我們?cè)谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)比較常見的請(qǐng)求，根據(jù)解除勞動(dòng)合同時(shí)不同的情況，來對(duì)應(yīng)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。而很多時(shí)候我們不知道該如何主張，或者將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金寫錯(cuò)，甚至最后無法有效證明解除勞動(dòng)合同的原因，對(duì)于這些問題，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，會(huì)有怎樣的處理？以下這幾點(diǎn)，我們必須要知道。
一、因公司未及時(shí)足額支付工資、未繳納社保為由被迫辭職，只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
很多人都會(huì)有這個(gè)疑問，雖然這種情況是公司違法在先，然后導(dǎo)致員工被迫解除勞動(dòng)合同，但這種情況只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不能主張賠償金。因?yàn)橹挥泄具`法辭退時(shí)才能主張賠償金。
二、要被迫辭職時(shí)沒有寫明理由，事后加上被迫辭職的理由，能支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張嗎？
有的人知道有被迫解除勞動(dòng)合同這回事，但不知道如何操作。就直接寫一個(gè)辭職書或者解除勞動(dòng)合同通知書，但沒有寫明具體的理由，比如沒有寫明是因?yàn)楣就锨饭べY導(dǎo)致自己辭職的。等勞動(dòng)仲裁時(shí)要主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，才想起來提出是因?yàn)楣就锨饭べY導(dǎo)致自己被迫辭職，實(shí)際上這時(shí)候是沒辦法主張的。
因?yàn)楸黄冉獬齽趧?dòng)合同，一定要盡到通知公司的義務(wù)，因此，是什么原因?qū)е伦约恨o職，必須要送達(dá)通知到公司，這非常重要。如果沒有寫，那么就和因個(gè)人原因辭職沒什么區(qū)別。
三、只主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在勞動(dòng)仲裁過程中發(fā)現(xiàn)是違法辭退，想變更成賠償金，可以嗎？
這個(gè)原則上會(huì)支持當(dāng)庭變更，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，看起來是同一類請(qǐng)求，但實(shí)際上是兩個(gè)不同的請(qǐng)求。此時(shí)，只要裁決結(jié)果還沒出來，那么解除勞動(dòng)合同的原因就還沒有定性，員工可以當(dāng)庭立即申請(qǐng)撤訴，再另外發(fā)起勞動(dòng)仲裁來主張也是可以的，但這種操作方式比較麻煩，很多員工也不懂，因此有一些員工就放棄申請(qǐng)變更了。
不管能不能當(dāng)庭變更，我們?cè)诖_定勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求時(shí)，一定要準(zhǔn)確。如果要變更，盡量在法律規(guī)定的范圍內(nèi)申請(qǐng)變更，不要等到開庭了才想起來，這樣很容易被動(dòng)。
四、主張違法辭退的賠償金，但勞動(dòng)仲裁過程中發(fā)現(xiàn)只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以當(dāng)庭變更嗎？
有時(shí)候，我們主張是公司違法辭退，要求違法辭退的賠償金，但在庭審時(shí)，勞動(dòng)仲裁發(fā)現(xiàn)公司不屬于違法辭退，但屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。如果此時(shí)，直接駁回申請(qǐng)人主張賠償金的請(qǐng)求，那么申請(qǐng)人可以另行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣就浪費(fèi)勞動(dòng)仲裁的資源。
此時(shí)，為了減少司法資源的浪費(fèi)，仲裁員會(huì)和申請(qǐng)人解釋，并建議申請(qǐng)人將請(qǐng)求變更為主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果申請(qǐng)人同意，則繼續(xù)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁決；如果申請(qǐng)人不同意變更，堅(jiān)持主張違法辭退的賠償金，那么會(huì)直接不支持賠償金請(qǐng)求。因此，如果遇到這種情況，還是同意變更比價(jià)好。
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只主張了1萬元，但按法律有1.5萬元，可以當(dāng)庭變更申請(qǐng)的金額嗎？
這個(gè)基本不能，因?yàn)檫@屬于作為完全民事行為能力人對(duì)自己權(quán)利的正常處分?？梢赃@樣理解，對(duì)于我們勞動(dòng)仲裁時(shí)主張的金額，如果高于法律標(biāo)準(zhǔn)，則只會(huì)按照法律標(biāo)準(zhǔn)來裁決；如果低于法律標(biāo)準(zhǔn)，則會(huì)按照你實(shí)際主張的金額來裁決。也就是說，你主張的金額，和法律標(biāo)準(zhǔn)之間，只會(huì)按照低的一方來裁決。
當(dāng)然，如果在法律規(guī)定的可以變更勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求的時(shí)間內(nèi)，我們可以去申請(qǐng)變更，超過時(shí)間，那就沒辦法了。因此，我們?cè)谟?jì)算勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求的金額時(shí)，一定要精準(zhǔn)，如果寫好了只能自己吃虧。
六、如果員工不能證明是公司辭退，公司也不能證明是員工自己辭職，對(duì)于員工主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，會(huì)如何裁決？
因?yàn)楣窘?jīng)常會(huì)玩套路口頭辭退員工，也就是經(jīng)常出現(xiàn)在所謂的“自動(dòng)離職”上。此時(shí)員工相信公司口頭辭退的說法，并立即去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張違法辭退的賠償金。而公司則主張是員工自動(dòng)離職，屬于自己辭職。
但此時(shí)，員工手里并沒有公司辭退的有效證據(jù)，僅僅是口頭告知，也沒辦法證明；而公司也沒辦法證明是員工辭職，因?yàn)閱T工并沒有寫辭職書，也沒有發(fā)信息告訴公司辭職。對(duì)于這塊，已經(jīng)有明確的司法解釋，因?yàn)楣镜呐e證能力大于員工，并且公司對(duì)此具有舉證義務(wù)，但此時(shí)雙方均不能證明解除勞動(dòng)合同的原因，則視為由公司提出并經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
總而言之，我們?cè)谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法辭退的賠償金時(shí)，一定要確認(rèn)好，計(jì)算清楚，做到精準(zhǔn)申請(qǐng)，這樣可以避免很多不必要的麻煩。
