9月12日下午消息，新浪科技今日獨(dú)家獲悉，阿里釘釘創(chuàng)始人陳航(無(wú)招)在產(chǎn)品重要迭代前面向全員發(fā)出內(nèi)部信，針對(duì)“阿里不適合做社交”、“釘釘沒有社交基因”等外界評(píng)價(jià)做出了解釋和回應(yīng)。
陳航稱，阿里釘釘經(jīng)歷了初創(chuàng)時(shí)期的的創(chuàng)痛和艱難，但最終從6個(gè)人成長(zhǎng)到了180人，并且目前覆蓋了超過(guò)150萬(wàn)家企業(yè)組織。
這位釘釘創(chuàng)始人還表示，釘釘?shù)哪繕?biāo)是希望把把阿里巴巴的移動(dòng)云工作方式、互聯(lián)網(wǎng)的思考方式分享給中國(guó)4000多萬(wàn)的中小企業(yè)，提升他們的專注力和創(chuàng)新力，從而幫助更多的中國(guó)中小企業(yè)。
陳航還在內(nèi)部信中表示，釘釘在功能上還實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀輸出，力求工作關(guān)系更加平等，比如不僅老板可以“釘”員工，員工也能“釘”老板，讓上下級(jí)有更平等的對(duì)話交流。
此外，陳航還對(duì)外界質(zhì)疑的“挑釁對(duì)手、破壞行業(yè)”等進(jìn)行了回應(yīng)，他在內(nèi)部解釋稱，釘釘會(huì)始終以“挑戰(zhàn)者”的身份存在，希望員工可以保持初心，“不斷向錯(cuò)誤的方向、權(quán)威發(fā)出挑戰(zhàn)。”
最后，陳航透露，阿里釘釘將在下周迎來(lái)重大的版本更新。(李根)
以下為釘釘創(chuàng)始人陳航的內(nèi)部信：
各位釘釘人：
相信這一年來(lái)，大家和我一樣，聽到了外面的一些議論。無(wú)論正面、負(fù)面，這些聲音是我們成長(zhǎng)的一部分，就像路途上不斷用手撥開的枝丫和荊條，有時(shí)是幫我們沉淀思考、辯明方向。我們從來(lái)不是走在一條平坦的大道上。
一年多來(lái)，釘釘其實(shí)一直是背負(fù)著爭(zhēng)議在奔跑，懷揣初心、不知疲憊。不知不覺我們已跑出很遠(yuǎn)，而跑得太快，我也很怕：忘記了為什么出發(fā)。
所以今天，借外面再次泛起的一些聲音，在V3.0發(fā)布之前，我想和大家聊聊。
釘釘?shù)钠鸪酰覀兒驮S多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司一樣，經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)痛，艱難到想放棄的一段成長(zhǎng)。從最開始的來(lái)往，到現(xiàn)在的釘釘，一開始我們只是不服輸、想活下來(lái)。念念不忘，必有回響，我們終于又站了起來(lái)。從打光子彈的6個(gè)人，到現(xiàn)在滿血復(fù)活的180人;從C端產(chǎn)品，變身B端產(chǎn)品，如今已擁有超過(guò)150萬(wàn)家企業(yè)組織。我們像絕壁求生的獵人，不經(jīng)意卻闖入一個(gè)深藏寶貝的山洞。
釘釘是一個(gè)工作方式。因?yàn)槲覀兛吹剑袊?guó)4000多萬(wàn)中小企業(yè)還停留在紙質(zhì)辦公時(shí)代，停留在幾十年前的工作方式和思考方式——而風(fēng)景的另一邊，阿里巴巴已率先跨入移動(dòng)云時(shí)代，全新的移動(dòng)工作商務(wù)正不斷拉大企業(yè)間的差距：不僅是工作效率，更重要的是思考方式;我們還看到，一些企業(yè)將工作、生活混淆在微信和QQ等個(gè)人休閑工具上，這種錯(cuò)位嚴(yán)重碎片化了他們的工作時(shí)間，進(jìn)而會(huì)侵蝕我們整個(gè)國(guó)家和民族的專注力、創(chuàng)新力。
所以，我們希望把阿里巴巴領(lǐng)先的移動(dòng)云工作方式、互聯(lián)網(wǎng)的思考方式分享給中國(guó)4000多萬(wàn)的中小企業(yè)，提升他們的專注力和創(chuàng)新力，讓他們?cè)谝苿?dòng)互聯(lián)時(shí)代的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)彎道超車。我們?cè)缴钊胫行∑髽I(yè)，心中的使命感越發(fā)熾熱。
