近期有蘇寧內(nèi)部員工在社交平臺爆料，蘇寧將會在818前夕再次對第三期員工持股進(jìn)行兌現(xiàn)。
據(jù)悉，因為7月來蘇寧股價連續(xù)上漲，此時兌現(xiàn)持股無疑將為員工帶來更高的收益，本次平均稅后收益率有望突破新高。
一直以來，蘇寧完善的員工福利雖然低調(diào)，但很是實惠，除了免費的電影、球賽、健身房、KTV、接送班車等日常福利，還有員工公寓、貸款支持等重磅福利助力員工減輕生活壓力，如此大手筆也一度讓業(yè)內(nèi)為之側(cè)目。
稻和盛夫曾表示：員工的動力一定要有物質(zhì)基礎(chǔ)。市場之間的競爭無非是人才的競爭，合理的應(yīng)用激勵機制能夠吸引人才、留住人才從而提高企業(yè)效益，進(jìn)而能更高質(zhì)量的達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)。而充分的員工關(guān)懷與培養(yǎng)，也能提升員工對企業(yè)的滿意度，提高員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利潤。
當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)都深刻理解了員工福利建設(shè)的重要性。其中，最引人關(guān)注的是住房福利。比如小米、萬科、蘇寧，提供了一批住房福利，讓員工卸下了一大批煩惱。
此外，蘇寧面向最需要買房的年輕員工還推出了“1200員工購房借款項目”，可提供最高50萬住房貸款作為首付，利息低至百分之一點幾，而且第一年可以免息，目前已累計發(fā)放2億多。
正如張近東所說，“我們深知對人才的投入，是企業(yè)最有價值的資本。”近期蘇寧股價大漲、半年報亮眼、又一次躋身500強，每一項成績都離不開員工的付出。可見，只有和員工共當(dāng)共享的企業(yè)，才能越走越遠(yuǎn)。
