零售背后是供應鏈管理、物流設備智能化、網絡精準營銷、社交引導等一系列互聯(lián)網化手段在支撐，從機器學習到自然語言處理、云計算等等技術領域都需要大量人才注入。”
新零售時代的到來，企業(yè)雇主對人才的爭奪將趨于白熱化。脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人何金結合了脈脈的上“供需”兩個數(shù)據(jù)維度進行了論證，一是“需求端”;春節(jié)后脈脈的付費會員數(shù)量飆漲了230%，主要購買力來源于HR、銷售、公司CEO及獵頭，這些公司在脈脈上有極強的招聘需求;二是“供應端”，在脈脈上，有越來越多擁有數(shù)據(jù)挖掘、語音識別、機器學習、大數(shù)據(jù)架構、計算及圖像識別、相關自然語言處理等技能的人工智能人才在上面注冊，這為新零售時代提供了源源不斷的，經升級改造的人才供應。
另外，何金也給新零售的創(chuàng)業(yè)者如何留住員工支了一招，他表示從脈脈站內的用戶調研數(shù)據(jù)來看，用戶對自己職位選擇的優(yōu)先級，薪酬福利排第一，其次是職業(yè)發(fā)展、個人成長、企業(yè)文化、股權激勵。他建議企業(yè)可以在薪酬福利及職業(yè)發(fā)展上給予員工更多的選擇及提升空間。
此次初橙阿里校友創(chuàng)業(yè)黃埔榜之電子商務峰會不僅吸引了眾多阿里巴巴離職創(chuàng)業(yè)的高管參與，也邀請了許多國內當下眾多熱門企業(yè)創(chuàng)業(yè)者和行業(yè)領袖，包括阿里商學院常務副院長章劍林、艾瑞咨詢華東事業(yè)部總經理衛(wèi)鋒、天下網商主編李虎軍等嘉賓。
IP衍生品服務商“鯰魚”CEO李川對脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人何金所做的關于新零售人才趨勢的梳理表示了認同，他表示，脈脈在新零售人才領域所做的大數(shù)據(jù)分析與他們公司在招聘人才時所看到的情況是吻合的，李川同時指出，從脈脈的人才大數(shù)據(jù)看到了上海、北京及全國各地的人才發(fā)展趨勢，這非常有意思。
隨著職場社交概念在國內被越來越多的白領所接受和認可，脈脈憑借職場認證及實名社交一躍成為本土職場社交的第一品牌，目前已有近3000萬職場用戶注冊。脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人何金表示，人才仍然保持著快速流動，益補充新鮮血液，但是難以穩(wěn)定優(yōu)秀團隊;與此同時，社交化人才獲取方案，正在成為主流的人才招聘趨勢。
