眾所周知“人才是最重要的資產”。這個結論定調，就意味著越是輕資產，越有前景的公司，都越是人才制勝的公司。所以在整個中國創投界，將人才作為資產，一下就被抬到空前的高度。HR SaaS作為從各個角度對人才資產的進行甄別、管理、利用的工具，也自然成為創業的大風口。
人力資源管理軟件哪個好用？近年來，中國SaaS在產品能力上越來越匹配市場需求。中國的HR SaaS服務正在迎來爆炸式增長，過去幾年，談到HR SaaS市場和相應公司的估值，人們往往會對標美國市場。
在美國二級市場，HR SaaS用盛宴來形容并不為過，目前，美國市場上僅HR SaaS企業就有上百家，包括Workday在內的上市企業約有7- 8 家，整個市值規模加起來過 1 千億美金。
相比美國市場，中國由于公司基數更大、企業部署服務比例更低，HR SaaS整體市場潛力巨大。參考國內第三方數據調研機構iResearch艾瑞咨詢發布《 2020 年中國HR SaaS行業研究報告》，數據顯示， 2019 年HR SaaS市場規模19. 3 億，預計未來三年市場增速仍將維持在35%以上，到 2023 年整體市場規模將達到70. 7 億。
疫情爆發，數字化浪潮再度席卷， 2020 年，成了中國SaaS的改變之年、機遇之年，而HR SaaS作為其細分領域，也迎來了發展道路上的重要拐點。
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人力資源管理軟件哪個好用？HR SaaS本質是對企業人力資源的管理，而人力資源實際是對一個員工生命周期的管理，主要包括，人力資源、人才管理和人才技術三大模塊：
●人力資源為核心，主要包括基礎人事、假勤管理、薪酬福利、組織架構；
●人才管理作為人力資源的衍生，主要包括績效、招聘、繼任、培訓等軟件；
●人才管理以能力為核心，涉及到員工調查、在線測評等技術
這三大模塊共同構成了員工從招募、選拔、入職、管理、發展、留用整個全生命周期過程。
縱觀整個人力資源行業，有非常深厚的西方管理學理論基礎和很細致的分工，這就導致了HR SaaS行業各個細分領域，都有很多不同的廠商在做各種解決方案。而且這些解決方案，雖然都在HR這個大行業下，但其實各有各自的專業領域，這個問題就決定了，HR SaaS的廠商非常之多。
對于企業來說，HR SaaS最好的解決方案，永遠是一站式，要能夠撐得起“選用育留”的全過程，單靠一個模塊一個業務，中國HR SaaS永遠不可能誕生Workday。所以近幾年，更多資本傾向于HR行業，HR廠商自身也不斷釋放領域優勢。
可以看到，當前HR SaaS主要細分領域已逐漸建立起頭部廠商，競爭格局愈發明朗。同時，受益于“新基建”政策下企業數字化轉型加快、數字產業就業人員規模比例提升、疫情催化SaaS行業服務模式創新等， 2020 年HR SaaS市場一體化、定制化趨勢增強，人力資源管理軟件哪個好用？以i人事為代表的一體化HR SaaS廠商市場優勢顯著。
由于不同HR SaaS廠商優勢和側重點不同，企業在選型的時候往往需要選擇多家廠商產品，通過系統集成來解決一體化問題，在人力資源數字化轉型的今天，企業用戶開始意識到這個問題，一體化一站式的人力資源數字化解決方案越來越成為首選。
從企業角度看，一體化HR SaaS解決了企業一次性付費的成本壓力，采購一整套HR SaaS產品可以復制到各個部門，成本可以被分攤，快速實現數字化管理需求，有助于提升企業綜合競爭力；從管理層角度看，一體化HR SaaS能夠將全部數據有效盤活，解決不同模塊、系統間數據集成問題，科學的制定人才發展戰略；從HR角度看，一體化HR SaaS可以解決系統之間來回切換，體驗不流暢問題，讓整個業務管理場景更靈活、更敏捷；從員工角度看，有利于增強員工數字化意識，以員工為核心，滿足個性化需求。
人力資源管理軟件哪個好用？就拿一體化HR SaaS代表i人事來說， 1 個平臺覆蓋“以薪稅管理”為核心的智能化HR管理體系；超強單點功能結合大數據分析，助力HR戰略實操管理全把控；員工通過自助APP、釘釘、PC端等多登錄端口，打通企業管理各個環節，以SaaS、PaaS等方式實現信息共享，打破人力資源管理壁壘；以移動互聯技術連接企業與員工，用HR數字科技全面賦能企業價值創造者。
