自2020年58同城超職季舉辦以來，明星雇主、名企優(yōu)崗、智能服務(wù)，以及電競、體育、文娛IP組成的跨界招聘矩陣，為用戶創(chuàng)造了豐富多元的擇業(yè)機(jī)會，吸引了廣大求職者的高度關(guān)注。近日，第三方權(quán)威數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)極光大數(shù)據(jù)發(fā)布《“超職季”招聘行業(yè)報告年輕人篇》，從年輕人求職環(huán)境分析、年輕人求職觀察等維度，解碼此次超職季年輕人求職就業(yè)情況，為年輕群體穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)提供行業(yè)參考。
這份報告表明，年輕人求職具有渠道、領(lǐng)域、地點(diǎn)、雇主四大偏好，70.5%的年輕人以app求職，營業(yè)員、客服崗位受青睞，一線及新一線城市是就業(yè)首選，高薪職業(yè)受歡迎;年輕求職者拼搏意愿強(qiáng)，以聚會、購物平衡工作與生活。
全國畢業(yè)生規(guī)模達(dá)874萬，58同城超職季全方位為年輕求職者賦能
據(jù)悉，2020年畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到874萬，年輕求職者規(guī)模再創(chuàng)歷史新高。招聘求職出現(xiàn)學(xué)歷結(jié)構(gòu)不匹配、供需信息不對稱等現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)用工缺口大，高級技工短缺，招聘方與求職者存在一定的認(rèn)知差距。由于成長與經(jīng)濟(jì)高速增長的豐裕環(huán)境下，年輕人形成了獨(dú)特的自我個性與文化圈層，求職需求趨向多元化，更愿意從事新興行業(yè)和衍生職位。在求職方式上，年輕人愿意選擇線上招聘，參與視頻面試、直播求職，成為彈性工作制下的共享員工，愿意嘗試網(wǎng)約配送員、游戲陪練、在線學(xué)習(xí)等新興工作。
受今年特殊環(huán)境影響，年輕求職者在應(yīng)聘過程中面臨較大挑戰(zhàn)。極光大數(shù)據(jù)分析顯示，求職周期長、崗位供給少、信息判斷難、應(yīng)聘成本高成為主要痛點(diǎn)。不過，在58同城超職季中，大數(shù)據(jù)與AI智能手段能高效匹配招聘雙方，利用全程線上方式縮短各環(huán)節(jié)間隔時間，提升招聘效率。58同城超職季還提供眾多差異化的行業(yè)和崗位類型，為求職者帶來豐富的擇業(yè)機(jī)會。對于求職者而言，58同城超職季平臺是智能篩選名企、甄別真實照片信息的窗口，為求職者安全放心地推送合適崗位。此外，58同城超職季還通過視頻、直播等技術(shù)手段，幫助求職者接觸雇主，減少雙方的空間與心理距離，使溝通更輕松自然。
年輕人求職呈現(xiàn)四大偏好，超職季充分吸引求職者就業(yè)
極光報告還從渠道、領(lǐng)域、地點(diǎn)、雇主四大方面對年輕人求職偏好進(jìn)行了分析，表明58同城超職季對吸引年輕用戶就業(yè)具有重要作用。其中，在渠道偏好上，年輕求職者首選招聘app作為簡歷投遞對象，有70.5%的用戶作出了這一選擇，其次是新媒體、內(nèi)推、宣講會等形式，分別占比31.3%、24.7%和22.8%。由于58同城app招聘信息全面，崗位眾多、選擇性強(qiáng)，因此年輕人在58同城上看到感興趣的職位，就會進(jìn)行投遞。
在領(lǐng)域偏好方面，極光報告表明，據(jù)58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，年輕求職者傾向于投遞新行業(yè)，低門檻崗位作為兼職也備受關(guān)注。其中，互聯(lián)網(wǎng)，文化、體育和娛樂業(yè)，住宿和餐飲業(yè)投遞比例有所提高。尤其是住宿和餐飲業(yè)，2020年投遞比例達(dá)到9.1%，遠(yuǎn)高于2016年的7.8%，隨著民宿、網(wǎng)紅餐廳的興起，年輕人愿意進(jìn)入這些兼顧“生計”和“詩與遠(yuǎn)方”的領(lǐng)域發(fā)展。同時，店員/營業(yè)員、客服、送餐員、快遞員等工作時間自由的兼職崗位，也頗受用戶歡迎，2020年投遞占比均比2016年有大幅度提升。
