前期我們談到法律規(guī)定只有符合六種情形的勞動爭議，才可以申請勞動仲裁。超出了這個范圍，就不會受理。那么究竟還有哪些情況不會被勞動仲裁委受理呢？我們一起來了解一下，否則又會走彎路。
第一是被申請人沒有主體資格的不受理。簡單地說勞動爭議的主體必須是用人單位，不屬于用人單位的，比如私人老板，就沒有資格成為被申請人。
第二是申請人不是本人或者本人的利害關(guān)系人的不受理。各人自掃門前雪，自己的勞動爭議，還是自己來解決吧。
第三是不屬于仲裁委受案范圍的不受理。比如說因繳交住房公積金引起的爭議，就不屬于仲裁委受案范圍，不會受理。
第四是不屬于本仲裁委管轄的不受理。勞動仲裁屬地管轄，只能向勞動合同履行地或者單位住所地的勞動仲裁委申請。到其他地方的仲裁委提出申請的不會受理。
第五是超過仲裁時效的不受理。仲裁時效一般為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起算，超過一年的不受理。自己的權(quán)利，自己不積極保護(hù)的話，法律就不會為您撐腰了。有權(quán)不用，過期作廢。
第六是申請書及相關(guān)證據(jù)材料不符合要求的不受理。申請書格式不對、內(nèi)容有問題、證據(jù)材料不符合規(guī)范等，都無法受理。
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