（來源至i人事官網）
結合i人事此前發布的關于《中國中小企業數字化軟件應用現狀》的調研，問卷提出“您心目中理想型的人力資源軟件部署方式？”超46%的調研者表示更青睞彈性高、操作靈活的“混合云”模式。伴隨著客戶不斷衍生的新需求，具備公有云、私有云、混合云任選模式，且具備HR SaaS一體化的廠商，性價比更高，也更具發展潛力，在未來勢必會一騎絕塵。
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縱觀目前的中國HR SaaS，儼然是行業內部的技術流主題，一大批的HR SaaS公司熱衷于前景、趨勢、方案、技術，真正懂HR的屈指可數，這是由于HR SaaS表面上看起來是個技術平臺，但實際上是為了解決企業人力資源管理問題，其內部充滿了無處不在的業務流程梳理以及場景應用，僅靠技術，是無法支撐客戶需求的。
據一體化HR SaaS軟件i人事創始人兼CEO Chary透露：“人力資源管理軟件i人事團隊聚集了人力資源、互聯網、IT技術等行業精英，擁有業界領先的行業經驗、技術研發、專業化的實施、貼心的客戶服務團隊，他們不僅懂技術，更懂HR，熟悉各類企業人力資源管理需求，依托’人力資源+科技’內核，所打造的i人事是從HR日常應用場景出發，將數字化貫穿企業管理整個流程，打通各模塊之間的數據流，形成完成的人力資源管理體系，成為真正組織成功驅動器。”
正是因為i人事在人力資源領域的深入研究，深知不同行業管理痛點、難點，通過考勤排班、薪酬、績效多方案助力連鎖零售、制造、互聯網等復雜行業管理，滿足多業務場景需求，支撐企業對員工全生命周期管理，快速實現人力資源管理軟件一體化的全景數據分析與決策。
對于數字化轉型中的企業來說，他們需求更加多元，且有著非常大的轉型和成本壓力，急需通過數字技術、專業管理、價值服務來提升組織效能，所以企業更傾向于一體化服務、平臺化的產品，有助于提高效率，加速發展。
從HR視角來說，真正完整的HR SaaS服務應該基于企業發展需求，提供符合不同管理特點的應用。HR SaaS廠商也需要建立起生態平臺，融入更多專業領域伙伴，才能全面滿足客戶需求，增加客戶粘性。
例如Workday承諾提供一組豐富的API，這些API將使組織能夠將產品集成到其生產力和協作應用程序的工作流中，或者使員工能夠與第三方金融服務公司或福利計劃進行交互。
人力資源管理軟件哪個好用？作為一體化HR SaaS軟件代表，i人事一直秉承開放友好的態度，積極和第三方合作，實現阿里云、騰訊云、京東云、華為云、亞馬遜云等云平臺賦能，與頭部OA、CRM、ERP等系統，如釘釘、企微、飛書、國稅、業務系統等平臺對接，也可與自建應用對接， 1 個平臺匯總全部數據，助力企業將人才數據接入業務管理場景，做到數據全部打通，消除人力資源管理數據隔閡，讓人力資源管理有數據依據支持，只需 1 個i人事，實現整體化數字化管理生態。
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隨著人口紅利的消失，企業數字化轉型不僅僅是制定決策，更是人力資源系統的有效利用，真正培養員工的數字意識與工作方式，使企業走向數字化管理。相對于傳統的人力資源管理工具，HR SaaS運用互聯網思維，結合云端和移動端的技術發展，提供更加智能、便捷的管理工具。
企業進行人力資源轉型的第一步就是建立企業內部人力資源管理軟件，實現去中心化的組織結構發展方向，HR SaaS軟件能夠充分發揮其靈活、彈性、迭代的優勢，以便更好地助力企業數字化轉型。
近日，國務院國資委正式印發《關于加快推進國有企業數字化轉型工作的通知》，系統明確國有企業數字化轉型的基礎、方向、重點和舉措，開啟了國有企業數字化轉型的新篇章。在數字化轉型上升到國家戰略背景下，中國人力資源服務進入到高速發展時期，企業越來越認可HR SaaS，我國人力資源服務模式正不斷向模塊一體化、決策智能化、合作生態化的方向演進。
企業將不擅長的事交給工具，寶貴的精力和人力資源投入到核心業務，由此，各企業可以更專注于自己本身的業務，促進行業發展。
或許再過不久，“術業有專攻”也將成為國內企業的共識，這不僅能成就HR SaaS行業，更能成就企業本身。最后，我們都應該明白：數字化是手段，而不是目的。