我們是一家嚴(yán)格自律、保持超常規(guī)速度的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。所以在外界看來(lái)，我們可能過(guò)于固執(zhí)甚至偏執(zhí)地，去恪守我們的價(jià)值觀。我們被稱作“釘釘瘋?cè)嗽?rdquo;，每個(gè)釘釘人的T恤上都印著“BE CRAZY”。我們有時(shí)或會(huì)與環(huán)境脫軌，和規(guī)則離悖，但我們始終相信著我們的相信，從改變自己去改變世界。
在外人看來(lái)，釘釘也許顯得有些另類，會(huì)受到誤解、質(zhì)疑甚至誹謗。但對(duì)這些我們不會(huì)選擇逃避，而是坦誠(chéng)面對(duì)。大家也看到了，就在今天，我們?cè)诿襟w上公開回應(yīng)，就是希望直面質(zhì)疑、消弭誤解。讓我們打開心門，和這個(gè)世界談?wù)劇?/p>
一直以來(lái)，有聲音認(rèn)為：阿里不適合做社交，釘釘沒有社交基因。我們必須承認(rèn)，涉足社交領(lǐng)域之初我們的確付出過(guò)成長(zhǎng)的代價(jià)。但從來(lái)往到釘釘后，我們調(diào)研過(guò)數(shù)千家企業(yè)，與上千家企業(yè)長(zhǎng)期共創(chuàng)，我們和他們一起工作一起商務(wù)一起娛樂(lè)，朝夕相處，我們真正懂得他們的“痛”。
也正因?yàn)槲覀儼焉眢w埋在企業(yè)和用戶里，所以我們可以很自信地說(shuō)，在整個(gè)企業(yè)級(jí)市場(chǎng)，沒有團(tuán)隊(duì)能比我們更了解中小企業(yè)，也沒有團(tuán)隊(duì)能做出比釘釘更適合中小企業(yè)的產(chǎn)品。
習(xí)慣使用釘釘?shù)纳疃扔脩舾嬖V我們，被詬病“反人性”的DING功能、已讀未讀等，在他們看來(lái)，恰恰是實(shí)現(xiàn)了公司老板、員工之間的平等。實(shí)現(xiàn)了員工對(duì)工作的掌控，獲取工作中的自由。
有一位客戶告訴我，他們公司用釘釘后，不但老板可以釘員工，員工也可以釘老板。以前老板對(duì)員工的消息可以視而不見、置之不理，但用釘釘后老板就不能再“裝死”了，必須給出回應(yīng)。釘釘為企業(yè)輸入的文化，是一種平等的價(jià)值觀。
釘釘確實(shí)讓員工回到對(duì)工作的專注，而誰(shuí)都無(wú)法回避，現(xiàn)代人身上都有各自的社會(huì)屬性，在一個(gè)企業(yè)的工作協(xié)同中，權(quán)重更高的是集體、團(tuán)隊(duì)中的人性，也是每一位社會(huì)人應(yīng)該遵守的契約精神。
另外還有一些聲音，和我們的成長(zhǎng)一直如影隨形，比如釘釘“挑釁對(duì)手、破壞行業(yè)”。無(wú)需避諱，釘釘一直以挑戰(zhàn)者的姿態(tài)存在，我們?cè)谔魬?zhàn)什么?挑戰(zhàn)這個(gè)行業(yè)，挑戰(zhàn)這個(gè)時(shí)代。在如今信息爆炸，個(gè)體的時(shí)間、精力和思考能力都被嚴(yán)重碎片化、泡沫化的當(dāng)下，釘釘?shù)氖姑唬褪菐蛡€(gè)體找回正在失去的專注力和創(chuàng)造力。讓工作和生活分離，重塑一個(gè)健康、良性的工作環(huán)境，讓生活更自然更舒適。釘釘?shù)氖姑泻蛢r(jià)值觀，注定了還會(huì)不斷向錯(cuò)誤的方向、權(quán)威發(fā)出挑戰(zhàn)。
說(shuō)我們“破壞行業(yè)”，釘釘?shù)拿赓M(fèi)等做法確實(shí)打破了B端市場(chǎng)陳舊的規(guī)則，有些甚至是潛規(guī)則，觸動(dòng)了行業(yè)相關(guān)方的利益。我們只能說(shuō)：對(duì)不起，我們眼中永遠(yuǎn)是用戶第一。在共享、利他主義的云和移動(dòng)時(shí)代，落后、陳舊的商業(yè)模式注定要被淘汰。
回首釘釘走來(lái)的一路歷程，我們要時(shí)常告誡自己：不忘初心。我們要坦誠(chéng)、冷靜、客觀地去傾聽一些聲音，但也要始終保持清醒。兩年的時(shí)間里，海量用戶給了我們正向的反饋，也堅(jiān)定著我們砥礪前行的決心。
請(qǐng)相信，過(guò)去我們所做的一切，都是為了讓工作和生活、讓世界變得更好。
一個(gè)星期之后，9月19日，我們會(huì)有一次大的升級(jí)：釘釘3.0將正式發(fā)版。釘釘還在路上，讓我們相信我們所堅(jiān)持的，堅(jiān)持我們所相信的，追隨夢(mèng)想!
無(wú)招
2016/09/12
