1.試用期也需要交社保——勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后的30天內(nèi)為其購(gòu)買(mǎi)社保。
2.與公司簽訂合同是3年以內(nèi)的期限，那么試用期不超過(guò)3個(gè)月。而且同一家公司只能約定1次試用期，一旦約定好，中途不能更改。
3.單位說(shuō)給你現(xiàn)金補(bǔ)貼，而不給繳社保和公積金的，一旦你辭職后反悔，依舊可以追回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.公司拖欠員工工資超3個(gè)月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者工資的，數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至20元以上，構(gòu)成犯罪，最高判7年！
5.工作滿一年，員工有5天的帶薪休假，公司不給帶薪年假的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以可要求支付3倍的工資。
6.公休日加班要么安排補(bǔ)休要么支付雙倍工資，法定假日加班必須支付三倍工資。
7.對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意的可以向法院提前訴訟，可以撥打12348申請(qǐng)免費(fèi)的法律援助。
8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是稅前12個(gè)月平均工資，不是基本工資，也不是稅后工資。
9.空白的合同一定不簽，因?yàn)槟悴恢滥愎べY欄上到底寫(xiě)了1k工資還是10w工資。多頁(yè)的合同一定要蓋齊縫章，否則其中有一頁(yè)被換了或加了幾頁(yè)你都不知道。自己保留的那一份一定要是已蓋章的一份，無(wú)蓋章或只有一份的合同一律拒簽。
10.“ 不得離職 ” 的條例都是在耍流氓，即使簽訂了也是無(wú)法律效力。即使在勞動(dòng)合同期滿之前辭職也是法律允許的，試用期內(nèi)提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天通知即可，注意最好以書(shū)面或郵件形式通知并保留證據(jù)。
