在前段時間消逝的光芒2項目公布以后玩家們非常關心，而項目的進度自然是重中之重，不過最近有不好的消息傳出，他們工作室的人員流失很嚴重，我們來一起看一下吧。
據PC Gamer報道，自E3 2018《消逝的光芒2》正式公布以來，這款游戲的開發就歷經坎坷，主編劇Pawel Selinger的離職更是令玩家有些擔心這個項目的前景。而TheGamer帶來的一份新報告指出，《消逝的光芒2》的開發很可能因為Techland工作室本身的問題，特別是CEO Pawel Marchewka的“獨斷專行”管理風格，從而陷入混亂。
在TheGamer的訪談中，十名現任和前任雇員都提出了一些問題，包括過度依賴缺乏游戲行業經驗的外部顧問(開發者的建議經常被忽視)，生產層面的沖突，開發人員的高流動率以及堪比“索倫之眼”式微觀管理員工，這些情況都對游戲項目帶來了連貫性影響。
據消息人士稱，Techland工作室一直在試圖招攬能“寄予厚望”的員工，但最終一無所獲。其中一個例子就是他們聘請了育碧前游戲總監Marc Albinet，這樣一位擁有30年從業經驗的資深開發者，按理說足以改變工作室的運作方式。但最終他的加入也無法令工作室擺脫困境。一句話總結就是“想改變高層管理者，比改變地球自轉還難。”
另一位消息人士表示，不遵循公司方針的新員工和顧問最后都會被放棄，結局要么辭職要么炒魷魚。“想在Techland留著飯碗，就得保持順從。”
據一些員工表示，Techland堅持使用自己的內部技術開發游戲也是一大阻礙。《消逝的光芒》初代采用的是Techland自己的Chrome引擎，而初代游戲發售后，當時的開發部負責人Pawel Zawodny希望將續集的開發迭代到虛幻或Unity這種時下流行的引擎中，然后再導入到Chrome引擎。不過CEO Pawel Marchewka堅持要在Chrome 6引擎中直接完成所有開發工作。
Techland工作室CEO Pawel Marchewka
此舉讓開發工作放慢了腳步，內部技術的進步沒能跟上開發進度。就算大家能更高效率工作，但陷入瓶頸也只能到這個地步。“他們應該放手讓專業人員來靈活處理開發工作。”
Pawel Zawodny曾聘請新顧問來建立工作流程，但他們的許多建議都顯然沒被采納。由于目前游戲開發的“生產管線變化如此之快，幾乎等于各項工作落實不下來。”此外還有更多制作人被聘請來幫助游戲開發，但他們的努力經常會被資深員工所阻礙。
訪談中還提到了一些其他問題，包括制作人干預設計決策，還有高層管理人員跑來微觀管理，這些問題都將工作室和《消逝的光芒2》指向了混亂和無目標的環境。
消息人士表示，Techland工作室里所發生的事就是混亂，而不是在進行更新迭代。例如，某游戲主管負責某個部分，他已經決定好了項目計劃，但創意總監Pyza和CEO會因為某些毫無道理的原因就把它完全顛覆。比如看到其他游戲里某些內容比較新奇，他們就想要“給我也整一個。”
CEO Pawel Marchewka曾進行過辯解，他表示：“大型組織中的信任和思想交流是一個復雜的問題。”
“我們目前正在努力開發一種創新性的游戲，全世界數百萬玩家都將愛上它，因此，我們一直在尋找讓我們能夠改進新鮮有趣的思想傳播的方法。但是，并不是每個想法都有利于整個項目，只有最佳，且一致的想法才能在我們的游戲中實現。”
到目前《消逝的光芒2》仍然沒有發售日期，Techland工作室在1月份表示，會很快分享本作振奮人心的消息。
