今天跟大家聊聊加班證據(jù)的法律小知識，如果大家認(rèn)為我說的對，請多多關(guān)注我，給我點(diǎn)贊，跟我互動，如果有法律方面的疑問，也歡迎大家多多向我咨詢。
關(guān)于加班的問題，我在以前的文章中也說過，因?yàn)椋S護(hù)我們勞動者的合法權(quán)益是我們每一名法律工作者神圣的職責(zé)，我們不僅僅是來審判案件，更是把法律普及到大家，讓大家以后的生活都能有法可依。
關(guān)于加班費(fèi)用，法律的規(guī)定是很明確的，一般情況下是1.5倍工資，如果是國家的法定節(jié)假日，那就是三倍工資，因此上，特別是現(xiàn)在疫情嚴(yán)重的情況下，別說是一般企業(yè)了，就是國家的事業(yè)單位或者公務(wù)員都愿意在春節(jié)，國慶等假日進(jìn)行加班，因?yàn)椋紫龋咔樵颍蠹叶汲霾蝗ァＴ僬撸趩挝患影啵矝]有什么事情，就是看看電腦，而且有三倍工資可以拿，大家算算，如果一個人工資是每月6000元，那么，他的工資也就是每天270元，因?yàn)椋吭律习嗵鞌?shù)只有22天，因此上，如果能夠爭取到國慶三天加班時(shí)間，那么他就可以拿到2430元的工資，這就相當(dāng)于三天拿到將近半個月的工資，想想都羨慕，這么好的事情，什么時(shí)候可以輪到我頭上呀，反正，我們這邊節(jié)假日加班都是領(lǐng)導(dǎo)的事，普通人根本沒有機(jī)會。
說得有點(diǎn)遠(yuǎn)，我們繼續(xù)來說加班的證明問題，加班是事實(shí)，但是，如何證明你在下班后繼續(xù)加班呢？首先，就是排班表，如果單位有排班表，證明你在下班后，還繼續(xù)工作，那么就可以證明加班，從而拿到加班費(fèi)。
但是，有很多的公司都不會留下這么明顯的書面證據(jù)，所以，我們還要想其它方法。其次，我們可以拿出工程進(jìn)度表，或者是夜間巡查表，或者打卡記錄，這些都是可以能夠證明你的上下班時(shí)間的，有的朋友就會說，我們沒有這些材料，一般都是老板在群里發(fā)通知讓加班，那么，這個能算加班證明嗎？
可以很肯定地告訴你，這個也是可以作為加班證明使用的，因?yàn)椋习逶谌豪镎f讓大家加班，也就是變相承認(rèn)了大家在加班的事實(shí)，這樣的話，到了月底，我們就可以拿著加班的時(shí)間跟財(cái)務(wù)去算加班費(fèi)用了。
如果是比較正規(guī)的公司，一般每個月都會讓員工自己填寫加班表，然后，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，就可以算加班費(fèi)用了。這種公司都是嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定辦事的，因?yàn)椋唤o員工付加班費(fèi)，到時(shí)候，員工一向勞動仲裁部門申請仲裁，那么，公司不僅僅要支付加班費(fèi)，還有可能要承擔(dān)相應(yīng)的處罰，因此上，公司都不愿意背上處罰，還不如乖乖地把加班費(fèi)結(jié)清呢。
以上就是關(guān)于加班費(fèi)證據(jù)的法律小知識，如果大家認(rèn)為我說的對，請一定要多多關(guān)注我，給我鼓勵，讓我有更多的動力去分享法律知識，讓法律的光芒照耀每一個人。
