近年來,數(shù)字經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提升了服務(wù)水平,增加了交易機(jī)會(huì),服務(wù)主體和就業(yè)人數(shù)不斷增加,同時(shí)也催生了一些新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)崗位,帶動(dòng)社會(huì)就業(yè)的作用非常顯著。
2020年5月28日十三屆全國人大三次會(huì)議閉幕后,國務(wù)院總理出席記者會(huì)上提到,“現(xiàn)在新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展,大概有一億人可容納就業(yè)。我們的零工經(jīng)濟(jì)大概能夠容納兩億人的就業(yè),就需要采取更多扶持的政策,而且要打破不合理的條條框框,讓更多的就業(yè)崗位成長(zhǎng)起來。”
靈活用工、零工經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為伴隨服務(wù)經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展而自然興起的新就業(yè)形態(tài)。
喔趣科技作為業(yè)內(nèi)靈活用工平臺(tái)的先驅(qū)者,經(jīng)過多年的積累,平臺(tái)上累積了一定量的靈活就業(yè)從業(yè)者的行為數(shù)據(jù)。
2020年5-7月,喔趣科技聯(lián)合美團(tuán)研究院對(duì)海量的靈活用工商戶以及靈活就業(yè)從業(yè)者進(jìn)行了問卷調(diào)研以及多維度深度分析,調(diào)研了5633家品牌商戶,6171位靈活就業(yè)從業(yè)者,將靈活用工從業(yè)者的人群特征以及靈活用工目前在商戶中的發(fā)展情況等數(shù)據(jù)深度結(jié)合,洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),最終形成了《2020靈活就業(yè)十大趨勢(shì)》報(bào)告。
趨勢(shì)一:靈活就業(yè)催生新職業(yè),開辟就業(yè)新空間
來源:企業(yè)供圖
報(bào)告顯示,靈活就業(yè)催生了不少新職業(yè),包括線上運(yùn)營、騎手、直播、網(wǎng)課老師、健身教練等。新職業(yè)行業(yè)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)、電商、新零售等新經(jīng)濟(jì)類的生活服務(wù)業(yè)。
趨勢(shì)二:42.8%靈活就業(yè)從業(yè)者月收入高于5000元
來源:企業(yè)供圖
報(bào)告顯示,從生活服務(wù)業(yè)靈活就業(yè)從業(yè)者的月收入分布來看,16.8%的從業(yè)者月收入低于 3000元,40.4%的從業(yè)者月收入為3001-5000元,42.8%的從業(yè)者月收入高于 5000元。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù),2019年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為53604元。根據(jù)調(diào)查樣本進(jìn)行推算,生活服務(wù)業(yè)靈活就業(yè)從業(yè)者的月平均收入為5061.6元,年收入為60732元。生活服務(wù)業(yè)靈活就業(yè)從業(yè)者收入略高于全國私營單位就業(yè)人員工資。這說明,勞動(dòng)不分形態(tài),只要努力工作,靈活就業(yè)從業(yè)者就有機(jī)會(huì)獲得較高的收入。
趨勢(shì)三:超過五成的靈活就業(yè)從業(yè)者主要以按次收費(fèi)、按單量收費(fèi)為主
來源:企業(yè)供圖
報(bào)告指出:按次收費(fèi)、按單量收費(fèi)是典型的基于任務(wù)的收費(fèi)方式。靈活就業(yè)從業(yè)者面對(duì)眾多的勞動(dòng)任務(wù),具有一定的選擇空間,多勞多得,不勞不得,可以靈活安排自己的工作時(shí)間。靈活是靈活就業(yè)的重要特性。
趨勢(shì)四:超過42.9%靈活就業(yè)者從事兩份以上的工作
來源:企業(yè)供圖
針對(duì)靈活就業(yè)的未來趨勢(shì),喔趣科技創(chuàng)始人兼CEO儲(chǔ)峰表示:“過去的靈活就業(yè)指的是人崗匹配,就是把不同的人安排在不同的崗位上。真正的靈活就業(yè)實(shí)際上是任務(wù)與時(shí)間的匹配,把企業(yè)提供的崗位變成了任務(wù),把勞動(dòng)者從個(gè)體變成了時(shí)間。
