2021，對于速綠充電來說意義重大，將是乘風(fēng)破浪的一年。
人才涌入、兵強馬壯，使速綠充電行穩(wěn)致遠進而有為，育新機的同時，于變局中開新局。
2月2日，共享充電寶品牌速綠宣布，正式任命郭林膨先生為公司首席人力資源官(CHO)，全面負責(zé)公司人力資源領(lǐng)域的各項相關(guān)事務(wù)。
速綠CHO郭林膨
郭林膨先生曾先后就職于華為、阿里巴巴、中慶投資控股集團等知名企業(yè)，擔(dān)任高級管理崗位。在人力資源管理領(lǐng)域深耕的10余年時間里，使郭林膨先生具備了卓越的國際化視野和規(guī)劃整合能力、出色的策略性思維與分析判斷能力。
同時，基于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，使郭林膨先生構(gòu)建出一套擁有鮮明個人標(biāo)簽的現(xiàn)代人力資源管理體系，并能將該體系與各業(yè)務(wù)線協(xié)同達成目標(biāo)。
業(yè)界老兵 釋放正向效應(yīng)
管理學(xué)大師杰克·韋爾奇曾說過，“人力資源負責(zé)人應(yīng)當(dāng)是任何組織中的第二號重要人物”。在人力資源領(lǐng)域已經(jīng)“身經(jīng)百戰(zhàn)”的郭林膨先生，其自身就是一座“金礦”，所散發(fā)的能量不言而喻。
業(yè)界公認(rèn)，郭林膨先生在人力資源方面的貢獻，足以為企業(yè)的向上發(fā)展帶來更多可能性，同時對企業(yè)朝向健康化發(fā)展能夠起到良好促進作用。
隨著郭林膨先生的受邀加入，將為速綠充電打造更優(yōu)生態(tài)布局，優(yōu)化人才引進培養(yǎng)機制，提供組織診斷和方法論，完善并傳播適用于企業(yè)的文化特征，構(gòu)建穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境，提升凝聚力塑造更強榮譽感與歸屬感，進一步提高公司管理水平和運營效率，助力企業(yè)核心戰(zhàn)略的平穩(wěn)推進。
聚焦優(yōu)質(zhì)人才 凝聚企業(yè)發(fā)展動力
共享充電寶行業(yè)已歷經(jīng)多年的發(fā)展，速綠充電想要在市場競爭激烈的情況下脫穎而出，除了持續(xù)探索全新商業(yè)模式之外，還要注重企業(yè)的軟實力。
軟實力是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的硬支撐，強動力，而企業(yè)發(fā)展的第一資源——軟實力，歸根到底是不可或缺的人才儲備。最有價值的投入，是對于人的投入，建設(shè)、擁有高素質(zhì)的人才隊伍，提高團隊含金量，才能在當(dāng)今的競爭格局中處于有利位置。
本次高管的任命，也凸顯出速綠充電提速、提效實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的決心。
多年的管理與實戰(zhàn)經(jīng)驗，讓郭林膨先生對科技行業(yè)與平臺型企業(yè)的發(fā)展規(guī)律有著全面的接觸和了解，對內(nèi)部的流程體系有著深刻的洞察和把握，是梳理人力資源各項工作脈絡(luò)、推動企業(yè)文化落地的最理想人選。
對于企業(yè)而言，構(gòu)建起更加完善的人力資源管理體系，猶如脈搏能夠及時感知整個身體組織的健康狀況一樣，使公司具備了更加成功的基礎(chǔ)，能夠以強大精神動力的姿態(tài)照亮整個體系，使企業(yè)開始進入質(zhì)量提升的階段。
相信他的到來，會促進“光合作用”轉(zhuǎn)化出更多勢能，為速綠充電高速發(fā)展提供強大動能。
隨著郭林膨先生與速綠充電的發(fā)展深度結(jié)合，與一群有信念、有夢想、有追求的伙伴共同奮斗的情況下，必將令速綠充電的管理水平、能力得到提升，使企業(yè)向著更加專業(yè)化、精英化的方向邁進，同時也促進企業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)的推進與落地，為社會創(chuàng)造更大的價值。
