【ITBEAR科技資訊】5月15日消息，劉強東最近一次從幕后回歸臺前，再次引發了京東內部的大規模人事變動，帶來了整個公司的震動。
根據ITBEAR科技資訊獨家獲悉，京東集團高級副總裁、自有品牌負責人王笑松和前CEO徐雷近日同時宣布退休。這一消息迅速傳開，但它只是京東人事調整中最引人注目的一個方面，更多的變化還在繼續。
據了解，京東內部的高層變動仍將繼續進行。許多京東員工并不對王笑松的退休感到意外。一位員工評價說：“他從中心逐漸被邊緣化。”去年底的一次內部會議上，劉強東對一些高管進行了嚴厲批評，其中就包括王笑松。
王笑松于2008年加入京東，在京東工作了15年，曾擔任京東最年輕的副總裁，并負責過3C事業部和生鮮事業部。然而，在京東經歷了一輪調整后，他的職責被大幅縮小，僅負責生鮮事業部。在過去的幾年中，王笑松逐漸邊緣化，最終在2020年被任命為自有品牌負責人。與王笑松同日卸任的徐雷則被推到了前臺，擔任京東零售CEO。
除了高層變動外，京東健康也進行了近年來最大的組織調整。據ITBEAR科技資訊獨家獲悉，京東健康成立了即時零售部和線下醫療業務部，將原數字健康業務部和政府事務部更名為企業業務部和公共事務與合規部。這一調整旨在加強京東健康的線下業務和即時配送能力。
劉強東在京東內部一直被認為是從未離開的存在。他曾三次放權，但在認為公司面臨危機時又強勢回歸，推動公司繼續變革。最近一次回歸是在2018年，當時京東正面臨嚴峻的挑戰，劉強東進行了大規模的高管變動，將徐雷推上前臺。如今，劉強東再次推動了自上而下的人事變革，將原CFO許冉提拔為京東的CEO。這次變革是劉強東對低價戰略的回歸，并旨在推動公司實現從上而下的變革。劉強東追求對公司的絕對控制權，他需要忠誠度高、具有財務能力的人才來支持他的決策。
京東集團新任CEO許冉曾擔任CFO，在財務方面擁有豐富的經驗。在這次人事變動中，CFO的角色得到了重用。例如，原京東零售CFO李帥被任命為家電家居事業群負責人，而原京東健康CFO曹冬將在集團層面擔任新職務。劉強東對許冉的評價表明了對她財務能力的信任，并強調了對業務健康度和發展質量的重視。
另外，劉強東倚重那些在京東內部沒有復雜人際關系的職業經理人。這些經理人被認為是忠誠度高且專業能力強的人才。他們在這次人事變動中扮演著重要角色。例如，新任京東零售電腦通訊事業群負責人吳雙喜、時尚美妝事業群負責人孔祥瑩、全球購事業部負責人楊啟焜和京東健康醫療部負責人宋志瑞都是京東的管培生出身，他們享有特權，并擁有劉強東的信任。
在當前激烈的市場競爭環境中，劉強東需要這些能夠守成的人才。他們具備財務能力，能夠幫助京東在低價戰爭中獲得競爭優勢。同時，他們的忠誠度保證了劉強東的決策能夠得到有效執行。
劉強東的回歸和人事變動引發了外界對京東發展的關注。經歷過多次變革的京東在劉強東的領導下，不斷調整和改進自身，以適應市場的變化。如今，京東在迎接新的挑戰，希望能夠保持競爭優勢并實現持續發展。