當(dāng)勞動(dòng)者的時(shí)間顆粒度更細(xì)的時(shí)候,他可以同時(shí)擁有2-3個(gè)任務(wù),任務(wù)可以是在不同的商家、不同的店鋪工內(nèi)完成任務(wù)。”
趨勢(shì)五:靈活就業(yè)渠道選擇多樣化,25.2%靈活就業(yè)者選擇喔趣科技等新型就業(yè)平臺(tái)
來源:企業(yè)供圖
靈活就業(yè)從業(yè)者在渠道選擇方面上多樣化,傾向于等互聯(lián)網(wǎng)中介平臺(tái) 57.9%,老鄉(xiāng)、群友推薦占比40.6%,喔趣等新型靈活用工平臺(tái)占比25.2%。
趨勢(shì)六:拓寬成長(zhǎng)邊界 靈活就業(yè)促進(jìn)個(gè)人收入與才能“雙豐收”
來源:企業(yè)供圖
從事靈活就業(yè),從業(yè)者不僅僅是為了增加收入,同時(shí)也非常看重鍛煉能力、發(fā)揮才能等方面。32.1%的從業(yè)者是為了鍛煉能力、拓寬路子;29.5%的從業(yè)者是通過自由職業(yè)最大化發(fā)揮才能。
此外,靈活就業(yè)有利于自由職業(yè)者通過項(xiàng)目整包的方式向多方輸出自己的特長(zhǎng)、技能和資源,自由職業(yè)者擁有充分的靈活性和自主權(quán),能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值的最大化。
趨勢(shì)七:56.8%靈活就業(yè)者打算持續(xù)從事靈活就業(yè)
來源:企業(yè)供圖
在對(duì)未來的發(fā)展規(guī)劃上,因?yàn)殪`活就業(yè)具有收入方式靈活、工作時(shí)間靈活等特性,56.8%的生活服務(wù)業(yè)靈活就業(yè)從業(yè)者仍打算繼續(xù)從事靈活就業(yè)(包括做從業(yè)者和 自主創(chuàng)業(yè)兩種情況)。其中,20.0%的從業(yè)者因從事靈活就業(yè)增長(zhǎng)了見識(shí),提升了能力,打算走上自主創(chuàng)業(yè)之路。
趨勢(shì)八:消費(fèi)回暖 超4成商戶擬增加靈活就業(yè)崗位
來源:企業(yè)供圖
隨著消費(fèi)復(fù)蘇,41.0%的商戶計(jì)劃在疫情后增加靈活就業(yè)崗位。此外,互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)助推靈活就業(yè)發(fā)展,促進(jìn)了靈活就業(yè)人員與崗位的技能、時(shí)間、空間、價(jià)格的信息匹配;此外,平臺(tái)推動(dòng)了供、需雙方的數(shù)字化生態(tài)建設(shè),創(chuàng)造了更多新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)崗位。
趨勢(shì)九:55.6%商戶選擇靈活用工按需付費(fèi),能夠應(yīng)對(duì)疫情等不確定性因素
來源:企業(yè)供圖
生活服務(wù)業(yè)商戶選擇靈活用工的原因(可多選)中,55.6%的商戶選擇“靈活用工 按需付費(fèi),能夠應(yīng)對(duì)疫情等不確定性因素”,39.4%的商戶選擇“靈活用工成本低”, 29.4%的商戶選擇“人員需求有季節(jié)性、周期性、時(shí)間段特征”。
趨勢(shì)十:總計(jì)有55.2%生活服務(wù)業(yè)商戶有靈活用工需求
來源:企業(yè)供圖
報(bào)告顯示:總計(jì)有55.2%的生活服務(wù)業(yè)商戶有靈活用工需求。峰谷效應(yīng)明顯的交通出行服務(wù)行業(yè)、餐飲行業(yè)和文體娛樂行業(yè)商戶對(duì)靈活用工的 需求比例分別達(dá)到63.3%、57.1%和57.1%,明顯高于生活服務(wù)業(yè)商戶整體的需求比例。
關(guān)于靈活用工未來的發(fā)展,喔趣科技創(chuàng)始人兼CEO儲(chǔ)峰表示:“對(duì)于企業(yè)而言,真正的靈活用工是把波峰期的任務(wù),比如訂單量或者服務(wù)需求分解出去,從而改變企業(yè)內(nèi)部的用工方式與組織結(jié)構(gòu),讓固定人力成本變?yōu)閺椥猿杀尽?/p>
這種靈活用工的方式,可以提升靈活就業(yè)從業(yè)者的時(shí)間價(jià)值,他們的時(shí)間可以被合理配置,每個(gè)人可以做兩份甚至多份職業(yè),獲得更多的收入。企業(yè)可以借此降低冗余工時(shí)的成本以及住宿等費(fèi)用。”
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