由于疫情的到了控制，經(jīng)濟發(fā)展也在不斷復(fù)蘇，各行各業(yè)都在不斷吸納人才。他們不僅要吸納更多的人才，更要想要留住人才，尤其是當(dāng)代年輕人，因為大多數(shù)經(jīng)濟命脈都是掌握在年青一代人的手中。而在吸納人才方面，可能更多的一線城市更占據(jù)優(yōu)勢，但就在BOSS直聘發(fā)布的《2020年三季度人才吸引力報告》中顯示，北京作為我國比較繁榮的城市，竟然不是一線城市中人才流出率最高的地區(qū)。
在就業(yè)人的心中，最向往的城市應(yīng)該就是北上廣深了吧，那里聚集了許多的人才，更是比較繁華的地區(qū)。為了更好地反映經(jīng)濟層面的就業(yè)市場狀況，BOSS直聘發(fā)布了“就業(yè)市場繁榮指數(shù)”。2020年三季度，企業(yè)招聘需求基本恢復(fù)到去年同期水平，受疫情影響，應(yīng)屆生求職季較往年提前，學(xué)生更早的啟動求職。
在BOSS直聘發(fā)布的報告中顯示出，進入7月，已經(jīng)開始活躍求職的2021屆應(yīng)屆生較2019年同期的2020屆畢業(yè)生數(shù)量增長44.5%，活躍求職的海歸規(guī)模同比增長94.3%。各個群體的求職競爭激烈程度上升，多個城市的JMPI指數(shù)呈現(xiàn)小幅回落。
BOSS直聘發(fā)布的報告還顯示，2020年三季度，一線城市人才的凈流出率為0.36%，高于二季度，也高于2019年同期（0.21%）。在眾多一線城市中，廣州取代北京成為一線城市中人才凈流出率最高的地區(qū)，人才凈流出率為0.68%，上海取代深圳成為人才凈流出率最低的一線城市，人才凈流出率為0.22%。
2020年三季度，流出一線城市的求職者去向分散度交二季度更高，且明顯高于2019年同期。除了新一線城市和省會城市之外，離開一線城市的職場人開始將更多城市作為目的地，單個城市的絕對吸引力正在減弱。
以上便是BOSS直聘為大家提供的目前人才流動趨勢的數(shù)據(jù)，可以看出雖然人才流動有所變化，但是求職者還是依然向往北上廣深。
