近日，蘇寧內(nèi)部發(fā)文，稱本年度第二次給員工大幅漲薪，最高漲幅達(dá)到150%。
據(jù)介紹，在今年蘇寧經(jīng)營(yíng)狀況向好的趨勢(shì)下，為了進(jìn)一步提高對(duì)人才的激勵(lì)和對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的吸引力，蘇寧開啟了今年內(nèi)的第二次薪酬調(diào)整工作。此次調(diào)整，平均漲幅31%，個(gè)人最高漲幅150%，個(gè)人月薪增長(zhǎng)額最高16000元。
本次漲薪將分批次進(jìn)行，從中基層年輕員工，到部門負(fù)責(zé)人等核心骨干，均安排薪酬提升。同時(shí)，還明確了年終獎(jiǎng)的發(fā)放要求，“所有年終獎(jiǎng)將在春節(jié)前完成分配”。
就在不久前的8月，蘇寧才進(jìn)行過一次大規(guī)模的員工股權(quán)兌現(xiàn)和調(diào)薪工作，與本次的調(diào)薪僅相隔3個(gè)月。其中，股權(quán)激勵(lì)部分員工稅后收益率高達(dá)30%，調(diào)薪部分個(gè)人薪酬最高漲幅超過50%。
11月20日，蘇寧控股董事長(zhǎng)張近東在公司內(nèi)部信中指出，“業(yè)務(wù)大發(fā)展的背后，一定是更多干部的擔(dān)當(dāng)和投入，無論環(huán)境好與壞，業(yè)務(wù)發(fā)展永遠(yuǎn)是我們加薪的核心參考，此次逆勢(shì)加薪，既是對(duì)大家努力工作的回報(bào)，也是希望激勵(lì)更多干部的凸顯。”
同時(shí)張近東還說，“只有在職位和薪資上敢于拉開差距，才能成就更多的優(yōu)秀干部，讓優(yōu)秀的人更優(yōu)秀。第一批次的調(diào)薪是面向總部的1200中基層年輕員工，這僅是一部分，接下來，將陸續(xù)覆蓋到大區(qū)擔(dān)當(dāng)重要職位的1200、社招人才等更廣泛的干部。與此同時(shí)，集團(tuán)新的股權(quán)激勵(lì)方案也已經(jīng)完成了前期的準(zhǔn)備工作，即將向大家公布，此次股權(quán)激勵(lì)，無論是激勵(lì)力度還是覆蓋面，都是史無前例的。”
【來源: 澎湃新聞】
