２０２０年是不可復(fù)制的一年， ＣＯＶＩＤ－１９使得不同各行業(yè)不約而同地加速其數(shù)字化進(jìn)程，國內(nèi)就業(yè)形態(tài)、雇傭關(guān)系、工作模式等開始發(fā)生了長遠(yuǎn)性的變化，新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)和商業(yè)模式也孕育而生。新就業(yè)形態(tài)下的２０２０年，企業(yè)在招聘市場的需求如何？中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂（ＮＡＳＤＡＱ： ＪＯＢＳ）近日發(fā)布《２０２０前１１月企業(yè)招聘需求報(bào)告》為我們解析了這一問題。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，對雇主的需求調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)雇主２０２０年的經(jīng)營都經(jīng)歷了一季度停滯，二季度快速反彈，三四季度趨于正常的路徑。與之匹配的是企業(yè)用人需求也走了相似的曲線：２０２０年第一季度“防疫”成為企業(yè)最大的工作重心，用人需求極大地受到壓制；二季度職位快速反彈，５１ｊｏｂ．ｃｏｍ上的日均職位發(fā)布量已經(jīng)達(dá)到去年同期的８１．６％；三季度企業(yè)的用人需求進(jìn)一步增加，逐步恢復(fù)到２０１９年的水平，特別是企業(yè)的畢業(yè)生招聘需求已經(jīng)超過上一年。２０２０年１－１１月５１ｊｏｂ．ｃｏｍ上的職位發(fā)布量（去重）近１３００萬條，超過去年同期的９０％。但是雇主的用人數(shù)量、技能要求，求職者對就業(yè)質(zhì)量和異地求職的態(tài)度都發(fā)生了明顯的改變。
《報(bào)告》數(shù)據(jù)并未包含前程無憂旗下的應(yīng)屆生求職網(wǎng)（ｙｉｎｇｊｉｅｓｈｅｎｇ．ｃｏｍ）和拉勾（ｌａｇｏｕ．ｃｏｍ）。
民營企業(yè)在教育／培訓(xùn)／院校、互聯(lián)網(wǎng)／電子商務(wù)等行業(yè)中職位貢獻(xiàn)占比最高
《報(bào)告》顯示，５１ｊｏｂ．ｃｏｍ 上２０２０年１－１１月７６．３％的職位來自民營企業(yè)。其中，民營企業(yè)在教育／培訓(xùn)／院校、互聯(lián)網(wǎng)／電子商務(wù)兩大行業(yè)中的貢獻(xiàn)占比均超過９成，分別為９５．５９％和９４．３０％，究其原因主要為兩大行業(yè)均擁有超廣度的市場和相對低的集中度，又兼有技術(shù)迭代、新模式變革的驅(qū)動(dòng)以及服務(wù)的非標(biāo)準(zhǔn)性，使得民營企業(yè)愿意在產(chǎn)業(yè)上下游中選擇性地進(jìn)入，并且行業(yè)進(jìn)入門檻也相對較低。
與之相反的是，由于行業(yè)技術(shù)門檻較高，外企在電子技術(shù)／半導(dǎo)體／集成電路（１５．７０％）與汽車／零配件（１９．４３％）行業(yè)，以及由于市場上品牌集中度較高，外企在快速消費(fèi)品（食品、飲料、化妝品）（１６．６３％）與零售（１７．５９％）行業(yè)的職位占比明顯高于其他行業(yè)。而國有企業(yè)在金融／投資／證券行業(yè)的職位占比高達(dá)２１．４５％，遠(yuǎn)高于其５．９１％的平均值，并在房地產(chǎn)、建筑／建材／工程、多元化業(yè)務(wù)行業(yè)中的職位貢獻(xiàn)占比超過外企。