在地點(diǎn)偏好方面，58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，年輕求職者傾向于在深圳、廣州、成都、上海、重慶等一線和新一線城市工作。51.7%的年輕人認(rèn)為這些城市能提供較多工作機(jī)會，17.0%的用戶喜歡城市的生活方式，12.6%的用戶為夢想拼搏。與95后相比，一線和新一線城市吸引75后的原因是豐富的工作機(jī)會，而95后更愿意為了喜愛的生活方式而選擇工作地點(diǎn)。
在雇主偏好方面，極光調(diào)研顯示，薪酬水平是年輕求職者擇業(yè)的首要考慮因素。75后更愿意選擇企業(yè)文化好的公司，95后比75后、85后更向往高薪酬，85后則對高福利情有獨(dú)鐘。在選擇企業(yè)規(guī)模時，36.4%的年輕人偏好500人以上的大型企業(yè)，分別有31.8%的用戶偏好100-499人企業(yè)，以及50-99人企業(yè)。這表明，選擇大、中、小型企業(yè)擇業(yè)的年輕人數(shù)量基本相當(dāng)，不同規(guī)模企業(yè)都有一批求職粉絲。
年輕求職者拼搏意愿強(qiáng)，超職季助力三大圈層就業(yè)
極光大數(shù)據(jù)還反映，相比于年長一代，年輕求職者的拼搏意愿更強(qiáng)，46.3%的用戶可以接受有相應(yīng)報酬的996工作，其中65.0%的95后愿意接受這種工作方式，比75后、85后的接受度更高。在加班后，年輕人主要通過朋友聚會、購物、美食、居家休息等方式進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。與男性相比，年輕女性更傾向于購物、居家休息和睡眠的調(diào)節(jié)方式，以實現(xiàn)工作與生活的平衡。
從職業(yè)規(guī)劃來看，年輕求職者對自身職業(yè)發(fā)展有較清晰的思考，48.0%的用戶有3-5年職業(yè)規(guī)劃，27.3%的用戶無長遠(yuǎn)打算，21.2%的用戶有10年內(nèi)職業(yè)規(guī)劃。極光數(shù)據(jù)還顯示，年輕人更愿意嘗試自由職業(yè)，尤其是7.89%的95后都愿意接受自由職業(yè);年輕人對共享員工的接受度較高，尤其是7.82%的95后都愿意成為共享職工，接受度比75后、85后更高。
流行文化的興起圈粉眾多年輕用戶，相比75后、85后，95后對電競、體育、娛樂的關(guān)注度和參與度明顯較高，分別有有56%、50%和70%的95后是電競玩家、體育愛好者和娛樂達(dá)人。不少年輕人認(rèn)為，電競、體育、娛樂能增加朋友間的溝通話題，釋放壓力、宣泄情緒，尋找新鮮感和認(rèn)同感，并在生活上形成精神寄托。這意味著，在招聘中融入電競、體育、娛樂等元素，將讓招聘活動更具人氣，活動影響力更強(qiáng)。
電競行業(yè)中，年輕求職者愿意從事所在圈層衍生崗位，例如電競選手、電競游戲主播等，58同城超職季攜手AG超玩會帶來平面美術(shù)設(shè)計、新媒體運(yùn)營等崗位，讓年輕人體驗電競行業(yè)的魅力。而娛樂圈層年輕求職者關(guān)注的行業(yè)主要集中于與潮流保持同步的娛樂傳媒行業(yè)，例如主播、經(jīng)紀(jì)人、后期制作等，58同城攜手檸萌影業(yè)、耀客傳媒、優(yōu)酷等傳媒公司，提供影視項目策劃、新媒體宣傳等職位，為年輕人帶來接近娛樂圈的機(jī)會。體育圈層的年輕人傾向于體育賽事運(yùn)營、體育公關(guān)顧問、體育內(nèi)容編輯等崗位，58同城超職季聯(lián)合CBA、中超、樂播足球，奉上游泳/瑜伽教練、球隊經(jīng)理等崗位，盡情分享體育圈的從業(yè)樂趣。
面對激烈的職場競爭，年輕求職者為自己爭取就業(yè)機(jī)會，以良好的心態(tài)和積極的措施面對就業(yè)壓力。極光建議年輕求職者通過58同城等平臺，開拓求職渠道，運(yùn)用視頻面試等方式展示個人職業(yè)能力，并且不斷更正自身就業(yè)目標(biāo)和期待值，提高應(yīng)聘成功概率。
作為國民招聘大平臺，58同城不斷創(chuàng)新招聘方式，以超職季為年輕用戶帶來豐富的就業(yè)機(jī)會。同時，58同城也結(jié)合當(dāng)前年輕人的擇業(yè)偏好，將招聘與電競、體育、娛樂等元素融合，為年輕人帶來全新求職體驗，激發(fā)更強(qiáng)就業(yè)熱情，推動招聘行業(yè)朝著更開放多元的方向發(fā)展。
