眾所周知“人才是最重要的資產(chǎn)”。這個(gè)結(jié)論定調(diào)，就意味著越是輕資產(chǎn)，越有前景的公司，都越是人才制勝的公司。所以在整個(gè)中國(guó)創(chuàng)投界，將人才作為資產(chǎn)，一下就被抬到空前的高度。HR SaaS作為從各個(gè)角度對(duì)人才資產(chǎn)的進(jìn)行甄別、管理、利用的工具，也自然成為創(chuàng)業(yè)的大風(fēng)口。
人力資源管理軟件哪個(gè)好用？近年來(lái)，中國(guó)SaaS在產(chǎn)品能力上越來(lái)越匹配市場(chǎng)需求。中國(guó)的HR SaaS服務(wù)正在迎來(lái)爆炸式增長(zhǎng)，過(guò)去幾年，談到HR SaaS市場(chǎng)和相應(yīng)公司的估值，人們往往會(huì)對(duì)標(biāo)美國(guó)市場(chǎng)。
在美國(guó)二級(jí)市場(chǎng)，HR SaaS用盛宴來(lái)形容并不為過(guò)，目前，美國(guó)市場(chǎng)上僅HR SaaS企業(yè)就有上百家，包括Workday在內(nèi)的上市企業(yè)約有7- 8 家，整個(gè)市值規(guī)模加起來(lái)過(guò) 1 千億美金。
相比美國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)由于公司基數(shù)更大、企業(yè)部署服務(wù)比例更低，HR SaaS整體市場(chǎng)潛力巨大。參考國(guó)內(nèi)第三方數(shù)據(jù)調(diào)研機(jī)構(gòu)iResearch艾瑞咨詢(xún)發(fā)布《 2020 年中國(guó)HR SaaS行業(yè)研究報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示， 2019 年HR SaaS市場(chǎng)規(guī)模19. 3 億，預(yù)計(jì)未來(lái)三年市場(chǎng)增速仍將維持在35%以上，到 2023 年整體市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到70. 7 億。
疫情爆發(fā)，數(shù)字化浪潮再度席卷， 2020 年，成了中國(guó)SaaS的改變之年、機(jī)遇之年，而HR SaaS作為其細(xì)分領(lǐng)域，也迎來(lái)了發(fā)展道路上的重要拐點(diǎn)。
01
人力資源管理軟件哪個(gè)好用？HR SaaS本質(zhì)是對(duì)企業(yè)人力資源的管理，而人力資源實(shí)際是對(duì)一個(gè)員工生命周期的管理，主要包括，人力資源、人才管理和人才技術(shù)三大模塊：
●人力資源為核心，主要包括基礎(chǔ)人事、假勤管理、薪酬福利、組織架構(gòu)；
●人才管理作為人力資源的衍生，主要包括績(jī)效、招聘、繼任、培訓(xùn)等軟件；
●人才管理以能力為核心，涉及到員工調(diào)查、在線(xiàn)測(cè)評(píng)等技術(shù)
這三大模塊共同構(gòu)成了員工從招募、選拔、入職、管理、發(fā)展、留用整個(gè)全生命周期過(guò)程。
縱觀(guān)整個(gè)人力資源行業(yè)，有非常深厚的西方管理學(xué)理論基礎(chǔ)和很細(xì)致的分工，這就導(dǎo)致了HR SaaS行業(yè)各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，都有很多不同的廠(chǎng)商在做各種解決方案。而且這些解決方案，雖然都在HR這個(gè)大行業(yè)下，但其實(shí)各有各自的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，這個(gè)問(wèn)題就決定了，HR SaaS的廠(chǎng)商非常之多。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，HR SaaS最好的解決方案，永遠(yuǎn)是一站式，要能夠撐得起“選用育留”的全過(guò)程，單靠一個(gè)模塊一個(gè)業(yè)務(wù)，中國(guó)HR SaaS永遠(yuǎn)不可能誕生Workday。所以近幾年，更多資本傾向于HR行業(yè)，HR廠(chǎng)商自身也不斷釋放領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)。
可以看到，當(dāng)前HR SaaS主要細(xì)分領(lǐng)域已逐漸建立起頭部廠(chǎng)商，競(jìng)爭(zhēng)格局愈發(fā)明朗。同時(shí)，受益于“新基建”政策下企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加快、數(shù)字產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員規(guī)模比例提升、疫情催化SaaS行業(yè)服務(wù)模式創(chuàng)新等， 2020 年HR SaaS市場(chǎng)一體化、定制化趨勢(shì)增強(qiáng)，人力資源管理軟件哪個(gè)好用？以i人事為代表的一體化HR SaaS廠(chǎng)商市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)顯著。
