因?yàn)閱挝桓鞣N騷操作被折騰得受不了，找虎哥咨詢的人很多，但我今天一定要就一種騷操作的應(yīng)對方式好好再次說明一下。
就是公司惡意降薪、罰款、各種名目克扣工資到底能不能被迫離職？
這是今天上午一位付了咨詢費(fèi)的老鐵，他被公司惡意克扣工資，一來就問我，自己要被迫離職與公司打官司要補(bǔ)償金。
他被公司已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月克扣工資了，與我通上電話，一個(gè)勁強(qiáng)調(diào)勞動合同法38條有規(guī)定，克扣工資可以被迫離職主張補(bǔ)償金……..
專欄
勞動仲裁社保糾紛文書撰寫大講堂
作者：鄒一虎大講堂
99幣
202人已購
查看
我與他再三解釋，你目前被公司克扣工資連續(xù)兩個(gè)月，確實(shí)存在公司動機(jī)不良的騷操作，但你如果采取被迫離職的方式不可取，對方一旦收到你的被迫離職通知書，可以立即將你所認(rèn)為的克扣工資補(bǔ)還給你……..
還沒有等我講完，對方又是立即反駁，法律不是這樣規(guī)定的嗎？我的目的就是要補(bǔ)償金……..
說實(shí)話，我真不愿意為這樣的咨詢者浪費(fèi)時(shí)間，我一點(diǎn)不在乎這種帶著自己滿滿的觀點(diǎn)來咨詢的求助者那點(diǎn)咨詢費(fèi)，但凡遇上這樣不停反駁虎哥的求助者，我的選擇是立即將對方的咨詢費(fèi)退還，不再有任何的糾結(jié)，因?yàn)槲覜]有時(shí)間！
好吧，我再與大家強(qiáng)調(diào)一下，只是一兩個(gè)月甚至更長時(shí)間的拖欠克扣工資，且數(shù)額并不是特別過分，那怕這種克扣拖欠工資的事實(shí)的確是真的，為什么我一直強(qiáng)調(diào)勞動者不要被迫離職？
很簡單，因?yàn)檫@極有可能是公司的一個(gè)大大的圈套！
現(xiàn)在很多找我的勞動者，拿著勞動仲裁的裁決書給我看，問我，公司克扣拖欠工資事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，我也提出被迫離職了，勞動仲裁卻裁決不支持補(bǔ)償金，為什么呢？
我一看裁決書，確實(shí)認(rèn)定公司拖欠克扣工資的事實(shí)成立，但其中寫了這么一段話：公司收到員工的被迫離職通知書以后，立即知錯(cuò)就改，按照員工被拖欠克扣工資的事實(shí)如數(shù)趕緊將工資給發(fā)了，一分錢不少，違法情形消失，所以說，勞動者主張的公司違法拖欠克扣工資的違法情形消失，補(bǔ)償金是不需要給了，不符合法定情形了呢！但勞動者主動辭職生效，雙方勞動關(guān)系解除！
聽明白了嗎？
還有一種，就是勞動者主張的是比如克扣加班費(fèi)、績效獎、傭金提成爭議的，就算最終裁決是事實(shí) ，公司也沒有在收到你的被迫離職通知書時(shí)將有爭議的這部分工資補(bǔ)發(fā)給你，一般也不會支持你的補(bǔ)償金請求，勞動仲裁會這么寫：加班費(fèi)、績效獎、傭金提成屬于有爭議的工資項(xiàng)目，不屬于惡意克扣，可以支持事實(shí)克扣予以補(bǔ)發(fā)，但不符合支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。
