12月17日消息，在第二屆世界互聯(lián)網大會上，騰訊控股有限公司董事會主席兼首席執(zhí)行官表示，騰訊一直在考慮組織架構上的創(chuàng)新，每隔7年都會有個比較大的調整。
在創(chuàng)始人管理和職業(yè)經理人機制問題上，李彥宏表示，從目前來看，創(chuàng)始人管理的公司相對來說往往更成功。
馬化騰則認為，僅僅只有創(chuàng)始人是不具備可持續(xù)性的，騰訊則希望通過機制讓職業(yè)經理人也如同創(chuàng)始人一樣。
在馬化騰看來，只靠創(chuàng)始人的熱情，這個企業(yè)的生命是直的懷疑的。所以一直在考慮組織架構上的創(chuàng)新，“所以我們每隔7年都會有個比較大的調整”，保持架構上的新鮮血液。
與此同時，騰訊還十分鼓勵內部競爭，馬化騰說，當時微信有三個團隊同時在做，誰做的好誰上。
