【ITBEAR科技資訊】6月25日消息，根據(jù)一份微軟內(nèi)部員工調(diào)查報(bào)告，微軟的領(lǐng)導(dǎo)狀態(tài)未能激發(fā)員工的信心。
微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞?納德拉(Satya Nadella)今年1月宣布，公司將在2023財(cái)年第3財(cái)季前裁員1萬(wàn)人，并表示后疫情時(shí)代大幅減少了相關(guān)支出。納德拉還因?yàn)槠D難的"經(jīng)濟(jì)狀況"宣布員工今年不會(huì)加薪。
這一系列決策對(duì)員工的績(jī)效指數(shù)和士氣產(chǎn)生了巨大影響，導(dǎo)致員工對(duì)公司及其領(lǐng)導(dǎo)層產(chǎn)生了復(fù)雜的情緒。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，在今天公布的調(diào)查報(bào)告中，有73%的員工認(rèn)為公司的發(fā)展良好，較去年下降了5個(gè)百分點(diǎn)。
報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，員工對(duì)于繼續(xù)在微軟工作是否是"明智的選擇"并不一致。在年度員工信號(hào)問(wèn)卷中，其中一個(gè)問(wèn)題詢問(wèn)員工如果有一份工資更高的工作，是否會(huì)選擇繼續(xù)留在微軟。然而，不到一半的員工表示會(huì)繼續(xù)待在微軟。
這份調(diào)查報(bào)告的結(jié)果顯示，微軟的領(lǐng)導(dǎo)決策對(duì)員工的信心產(chǎn)生了明顯的影響。公司的裁員計(jì)劃以及決定不增加員工薪資的舉措在員工中引發(fā)了不滿和不確定情緒。微軟的領(lǐng)導(dǎo)層需要認(rèn)真考慮員工的反饋，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)提升員工士氣和信心，以確保公司的穩(wěn)定發(fā)展。
