【ITBEAR科技資訊】6月8日消息，谷歌公司近日宣布對(duì)其混合辦公制度進(jìn)行了更新，要求員工每周至少在辦公室工作三天，并且將通過門禁卡數(shù)據(jù)監(jiān)督員工的出勤情況。這一舉措是為了強(qiáng)調(diào)面對(duì)面合作的重要性，并將出勤情況作為績效考核的一部分。
根據(jù)ITBEAR科技資訊了解，谷歌的人力資源總監(jiān)菲奧娜?西科尼(Fiona Cicconi)在一封發(fā)給員工的電子郵件中強(qiáng)調(diào)了到辦公室工作的重要性。她表示，面對(duì)面合作是無可替代的，共同在同一個(gè)房間里工作能夠帶來積極的影響。因此，谷歌要求員工每周至少工作三天的規(guī)定將成為績效評(píng)估的一部分。
此外，公司還將向那些經(jīng)常不到辦公室的員工發(fā)送提醒，并建議已經(jīng)獲得遠(yuǎn)程工作許可的員工重新考慮自己的選擇。西科尼表示，對(duì)于那些住在谷歌辦公室附近并且具備遠(yuǎn)程工作條件的員工，希望他們考慮轉(zhuǎn)換為混合工作模式。這意味著谷歌希望員工能夠在辦公室和遠(yuǎn)程工作之間取得平衡。
據(jù)一份內(nèi)部文件顯示，已經(jīng)獲得遠(yuǎn)程辦公批準(zhǔn)的員工可能會(huì)在業(yè)務(wù)需求、角色、團(tuán)隊(duì)、結(jié)構(gòu)或地點(diǎn)發(fā)生重大變化時(shí)被重新評(píng)估。谷歌將定期使用門禁卡數(shù)據(jù)檢查員工是否遵守出勤政策，并且正在審查其他國家的當(dāng)?shù)匾蟆Ｈ绻麊T工長期不遵守政策，人力資源部門將采取進(jìn)一步措施，但具體的措施細(xì)節(jié)尚未公布。
值得注意的是，谷歌此前曾放寬了返辦公政策要求，預(yù)計(jì)允許20%的員工繼續(xù)遠(yuǎn)程辦公。然而，從2022年4月起，谷歌要求大多數(shù)員工每周至少在實(shí)體辦公室工作三天。公司還嘗試通過舉辦私人Lizzo音樂會(huì)、聘請(qǐng)游行樂隊(duì)以及邀請(qǐng)市長等方式來吸引員工回歸辦公室。現(xiàn)在，谷歌進(jìn)一步加強(qiáng)了返辦公要求，只有在特殊情況下才會(huì)批準(zhǔn)全職
