【ITBEAR科技資訊】6月19日消息，根據知情人士透露，meta(前身為Facebook)面臨著人工智能領域的競爭壓力，他們正在努力彌補過去的失誤并改變發展方向。然而，這家科技巨頭卻在過去一年中失去了至少三分之一的人工智能研究人員，這對他們來說是一個重大挑戰。有些研究人員感到疲憊不堪，而另一些則對meta的人工智能未來感到懷疑。
meta在2013年聘請了人工智能專家Yann LeCun來領導他們在人工智能領域的努力。然而，最近舉行的白宮“人工智能創新前沿公司”峰會上，并沒有邀請meta參加，這引起了一些關注。
據ITBEAR科技資訊了解，在Yann LeCun的領導下，meta的人工智能研究人員在推進大型語言模型(如ChatGPT)的應用上遇到了困難。這使得meta在人工智能領域與行業領先者OpenAI等公司的競爭變得更加困難。去年11月，當OpenAI成功發布了ChatGPT，并在AI創新競賽中取得顯著進展時，meta失去了更多的研究人員，選擇離職。
另一家人工智能競爭對手Midjourney，在推出僅一年后就引起了廣泛關注，其圖像生成器受到了網絡上許多熱門人工智能生成圖像的推崇。
在4月26日至5月10日期間進行的一項內部調查中，只有26%的meta員工表示他們對公司的領導層充滿信心。meta目前正努力糾正之前的錯誤，并引導公司重新關注生成式人工智能的發展。
盡管如此，meta的首席執行官馬克·扎克伯格在6月的員工會議上贊揚了該公司在生成式人工智能方面取得的進展，稱去年取得了許多真正令人難以置信的突破。
meta在2022年裁員超過11,000名員工，并在接下來的幾個月內繼續關閉項目。扎克伯格在2月發布的財報中將2023年定為“效率之年”。對于meta來說，他們需要加快步伐并采取措施來應對人工智能領域的競爭挑戰。
