谷歌的內(nèi)部通訊顯示，在明年開始的新績效考核體系下，該公司更多的員工將面臨低績效評級的風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)計(jì)獲得高分的員工將更少。
在最近的谷歌全員大會(huì)和上周的另一場演講中，高管們介紹了新的績效評估流程的更多細(xì)節(jié)。谷歌估計(jì)，在新制度下，6％的全職員工將淪為低績效員工，這將使他們面臨更高的整改風(fēng)險(xiǎn)，此前這一比例為2％。與此同時(shí)，獲得高分也將變得更加困難：預(yù)計(jì)22％的員工將被評為兩個(gè)最高類別之一，而之前的比例為27％。
例如，為了達(dá)到新的最高評級類別“變革性影響”（Transformative Impact），一名員工必須“完成近乎不可能的事情”，并做出“超出我們想象的貢獻(xiàn)”。
今年早些時(shí)候，谷歌宣布了績效評估的新流程，即谷歌評估與發(fā)展（GRAD）。
但最近有報(bào)道稱，在接近年底最后期限的時(shí)候，員工們抱怨GRAD的程序和技術(shù)問題，這讓他們擔(dān)心自己不會(huì)得到準(zhǔn)確的評分。科技行業(yè)的裁員潮加劇了這種焦慮。雖然谷歌迄今為止沒有像Meta等其他科技公司那樣大規(guī)模裁員，但員工們開始擔(dān)心自己是否會(huì)成為下一個(gè)。
在12月的一次全體會(huì)議上，員工們對高管們表達(dá)了不滿。高管們一直在宣揚(yáng)透明度，但沒有直接回答有關(guān)員工人數(shù)的問題。一些員工認(rèn)為，新的績效考核制度可能是公司裁員的一種方式。
在2022年下半年，員工人數(shù)一直是谷歌員工關(guān)注的問題。今年9月，該公司CEO桑達(dá)爾·皮查伊發(fā)現(xiàn)自己處于守勢，因?yàn)樗黄冉忉尮驹诙嗄旮咚僭鲩L后立場的變化。高管們當(dāng)時(shí)表示，公司將小幅裁員，不排除裁員的可能。
截至第三季度，該公司雇傭了186,779名全職員工，還雇傭了類似數(shù)量的合同工。
最近有關(guān)GRAD的文件還顯示，該公司將關(guān)注獎(jiǎng)金、薪酬和股權(quán)，并預(yù)計(jì)“在總體薪酬上增加人均支出”。
【來源：金融界】
