隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，求職者的訴求也更加多元化，好工作的定義也絕不僅僅是錢多事少離家近。快速變化的雇傭關(guān)系，也讓眾多企業(yè)頭疼不已。究竟應(yīng)該怎樣構(gòu)建企業(yè)的文化氛圍，工作環(huán)境，降低核心人才流失率，成為每個(gè)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。
作為國(guó)內(nèi)人力資本生態(tài)領(lǐng)導(dǎo)者，智聯(lián)招聘憑借多年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深刻洞察職場(chǎng)痛點(diǎn)，聚焦求職者訴求，幫助企業(yè)梳理并解決人才招聘中的一系列問題。
洞察職場(chǎng)痛點(diǎn)，構(gòu)建平等和諧的雇傭環(huán)境
智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，想要工作體驗(yàn)好，在具體的日常工作中得到平等的尊重才能切實(shí)提升工作體驗(yàn)。尤其是女性、大學(xué)生等群體由于社會(huì)偏見、經(jīng)驗(yàn)欠缺等原因，經(jīng)常在職場(chǎng)中遭遇冷漠和無視，智聯(lián)招聘多年來針對(duì)這兩大群體進(jìn)行持續(xù)調(diào)研，并舉辦公益活動(dòng)來幫助他們獲得更平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
為釋放女性領(lǐng)導(dǎo)力舉辦的“她世界，她力量” 中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇自2016年首次發(fā)起，旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及其面臨的挑戰(zhàn)，打破外界給予女性的傳統(tǒng)人物設(shè)定，致力于與聯(lián)合國(guó)婦女署共同推動(dòng)性別平等的職場(chǎng)環(huán)境。
針對(duì)大學(xué)生群體的“就業(yè)有位來”大學(xué)生就業(yè)公益行動(dòng)已走過14季，現(xiàn)已累計(jì)幫助650萬大學(xué)生找到人生第一份工作。
為了幫助職場(chǎng)人鑒別和尋找“好雇主”，由智聯(lián)招聘于2005年發(fā)起的“中國(guó)年度最佳雇主”延續(xù)至今，活動(dòng)持續(xù)揭示雇傭關(guān)系演進(jìn)變化的趨勢(shì)和特征，及時(shí)為雇主和雇員的關(guān)系把脈，鑒證了員工話語權(quán)的反轉(zhuǎn)、社群崛起、人工智能沖擊以及今年的內(nèi)生模式的變遷，該評(píng)選旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國(guó)雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員的相互協(xié)作，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”發(fā)展。今年這一活動(dòng)的報(bào)名參選的企業(yè)數(shù)達(dá)58658家，再創(chuàng)歷史新高。
