隨著疫情得到了控制，各行各業(yè)都競(jìng)相開始了自己的發(fā)展，為了使自己的企業(yè)能夠快速的運(yùn)轉(zhuǎn)，大力招收各類人才。雖說大量人才已經(jīng)涌入到了市場(chǎng)，但是要想找到合適的人才也不是一件容易的事。就在BOSS直聘發(fā)布的2020年第三季度人才吸引力報(bào)告中，就顯示出了人們渴望的高薪職位就已經(jīng)被前沿技術(shù)崗位所壟斷。
從BOSS直聘報(bào)告中可以看出，2020年三季度，前15個(gè)高薪崗位榜單幾乎被前沿技術(shù)崗位壟斷。盡管整體上看，2020年三季度與二季度的薪資水平持平，且90分位以上的高薪崗位薪資有所下降，但前沿技術(shù)崗位的平均月薪仍然維持顯著增長(zhǎng)，前三位的推薦算法、搜索算法和數(shù)據(jù)架構(gòu)師崗位，平均薪資分別環(huán)比增長(zhǎng)8.0%、11.2%和5.6%。
國(guó)務(wù)院8月4日印發(fā)的《新時(shí)期促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》將產(chǎn)業(yè)發(fā)展從“戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)”上升到了“新型舉國(guó)體制”。政策紅利之下，兩個(gè)集成電路相關(guān)的技術(shù)崗位在本季度躍升進(jìn)入薪資前15榜單。
通過BOSS直聘發(fā)布的內(nèi)容，我們可以看出目前技術(shù)崗位薪資是遙遙領(lǐng)先，可想而知，要想得到薪資較高的工作，學(xué)會(huì)一門技術(shù)是多么的重要。我們不求什么知識(shí)都懂，也不求有多么高深的學(xué)問，但愿只求得一技之長(zhǎng)。
