近日，華為心聲社區發布題為《人才很關鍵，面試最重要——任總在研發應屆生招聘座談會上的講話》的總裁辦電子郵件。
任正非在講話中表示，2021-2022年是求生存、謀發展戰略攻關最艱難的兩年，在公司聚焦的業務領域，作戰需強大的隊伍，要有足夠水平的兵力才能集中優勢兵力打贏“殲滅戰”。
要敢于吸收國內、外人才，不拘一格降人才。我們有足夠的錢，足夠大的空間，容納天下英才，發揮他們的創造才華。
任正非稱，2021-2022年是我們重要的戰略攻關年，戰略重心要壓到前端，不僅保持正常的研發預算，還會額外增加數十億美元的攻關經費投入。
從戰略格局來看，我們要有一股“新流”進來，讓我們血管流著青春澎湃的血。明年的應屆生招聘人數至少擴大到8000人，但進來的一定是優秀的人。
他表示，在公司聚焦的領域上，只要看到國內、國外有合適的人才，先吸引進來，不受編制的限制。所以，最重要的是抓好面試。招進來的人做出重要成績，表彰時應包括“伯樂”一起表彰嘉獎。
最后，任正非還強調，人力資源部全員要學習《一個被我們“嫌棄”了23年的數學天才，累死才知道他的價值》這篇帖子，陸家羲這樣的人才有很多，我們要思考如何能在我們公司產生一點這樣的人。
有些人才有能力的潛伏期，可能短時間發揮不出作用來，我們要去觀察他是不是有能力。最典型的是艾森豪威爾，他在西點軍校的考試成績不好，是在一場戰爭中有建功才沒有被淘汰，后面25年只升到上校;但在第二次世界大戰，他用了4年時間就升到五星上將。
