近日，中國領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化研究與咨詢機(jī)構(gòu)——愛分析發(fā)布《2020中國人力資源數(shù)字化廠商全景報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)告）。報(bào)告基于人力資源方發(fā)展趨勢(shì)，調(diào)研了多個(gè)行業(yè)和人力資源數(shù)字化場(chǎng)景，遴選出了10多家具備成熟解決方案和落地能力的廠商。薪人薪事憑借“HR管理一體化”、“核心人事管理”等6大功能，專業(yè)化、智能化的HR SaaS服務(wù)，斬獲行業(yè)代表廠商。同期入圍的還有甲骨文、金蝶、釘釘?shù)菻R數(shù)字化服務(wù)商。
一、深度解讀人力資源新趨勢(shì)
《報(bào)告》指出，因?yàn)?020年年初疫情突襲，企業(yè)意識(shí)到了自身組織能力的脆弱，各行業(yè)爆發(fā)了人力資源變革，人力資源信息化呈現(xiàn)出以下趨勢(shì)：
1、HR角色轉(zhuǎn)變
HR從傳統(tǒng)的職能部門，逐步向戰(zhàn)略發(fā)展伙伴角色轉(zhuǎn)變，組織架構(gòu)、人員配置、招聘和薪酬規(guī)劃、激勵(lì)政策等，都需要以HR SaaS為抓手，讓管理線上化、流程化，保證企業(yè)戰(zhàn)略精準(zhǔn)落地；
2、深化數(shù)據(jù)價(jià)值
「數(shù)據(jù)制定決策」將成為主流企業(yè)的管理方式，過去幾年，企業(yè)還在做信息化基礎(chǔ)建設(shè)和數(shù)據(jù)積累，而現(xiàn)在HR需轉(zhuǎn)變重點(diǎn)，加深數(shù)據(jù)洞察能力，通過智能化、數(shù)據(jù)化分析能力，最大程度提高“選用育留汰”的工作效率；
3、增強(qiáng)企業(yè)柔性
數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入加速期，企業(yè)更加關(guān)注組織對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)能力，中大型企業(yè)傾向進(jìn)一步增強(qiáng)組織柔性，加強(qiáng)核心人事管理的專業(yè)性、靈活度。
二、薪人薪事全面助力企業(yè)信息化建設(shè)
早在創(chuàng)立初期，薪人薪事就以“信息提升效率，數(shù)據(jù)洞見未來”為主旨，旨在為企業(yè)提供全模塊一體化、標(biāo)準(zhǔn)化的線上流程以及智能數(shù)據(jù)分析等服務(wù)。
1、連接6大模塊、3大角色，實(shí)現(xiàn)企業(yè)一體化管理
薪人薪事專注為企業(yè)提供數(shù)據(jù)導(dǎo)向的一體化HR SaaS系統(tǒng)，目前形成了涵蓋組織規(guī)劃、員工管理、招聘管理、薪酬考勤、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理6大模塊的數(shù)字化方案，各模塊之間數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)。在人力資源場(chǎng)景上，薪人薪事打通了從員工、管理者和HR三大角色的服務(wù)。員工可在APP端快捷完成日常打卡/申請(qǐng)/培訓(xùn)學(xué)習(xí)等；管理者可分權(quán)限管理團(tuán)隊(duì)日常考勤/招聘/審批，最后信息數(shù)據(jù)統(tǒng)一流轉(zhuǎn)至HR端儲(chǔ)存統(tǒng)計(jì)，真正實(shí)現(xiàn)了人力資源一體化管理。
2、流程在線化、標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)效率提升30%
人力資源工作的特點(diǎn)導(dǎo)致HR容易困陷于繁復(fù)瑣碎的日常工作中，而薪人薪事將所有流程工作標(biāo)準(zhǔn)化，系統(tǒng)即可自動(dòng)托管繁瑣事務(wù)。
薪人薪事內(nèi)置標(biāo)準(zhǔn)化的招聘和入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，員工從投遞簡(jiǎn)歷到面試、入職、調(diào)崗、離職，全生命周期均可在線托管和儲(chǔ)存。同時(shí)，HR可根據(jù)企業(yè)制度設(shè)置個(gè)性化的組織架構(gòu)/審批流/考勤薪酬方案，一次搭建永久可用，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化流轉(zhuǎn)。邁格森前人力資源副總監(jiān) 黃小權(quán)女士評(píng)價(jià)薪人薪事時(shí)說道：“自從用了薪人薪事，我們就真正實(shí)現(xiàn)了「能用系統(tǒng)解決的事，絕不用人力」。”
3、智能數(shù)據(jù)分析，預(yù)警問題，突顯HR價(jià)值
傳統(tǒng)的人力資源管理講究“以人為本”，往往缺乏對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度。管理成效難用數(shù)據(jù)衡量，人力資源管理的價(jià)值也就容易被忽視。
薪人薪事系統(tǒng)內(nèi)留存完整的人事管理數(shù)據(jù)，通過招聘漏斗分析/招聘渠道質(zhì)量分析/人才畫像/人工成本預(yù)算/年度成本匯總/人事報(bào)表等功能，自動(dòng)實(shí)現(xiàn)對(duì)招聘效果、薪酬成本、人才畫像、人才盤點(diǎn)等關(guān)鍵人事管理工作的分析。
全面的數(shù)據(jù)分析，不僅直觀展現(xiàn)HR工作過程的價(jià)值，也可作為企業(yè)制定更合理人力資源決策的數(shù)據(jù)支持，幫HR真正實(shí)現(xiàn)從事物支持角色上升為企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營決策支持角色。
如今，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨，而HR SaaS則成為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有力抓手。經(jīng)過5年的積累，薪人薪事也不斷成長為最具影響力的HR SaaS服務(wù)商之一，為互聯(lián)網(wǎng)、制造、教育、醫(yī)療、傳媒等30+行業(yè)，包括科大訊飛、元?dú)萆帧⒈＠禺a(chǎn)、中國人壽、蔚來汽車、猿題庫、水滴籌等知名企業(yè)在內(nèi)的17000+客戶，提供了全面智能的人力資源服務(wù)。
未來，薪人薪事仍將不遺余力地推動(dòng)人力資源數(shù)字化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為更多企業(yè)創(chuàng)造更好的人力資源數(shù)字化服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提效賦能，助力企業(yè)成功！