由于不同HR SaaS廠(chǎng)商優(yōu)勢(shì)和側(cè)重點(diǎn)不同，企業(yè)在選型的時(shí)候往往需要選擇多家廠(chǎng)商產(chǎn)品，通過(guò)系統(tǒng)集成來(lái)解決一體化問(wèn)題，在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的今天，企業(yè)用戶(hù)開(kāi)始意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，一體化一站式的人力資源數(shù)字化解決方案越來(lái)越成為首選。
從企業(yè)角度看，一體化HR SaaS解決了企業(yè)一次性付費(fèi)的成本壓力，采購(gòu)一整套HR SaaS產(chǎn)品可以復(fù)制到各個(gè)部門(mén)，成本可以被分?jǐn)偅焖賹?shí)現(xiàn)數(shù)字化管理需求，有助于提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力；從管理層角度看，一體化HR SaaS能夠?qū)⑷繑?shù)據(jù)有效盤(pán)活，解決不同模塊、系統(tǒng)間數(shù)據(jù)集成問(wèn)題，科學(xué)的制定人才發(fā)展戰(zhàn)略；從HR角度看，一體化HR SaaS可以解決系統(tǒng)之間來(lái)回切換，體驗(yàn)不流暢問(wèn)題，讓整個(gè)業(yè)務(wù)管理場(chǎng)景更靈活、更敏捷；從員工角度看，有利于增強(qiáng)員工數(shù)字化意識(shí)，以員工為核心，滿(mǎn)足個(gè)性化需求。
人力資源管理軟件哪個(gè)好用？就拿一體化HR SaaS代表i人事來(lái)說(shuō)， 1 個(gè)平臺(tái)覆蓋“以薪稅管理”為核心的智能化HR管理體系；超強(qiáng)單點(diǎn)功能結(jié)合大數(shù)據(jù)分析，助力HR戰(zhàn)略實(shí)操管理全把控；員工通過(guò)自助APP、釘釘、PC端等多登錄端口，打通企業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié)，以SaaS、PaaS等方式實(shí)現(xiàn)信息共享，打破人力資源管理壁壘；以移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)連接企業(yè)與員工，用HR數(shù)字科技全面賦能企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造者。
（來(lái)源至i人事官網(wǎng)）
結(jié)合i人事此前發(fā)布的關(guān)于《中國(guó)中小企業(yè)數(shù)字化軟件應(yīng)用現(xiàn)狀》的調(diào)研，問(wèn)卷提出“您心目中理想型的人力資源軟件部署方式？”超46%的調(diào)研者表示更青睞彈性高、操作靈活的“混合云”模式。伴隨著客戶(hù)不斷衍生的新需求，具備公有云、私有云、混合云任選模式，且具備HR SaaS一體化的廠(chǎng)商，性?xún)r(jià)比更高，也更具發(fā)展?jié)摿Γ谖磥?lái)勢(shì)必會(huì)一騎絕塵。
02
縱觀(guān)目前的中國(guó)HR SaaS，儼然是行業(yè)內(nèi)部的技術(shù)流主題，一大批的HR SaaS公司熱衷于前景、趨勢(shì)、方案、技術(shù)，真正懂HR的屈指可數(shù)，這是由于HR SaaS表面上看起來(lái)是個(gè)技術(shù)平臺(tái)，但實(shí)際上是為了解決企業(yè)人力資源管理問(wèn)題，其內(nèi)部充滿(mǎn)了無(wú)處不在的業(yè)務(wù)流程梳理以及場(chǎng)景應(yīng)用，僅靠技術(shù)，是無(wú)法支撐客戶(hù)需求的。
據(jù)一體化HR SaaS軟件i人事創(chuàng)始人兼CEO Chary透露：“人力資源管理軟件i人事團(tuán)隊(duì)聚集了人力資源、互聯(lián)網(wǎng)、IT技術(shù)等行業(yè)精英，擁有業(yè)界領(lǐng)先的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)研發(fā)、專(zhuān)業(yè)化的實(shí)施、貼心的客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，他們不僅懂技術(shù)，更懂HR，熟悉各類(lèi)企業(yè)人力資源管理需求，依托’人力資源+科技’內(nèi)核，所打造的i人事是從HR日常應(yīng)用場(chǎng)景出發(fā)，將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個(gè)流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，形成完成的人力資源管理體系，成為真正組織成功驅(qū)動(dòng)器。”
