一場因8杯星巴克、2盒口罩而引起長達(dá)一年之久的員工糾紛案件，近日終于有了結(jié)果。
唯品會（中國）有限公司與員工吳某勞動爭議二審日前宣判，廣州市中級人民法院維持原判，唯品會需向吳某支付違法解除勞動合同的賠償金18萬元，此結(jié)果為終審判決。
據(jù)判決書顯示，唯品會主張，2019年10月，吳某收受供應(yīng)商南極人杜某梅的星巴克咖啡4杯；2020年2月20日，吳某再次收該供應(yīng)商提供的星巴克咖啡4杯，兩次共計8杯。
2020年2月20日，吳某向供應(yīng)商南極人杜某梅購買兩盒口罩。
2019年1月至2020年4月期間，吳某將本人花海倉內(nèi)購賬號借予公司外人員，對方可利用該賬號購買唯品會給自己員工提供的內(nèi)部折折扣福利商品，屬于為特定關(guān)系人員謀利。
唯品會認(rèn)為，吳某已經(jīng)違反了公司制定的《唯品會管理紅線》相關(guān)規(guī)定。即收受不正當(dāng)利益、利用職務(wù)之便或者公司資源為自己或特定關(guān)系人員謀利，因此，唯品會與吳宏妮解除勞動合同合法，無需支付吳宏妮違法解除勞動關(guān)系賠償金。
但吳某表示，自己僅在不知情況下接受過一次星巴克咖啡，共3杯，總價112元，而根據(jù)唯品會員工守則來看，員工僅需在禮品價格超過200元時上報并交予公司，故其認(rèn)為沒有違規(guī)。
而向供應(yīng)商購買口罩為個人行為，由員工自行購買與唯品會無關(guān)。
其次，花海倉App是唯品會對公眾開放的購物軟件，任何外部人員均可注冊瀏覽花海倉上的商品信息，吳某員工賬號與該App并無關(guān)聯(lián)。吳某將私人賬戶借他人使用不構(gòu)成利用公司資源為自己或特定關(guān)系人員謀利。
一審法院認(rèn)為，本案中，吳某飲用客戶送來的咖啡、代購買口罩、為他人購買內(nèi)部員工專屬打折商品等行為，確實違反唯品會的規(guī)章制度，亦存有不妥，但并未達(dá)到嚴(yán)重之程度，唯品會開除員工屬過度行使內(nèi)部管理權(quán)。因此，一審法院認(rèn)為唯品會該解除行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，應(yīng)屬違法，根據(jù)規(guī)定，唯品會應(yīng)支付吳某違法解除勞動關(guān)系賠償金180000元。
隨后，唯品會上訴請求撤銷一審判決。
法院二審查明的事實與一審查明的一致，駁回上訴，維持原判。
【來源: 每日經(jīng)濟(jì)新聞】
