12月4日，由拉勾網(wǎng)主辦的“2020中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)TOP雇主年度頒獎(jiǎng)典禮”在北京成功舉行。本屆頒獎(jiǎng)典禮聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)垂直行業(yè)知名媒體評(píng)選出了TOP雇主百?gòu)?qiáng)獎(jiǎng)項(xiàng)，并邀請(qǐng)諸多業(yè)內(nèi)人士共同探討中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在疫情常態(tài)化下保持可持續(xù)發(fā)展的可能性。會(huì)上，拉勾創(chuàng)始人兼CEO許單單發(fā)表了《重塑組織，拉勾助力中國(guó)企業(yè)人才戰(zhàn)略升級(jí)》的主題演講，和與會(huì)嘉賓分享了拉勾在助力互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)收獲人才與組織優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)與成果。
（拉勾創(chuàng)始人兼CEO 許單單）
確保人才力度是疫情常態(tài)化下企業(yè)減少管控，創(chuàng)造價(jià)值的源頭
對(duì)企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，2020年是最具挑戰(zhàn)的一年。疫情打亂了原本的企業(yè)招聘計(jì)劃，讓許多企業(yè)陷入困境。但在此背景下，一些企業(yè)卻實(shí)現(xiàn)了逆勢(shì)增長(zhǎng)。在許單單看來(lái)，減少管控是這些企業(yè)實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)，創(chuàng)造價(jià)值的重要條件，而減少管控的源頭就在于確保人才力度。
“當(dāng)下核心人才已不是單純的勞動(dòng)力，而是變現(xiàn)的發(fā)動(dòng)機(jī)。因此，處于快速成長(zhǎng)期的企業(yè)，在人力資源領(lǐng)域最重要的兩件事情就是招聘人才與組織建設(shè)。其中，人才招聘，是企業(yè)組織能力建設(shè)的第一入口。”
談到拉勾在過(guò)去一年中幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行人才戰(zhàn)略升級(jí)的成果。許單單透露：包括阿里、京東、字節(jié)跳動(dòng)在內(nèi)的95%互聯(lián)網(wǎng)公司都選擇拉勾招聘；近百萬(wàn)企業(yè)使用拉勾招聘人才；近三千萬(wàn)互聯(lián)網(wǎng)人才使用拉勾找工作；產(chǎn)品經(jīng)理、程序員、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)師、銷售崗位的求職者占據(jù)拉勾90%以上的用戶。
與此同時(shí)，拉勾也在助力傳統(tǒng)企業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，拉勾數(shù)據(jù)顯示，截止今年5月，拉勾招聘中傳統(tǒng)企業(yè)占比已突破35%，其中不乏華為、美的、中國(guó)移動(dòng)、寶馬等國(guó)內(nèi)外傳統(tǒng)制造業(yè)巨頭。許單單認(rèn)為，未來(lái)將不存在傳統(tǒng)行業(yè)的說(shuō)法，“各行各業(yè)都在用互聯(lián)網(wǎng)的方式去解決問(wèn)題。”
助力招聘行業(yè)從1.0向2.0轉(zhuǎn)變，拉勾打造人才培養(yǎng)輸送閉環(huán)
在為人才與企業(yè)搭建信息橋梁之外，無(wú)法為企業(yè)提供其他有價(jià)值的服務(wù)是當(dāng)前招聘平臺(tái)面臨的問(wèn)題。許單單認(rèn)為，當(dāng)前大部分互聯(lián)網(wǎng)招聘都處于1.0階段，招聘網(wǎng)站只是提供了一個(gè)平臺(tái)，人才與企業(yè)是否合適、入職后續(xù)的事情平臺(tái)一概不管。“你在京東天貓買東西，不合適可以退，美團(tuán)可以提供從餐廳評(píng)價(jià)到就餐的閉環(huán)服務(wù)，但這些其實(shí)都和招聘網(wǎng)站一樣是平臺(tái)，既然衣食住行都在從信息向服務(wù)轉(zhuǎn)型，那招聘也可以將服務(wù)做得更加深入。”
許單單看來(lái)，招聘行業(yè)的未來(lái)，是從信息在線的黃頁(yè)模式替換成2.0的服務(wù)模式，而拉勾則是這一模式有力執(zhí)行者。為了更好地為企業(yè)提供服務(wù)，拉勾基于招聘端發(fā)現(xiàn)的企業(yè)人才痛點(diǎn)，打造了“拉勾教育”與“拉勾獵頭”。拉勾教育聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)一線大廠，通過(guò)建立“互聯(lián)網(wǎng)人才能力模型”，并拆分成知識(shí)點(diǎn)設(shè)計(jì)成課，以此來(lái)精準(zhǔn)培育互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需求的人才。此外，拉勾教育還能夠幫助企業(yè)提升員工素質(zhì)。“在招聘人才的基礎(chǔ)上，企業(yè)原本部門的人員也能夠通過(guò)拉勾教育的培訓(xùn)提升自己，從而提升整個(gè)公司的整體素質(zhì)。”
與此同時(shí)，拉勾教育年還能夠幫助中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。許單單表示，當(dāng)前除互聯(lián)網(wǎng)一線大廠外，仍然有相當(dāng)一部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要技術(shù)人才，但他們內(nèi)部的IT部門相對(duì)弱勢(shì)，通過(guò)拉勾教育，拉勾能夠?qū)⒁痪€大廠的先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)賦能給中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，從而加速行業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整，助力行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
在通過(guò)拉勾教育打造定制化人才培育基地的同時(shí)，拉勾還推出聚焦中高端人才市場(chǎng)與企業(yè)高效對(duì)接的拉勾獵頭，讓企業(yè)能夠更快速、更低成本的獲取優(yōu)質(zhì)人才。“拉勾希望以拉勾招聘助力企業(yè)招聘效率提升，拉勾教育助力企業(yè)員工能力、效率提升，拉勾獵頭幫助企業(yè)以最高效的方式，將市場(chǎng)中最優(yōu)秀的人才收入囊中。通過(guò)三大業(yè)務(wù)的配合，為互聯(lián)網(wǎng)人才提供職業(yè)成長(zhǎng)一站式發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)提供不同維度的人才培養(yǎng)和輸送服務(wù)。”許單單說(shuō)到。
未來(lái)，拉勾還將專注于深耕互聯(lián)網(wǎng)人才服務(wù)，助力互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與人才持續(xù)騰飛。許單單表示，拉勾將延續(xù)這份專注通過(guò)招聘、教育與獵頭三線配合，把互聯(lián)網(wǎng)人才服務(wù)做到“一寸寬，一公里深”。