正是因?yàn)閕人事在人力資源領(lǐng)域的深入研究，深知不同行業(yè)管理痛點(diǎn)、難點(diǎn)，通過(guò)考勤排班、薪酬、績(jī)效多方案助力連鎖零售、制造、互聯(lián)網(wǎng)等復(fù)雜行業(yè)管理，滿(mǎn)足多業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求，支撐企業(yè)對(duì)員工全生命周期管理，快速實(shí)現(xiàn)人力資源管理軟件一體化的全景數(shù)據(jù)分析與決策。
對(duì)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們需求更加多元，且有著非常大的轉(zhuǎn)型和成本壓力，急需通過(guò)數(shù)字技術(shù)、專(zhuān)業(yè)管理、價(jià)值服務(wù)來(lái)提升組織效能，所以企業(yè)更傾向于一體化服務(wù)、平臺(tái)化的產(chǎn)品，有助于提高效率，加速發(fā)展。
從HR視角來(lái)說(shuō)，真正完整的HR SaaS服務(wù)應(yīng)該基于企業(yè)發(fā)展需求，提供符合不同管理特點(diǎn)的應(yīng)用。HR SaaS廠(chǎng)商也需要建立起生態(tài)平臺(tái)，融入更多專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域伙伴，才能全面滿(mǎn)足客戶(hù)需求，增加客戶(hù)粘性。
例如Workday承諾提供一組豐富的API，這些API將使組織能夠?qū)a(chǎn)品集成到其生產(chǎn)力和協(xié)作應(yīng)用程序的工作流中，或者使員工能夠與第三方金融服務(wù)公司或福利計(jì)劃進(jìn)行交互。
人力資源管理軟件哪個(gè)好用？作為一體化HR SaaS軟件代表，i人事一直秉承開(kāi)放友好的態(tài)度，積極和第三方合作，實(shí)現(xiàn)阿里云、騰訊云、京東云、華為云、亞馬遜云等云平臺(tái)賦能，與頭部OA、CRM、ERP等系統(tǒng)，如釘釘、企微、飛書(shū)、國(guó)稅、業(yè)務(wù)系統(tǒng)等平臺(tái)對(duì)接，也可與自建應(yīng)用對(duì)接， 1 個(gè)平臺(tái)匯總?cè)繑?shù)據(jù)，助力企業(yè)將人才數(shù)據(jù)接入業(yè)務(wù)管理場(chǎng)景，做到數(shù)據(jù)全部打通，消除人力資源管理數(shù)據(jù)隔閡，讓人力資源管理有數(shù)據(jù)依據(jù)支持，只需 1 個(gè)i人事，實(shí)現(xiàn)整體化數(shù)字化管理生態(tài)。
03
隨著人口紅利的消失，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅僅是制定決策，更是人力資源系統(tǒng)的有效利用，真正培養(yǎng)員工的數(shù)字意識(shí)與工作方式，使企業(yè)走向數(shù)字化管理。相對(duì)于傳統(tǒng)的人力資源管理工具，HR SaaS運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維，結(jié)合云端和移動(dòng)端的技術(shù)發(fā)展，提供更加智能、便捷的管理工具。
企業(yè)進(jìn)行人力資源轉(zhuǎn)型的第一步就是建立企業(yè)內(nèi)部人力資源管理軟件，實(shí)現(xiàn)去中心化的組織結(jié)構(gòu)發(fā)展方向，HR SaaS軟件能夠充分發(fā)揮其靈活、彈性、迭代的優(yōu)勢(shì)，以便更好地助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委正式印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》，系統(tǒng)明確國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)、方向、重點(diǎn)和舉措，開(kāi)啟了國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新篇章。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型上升到國(guó)家戰(zhàn)略背景下，中國(guó)人力資源服務(wù)進(jìn)入到高速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)越來(lái)越認(rèn)可HR SaaS，我國(guó)人力資源服務(wù)模式正不斷向模塊一體化、決策智能化、合作生態(tài)化的方向演進(jìn)。
企業(yè)將不擅長(zhǎng)的事交給工具，寶貴的精力和人力資源投入到核心業(yè)務(wù)，由此，各企業(yè)可以更專(zhuān)注于自己本身的業(yè)務(wù)，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。
或許再過(guò)不久，“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”也將成為國(guó)內(nèi)企業(yè)的共識(shí)，這不僅能成就HR SaaS行業(yè)，更能成就企業(yè)本身。最后，我們都應(yīng)該明白：數(shù)字化是手段，而不是目的。
