眾所周知，用人單位不繳納五險、不提供加班費、無故辭退員工等行為都是違法的，殊不知還有一些常見的行為，也是違反《勞動法》的。
今天就跟高瞻法務一起來看下吧~
01
不交公積金
什么單位應該為職工繳存公積金？
國務院出臺的《公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體。
所以，一般只要在城鎮工作，不管是在幾線城市，只要公司給員工辦理了社保，那就應該給員工辦理公積金繳存。
02
試用期不交社保
《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
因此，只要勞動關系存續，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險。員工處于試用期，用人單位也應及時繳納社會保險。
03
發工資不發工資條
我國《勞動法》明確規定：員工有權知道自己的工資結構和福利構成，企業不給員工提供工資條，屬于侵犯勞動者知情權的情形，勞動者可以向當地的勞動保障監察大隊舉報。
此外，企業提供的工資條應該包括以下信息：員工姓名、員工工號、基本工資、績效工資、獎金、五險一金、個稅、扣除工資、實發工資等。
一方面，員工有權利知道自己的工資結構，另一方面，當員工和公司出現勞動糾紛時，勞動者可以憑借工資條來證明自己的收入明細。
04
用調休來抵扣加班費
勞動法明確規定，用人單位不能用調休來抵扣加班費。
“1.在工作日延長工作時間加班的，企業不可用調休的手段抵消加班時長，應當支付員工不低于其工資150%的工資報酬；
2.在休息日加班的，企業可以用調休代替。如果企業無法安排調休，需要支付員工不低于其工資200%的工資報酬；
3.法定休假日加班工作的，企業應當支付員工不低于其工資300%的工資報酬，且不得用補休代替工資報酬。”
綜上可知，只有在休息日加班的時候，才可以用調休代替支付加班工資。在工作日或法定節假日安排加班的，不管是否調休，企業都需按法律規定的工資標準支付加班費，除非勞動者屬于自愿加班。
05
上班遲到要求“樂捐”
在公司里，對遲到員工進行罰款，也被稱作“樂捐”，但其實“樂捐”是不合法的行為。“樂捐”等形式的經濟處罰方式違反了《勞動法》的規定，員工可以“損害勞動者權益”為由解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。
如果員工遲到的時間過長，企業可以扣除相應時間未提供勞動部分的工資。即使勞動者遲到1小時，其亦可依法享有剩余7小時內正常工作的勞動報酬。
綜上，用人單位要注意避免這些常見但卻違法的用工行為。作為勞動者的我們，也要知道一些基礎的法律知識，當自己受到單位不公正待遇的時候，一定要及時地拿起法律武器維護好自己的合法權益。
你還知道哪些常見但是違法的勞動用工行為呢？
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