2021，對于速綠充電來說意義重大，將是乘風破浪的一年。
人才涌入、兵強馬壯，使速綠充電行穩致遠進而有為，育新機的同時，于變局中開新局。
2月2日，共享充電寶品牌速綠宣布，正式任命郭林膨先生為公司首席人力資源官(CHO)，全面負責公司人力資源領域的各項相關事務。
速綠CHO郭林膨
郭林膨先生曾先后就職于華為、阿里巴巴、中慶投資控股集團等知名企業，擔任高級管理崗位。在人力資源管理領域深耕的10余年時間里，使郭林膨先生具備了卓越的國際化視野和規劃整合能力、出色的策略性思維與分析判斷能力。
同時，基于公司的戰略規劃，使郭林膨先生構建出一套擁有鮮明個人標簽的現代人力資源管理體系，并能將該體系與各業務線協同達成目標。
業界老兵 釋放正向效應
管理學大師杰克·韋爾奇曾說過，“人力資源負責人應當是任何組織中的第二號重要人物”。在人力資源領域已經“身經百戰”的郭林膨先生，其自身就是一座“金礦”，所散發的能量不言而喻。
業界公認，郭林膨先生在人力資源方面的貢獻，足以為企業的向上發展帶來更多可能性，同時對企業朝向健康化發展能夠起到良好促進作用。
隨著郭林膨先生的受邀加入，將為速綠充電打造更優生態布局，優化人才引進培養機制，提供組織診斷和方法論，完善并傳播適用于企業的文化特征，構建穩定的內外部環境，提升凝聚力塑造更強榮譽感與歸屬感，進一步提高公司管理水平和運營效率，助力企業核心戰略的平穩推進。
聚焦優質人才 凝聚企業發展動力
共享充電寶行業已歷經多年的發展，速綠充電想要在市場競爭激烈的情況下脫穎而出，除了持續探索全新商業模式之外，還要注重企業的軟實力。
軟實力是推動企業高質量發展的硬支撐，強動力，而企業發展的第一資源——軟實力，歸根到底是不可或缺的人才儲備。最有價值的投入，是對于人的投入，建設、擁有高素質的人才隊伍，提高團隊含金量，才能在當今的競爭格局中處于有利位置。
本次高管的任命，也凸顯出速綠充電提速、提效實現企業戰略發展目標的決心。
多年的管理與實戰經驗，讓郭林膨先生對科技行業與平臺型企業的發展規律有著全面的接觸和了解，對內部的流程體系有著深刻的洞察和把握，是梳理人力資源各項工作脈絡、推動企業文化落地的最理想人選。
對于企業而言，構建起更加完善的人力資源管理體系，猶如脈搏能夠及時感知整個身體組織的健康狀況一樣，使公司具備了更加成功的基礎，能夠以強大精神動力的姿態照亮整個體系，使企業開始進入質量提升的階段。
相信他的到來，會促進“光合作用”轉化出更多勢能，為速綠充電高速發展提供強大動能。
隨著郭林膨先生與速綠充電的發展深度結合，與一群有信念、有夢想、有追求的伙伴共同奮斗的情況下，必將令速綠充電的管理水平、能力得到提升，使企業向著更加專業化、精英化的方向邁進，同時也促進企業內業務的推進與落地，為社會創造更大的價值。
