如果說過去20年里什么產業發展最快，互聯網可以說是當仁不讓。從社交到購物，從醫藥到交通……社會的方方面面都已經離不開信息技術，“風口”之下，誕生了一個又一個萬億行業。
而數字經濟的快速發展，對IT軟件專業人才的需求量一路暴漲，導致行業薪酬水平居高不下，也為企業用工增加了重重難度。
據一位IT企業的人事招聘主管介紹，目前行業內平均年工資大約為17萬，而且還有稅負、保險、公積金、辦公設備等額外支出，通常個人到手工資17萬，而企業實際上花了21萬、22萬甚至更多!
像算法研究員、架構師，語言、視頻、圖形開發等高端崗位，“身價”更為高昂，企業負擔的隱形成本也更加沉重。所以招人，真的要很慎重。
但是，IT軟件行業又經常遇到時間緊、任務重的開發項目，面臨“用工缺口”，如果為了眼下的項目招聘一堆員工，不光成本太高，項目結束后可能會存在員工閑置的情況，真的很浪費。
薪酬太高，人才短缺，這也導致了行業內部存在大量的開發人員兼職現象。
案例：
國內某知名IT服務公司，為滿足客戶的開發進度，公司會臨時組建開發團隊協助為客戶進行軟件開發，以便及時交付客戶的項目。
公司“用工不用人”，降低了用工成本，個人通過兼職獲得了額外收入，可以說實現了雙贏。
但對于這家公司來說，各種“合作問題”可以說是層出不窮：
不少軟件開發人員反映，按勞務報酬結算，一次扣幾千上萬的稅，太不劃算了，咱們直接微信轉賬吧，省得繳稅;
公司想要開發人員提供勞務發票，結果收回來一看，大都是從違規平臺開出來的假發票;
一些兼職開發人員動不動“跑路”，參與項目幾天突然就離開，耽誤項目開發的進程;
……
合作結算稅負高、虛開發票風險大、人員流失粘性低，這些問題是這家公司獨有的嗎?當然不!
幾乎IT軟件行業內存在外部個人合作場景的企業，都會面對這樣的靈魂拷問：如何和外部個人建立更穩固的合作關系?如何幫助個人多賺錢?但又不增加企業成本?
收稻的IT行業傭金結算方案
其實對雙方合作痛點逐一剖析，就會發現問題的根源在于合作雙方身份的不對等，以個人身份為企業提供業務服務，屬于勞務行為，承擔勞務報酬高稅負;同樣，個人身份開發票真的很困難，虛開發票之風才屢禁不止;個人身份復雜，合同往往簽訂不完整不及時……
針對IT軟件行業的外部合作結算管理難題，收稻積極響應“新個體經濟”政策，以專業SaaS工具為合作雙方打造專業解決方案：
幫助外部兼職個人注冊個體工商戶，以個體經營的身份，實現雙方合作“公對公”的轉化，不但規避交易結算、發票開具等風險問題，而且還能享受小規模優惠政策，實現合作成本的合規優化。
其中，工作室服務SaaS為外部個人提供“一站式”經營管理服務，包括0元注冊個體戶、交易結算、稅務申報、工商年報等等，幫助個人免除運營難題，提升業務熱情;
而專業的B端SaaS產品則幫助企業解決外部合作場景下的關系管理、合同管理、信息協同、合作結算、數據BI、運營服務等問題，不但能大幅降低企業管理成本，而且實現多維度BI數據反饋，優化業務安排和反饋機制，提高合作穩定性。
收稻總部位于上海，母公司為“2020年上海百強企業”博爾捷數字科技集團。截止目前，收稻已經為8000+企業、60000+個體經營者提供服務，平均能降低運營成本30%。
