索引：用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位未及時(shí)辦理的，勞動(dòng)者有權(quán)以訴訟方式進(jìn)行主張，造成損失的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
基本事實(shí)
陸炳是一名資深的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，2010年6月入職到隆科園管理咨詢有限公司（以下稱“公司”），擔(dān)任公司的財(cái)務(wù)部經(jīng)理。2013年3月，由于公司改革，陸炳決定自立門戶，開(kāi)啟自己的創(chuàng)業(yè)。
陸炳以與公司間簽訂承包協(xié)議的方式自己當(dāng)了老板，雙方另行協(xié)商一致由公司繼續(xù)給陸炳繳納社保至2013年12月。
自2014年1月起，陸炳就完全獨(dú)立于公司，再?zèng)]有到公司上過(guò)班，公司也沒(méi)有再給陸炳發(fā)放過(guò)任何工資。不過(guò)，雙方誰(shuí)也沒(méi)有明確提出解除勞動(dòng)合同，陸炳的檔案也一直在公司保存管理。
2020年8月，陸炳由于辦理個(gè)人事務(wù)需要檔案，就向公司提出了想把自己的檔案遷出的要求，但是被公司給拒絕了。
經(jīng)過(guò)3個(gè)多月的反復(fù)溝通，陸炳沒(méi)少折騰，但是公司仍然不松口，就是不給他辦理檔案遷出手續(xù)。
無(wú)奈之下，2020年11月3日，陸炳向北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司協(xié)助辦理個(gè)人檔案遷出事宜。同日，仲裁委作出不予受理通知書，陸炳據(jù)此向北京市房山區(qū)人民法院提起訴訟。
法院審理
法庭審理過(guò)程中，陸炳主張自己2013年因與公司簽訂承包協(xié)議，所以已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，并向法院提交了社保記錄。公司未到庭參與庭審，也未提交答辯意見(jiàn)。
法院認(rèn)為，2013年陸炳與公司簽訂承包協(xié)議后，陸炳就不再向公司提供勞動(dòng)了，公司也沒(méi)有再向陸炳支付相關(guān)待遇，因此雙方不享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)。因雙方不享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)，也就不存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
據(jù)此，現(xiàn)在陸炳要求公司協(xié)助辦理其個(gè)人檔案遷出轉(zhuǎn)移手續(xù)，理由正當(dāng)，法院予以支持。
綜上，法院判決公司自判決生效之日起10日內(nèi)協(xié)助陸炳辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
趙律侃法
離職時(shí)個(gè)人檔案、社保關(guān)系的處理是兩個(gè)重要事宜，隨著時(shí)代的發(fā)展，大多數(shù)中小企業(yè)已不再要求新入職員工必須將個(gè)人檔案遷入至公司在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)的存檔戶下，所以不少打工人在離職時(shí)更為關(guān)注的就只有社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)，而忽視了個(gè)人檔案。
用人單位如果在這方面也缺少管理的話，可能就會(huì)造成員工已離職很久，但個(gè)人檔案還在公司的情形。但，用人單位僅僅是一個(gè)保管人的角色，并不是檔案的所有者。
一個(gè)人在黑暗的隧道里提著燈籠行走M(jìn)an walking with lantern in a dark
一旦勞動(dòng)者要求將自己的個(gè)人檔案遷出，用人單位仍應(yīng)及時(shí)予以協(xié)助配合，將勞動(dòng)者的個(gè)人檔案遷出，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位不能橫加阻攔。
如果因?yàn)橛萌藛挝坏牟慌浜希o勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以據(jù)此要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，勞動(dòng)者也需要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任！
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