隨著國民健康意識的強化，運動健身受到廣大消費者青睞，健身房如雨后春筍般蓬勃發展。北京賽普力量教育科技有限公司(以下簡稱：賽普健身)是一家擁有800名員工的健身教練培訓基地，也是國內首家獲歐洲EuropeActive(以下簡稱EA)認證的培訓機構。在58同城多元化招聘服務助力下，賽普健身高效補充專業人才，提升招聘和招生效果，依托優質人力資源實現快速發展。賽普健身教練培訓基地創始人林懷慎院長說：“58同城每次都能迅速響應，讓招聘便利、高效!”
全面滿足賽普健身專業人才需要，招聘+招生為企業注入優質人力資源
目前，國內共有健身工作室、俱樂部近10萬家，不過由于體育院校健身專業起步較晚，具有極強專業性的私人健身教練存在很大缺口。賽普健身首創0基礎私人健身教練教育體系，致力于專業課程與實戰研發，打造中國“健身教練職業教育”領先品牌。
與58同城合作2年以來，賽普健身充分憑借58同城資源，從招聘和招生兩方面為突破口，儲備了豐富優質的人力資源。在招聘方面，賽普健身熱招健身教練、高級私人教練、瑜伽教練等專業型人才。健身教練類崗位入行門檻雖然低，但求職者的專業知識、職業道德、服務意識、職業形象缺一不可。由于58同城擁有超4億高活簡歷庫，擁有海量專業人才，58同城為具有豐富經驗的健身教練求職者牽線搭橋，進入賽普健身工作，很好地滿足了企業招聘需求。
不僅如此，58同城還依托資源、品牌等優勢，為賽普健身開拓招生渠道。在全面洞察賽普招生管理各個環節情況后，58同城以高于其他渠道的ROI數據，通過“無接觸招生”提高賽普健身招生效率。賽普健身以視頻溝通方式確定是否招錄候選人，通過面試的候選人被推薦到合適的班級，提高了整體招生效果。與58同城合作1個月后，賽普健身在全國范圍內招生200人，招生部門的價值得到了認可和提升。
多元化招聘工具全場景賦能，以招聘服務促進賽普健身降本增效
在與58同城合作之初，賽普健身主要運用“黃金展位”招聘工具，以獲取高曝光，增強招聘職位的影響力和吸引力。使用“黃金展位”服務以來，賽普健身的用戶訪問量明顯提高，不過需要依靠在線人工微聊轉化，增加了人力勞動成本。針對這種情況，58同城及時為賽普健身進行了服務優化，建議使用“優選服務”推廣方式，高效獲取有效報名信息，從而擴大候選人范圍。最終，兩種招聘工具相輔相成地助力賽普健身提高招聘效益。
本著為企業降本增效的宗旨，58同城還結合賽普健身實際招聘情況，由業務部門第一時間與中臺的技術及產品部溝通，快速打通各級審核流程，提升微聊上限需求。目前，賽普健身微聊數量從過去500個/天，提升到700個/天，有效地滿足了企業招聘需求。賽普健身教練培訓基地創始人林懷慎院長為58同城的專業和細致點贊，“合作過程中，58同城充分整合資源，實時獲取數據。58同城客服提供豐富的行業訊息，制定相應的推廣方案，讓我們感受到58同城線上招聘的便利與高效。”
下半年，賽普健身致力于人才發展，計劃向全國健身房、俱樂部輸送行業最高標準的私教6000人。對與58同城未來的合作，林懷慎院長充滿期待，“非常認同58同城‘4+N’生態系統發展戰略，希望能依托58同城的數據、資源、流量、技術、服務等優勢，為賽普帶來專業、靈活、便捷的招聘服務，雙方攜手并進，合作共贏”。
